คุณจะปรับตัวเข้ากับรูปแบบการทํางานใหม่เพื่อความสําเร็จท่ามกลางความผันผวนได้อย่างไร
องค์กรต่าง ๆ กําลังเผชิญกับความผันผวนและใช้บทเรียนในช่วงการระบาดใหญ่กับแผนของตนเมื่อเห็นรูปแบบการทํางานใหม่ที่กําลังเกิดขึ้น ซึ่งมีผลกระทบอย่างมากต่อผู้คน นายจ้าง และนักลงทุน
เปิดรับวิธีการทํางานใหม่ ๆ
ค่านิยมของผู้คนได้เปลี่ยนไป สิ่งที่พวกเขาต้องการในนายจ้างที่รับผิดชอบจะแตกต่างจากสิ่งที่ดูเหมือนก่อนการระบาดใหญ่ และพวกเขาต้องการเปลี่ยนความสัมพันธ์ของพวกเขากับงาน คุณพร้อมหรือยัง
โอกาสสําคัญสําหรับฝ่ายทรัพยากรบุคคล
-
เปิดรับการทํางานอย่างยืดหยุ่น
บริษัทชั้นนํากําลังคิดใหม่ว่างานที่แตกต่างกันจะยืดหยุ่นได้อย่างไร และวิธีเสนอความยืดหยุ่นให้กับผู้คนมากขึ้น ไม่ว่าพวกเขาจะไปถึงช่วงชีวิตใดก็ตาม -
สวัสดิการที่พนักงานต้องการตอนนี้
ตรวจสอบให้แน่ใจว่าสิทธิประโยชน์ของคุณมีประโยชน์อย่างแท้จริง เมื่อพนักงานในสถานที่ปฏิบัติงานและจากทางไกลรู้ว่าคุณใส่ใจ จะช่วยให้คุณได้รับความภักดี เพิ่มผลการปฏิบัติงานและผลผลิต และสร้างความยืดหยุ่นของแรงงาน -
การขับเคลื่อนความเสมอภาคของโอกาส
การปรับปรุงความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) เป็นสิ่งสําคัญสําหรับองค์กร โดยการให้ความสําคัญกับเรื่องนี้ คุณกําลังทําตามขั้นตอนเพื่อสร้างธุรกิจที่ดีขึ้น และเป็นสถานที่ทํางานที่สร้างแรงบันดาลใจ
เปิดรับการทํางานอย่างยืดหยุ่น
COVID-19 ทดสอบความสามารถของผู้คนจํานวนมากในการมีความยืดหยุ่นในแง่ของวิธีการทํางานและสถานที่ที่พวกเขาทํางาน ความท้าทายถัดไปสําหรับนายจ้างคือการช่วยให้ทุกคนก้าวไปข้างหน้าให้ได้ โดยการออกแบบและการนํากลยุทธ์การทํางานอย่างยืดหยุ่นที่ครอบคลุมทุกกลุ่มคนมาใช้ กลยุทธ์ดังกล่าวควรยอมรับพนักงานทุกคนในทุกช่วงชีวิต และใช้ประโยชน์จากความยืดหยุ่นหลายรูปแบบ
บริษัทชั้นนํากําลังผสมผสานสิ่งที่ดีที่สุดในยุคก่อนสถานการณ์โควิด เข้ากับโมเดลระยะไกล ยืดหยุ่น และดิจิทัลที่กําลังกําหนดนิยามใหม่ให้กับงานในปัจจุบัน
ทรัพยากรและวิธีแก้ปัญหา:
ปกป้องความเป็นอยู่ที่ดีของพนักงาน
ในสภาพแวดล้อมที่กําหนดโดยการเปลี่ยนแปลงอย่างต่อเนื่อง อาจเป็นความท้าทายในการมอบประสบการณ์ด้านสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีที่มีประสิทธิภาพ ซึ่งเป็นประสบการณ์ที่ยืดหยุ่น ซึ่งช่วยให้มีความหลากหลายของพนักงานอย่างเต็มที่ และเป็นสิ่งที่พนักงานให้ความสําคัญอย่างแท้จริง ด้วยเหตุนี้ นายจ้างจํานวนมากจึงมีปัญหาในการระบุและนําแนวทางใหม่ที่ดีที่สุดมาใช้ และไม่สามารถส่งมอบสวัสดิการที่เหมาะสมให้แก่พนักงานของตนทุกคนได้
ทรัพยากรและวิธีแก้ปัญหา:
การกระทําที่แท้จริงสําหรับการเปลี่ยนแปลงที่แท้จริง
คุณจะแน่ใจได้อย่างไรว่าทุกคนสามารถเข้าถึงโอกาสและประสบการณ์ที่ขับเคลื่อนอาชีพไปข้างหน้าได้อย่างเท่าเทียมกัน แล้วคุณจะรู้ได้อย่างไรว่าวิธีปฏิบัติในการจ่ายเงินของคุณมีความเท่าเทียมกันหรือไม่ ใช้ข้อมูลของคุณเพื่อค้นหาคําตอบและระบุการปฏิบัติจริงเพื่อช่วยให้บรรลุเป้าหมายของคุณ
ทรัพยากรและวิธีแก้ปัญหา:
โอกาสด้าน HR มากขึ้นในการจัดเตรียมองค์กรของคุณให้พร้อมสําหรับอนาคตของการทํางาน
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง