ความซับซ้อนของค่าตอบแทนผู้บริหารเพิ่มมากขึ้นเรื่อย ๆ
การออกแบบค่าตอบแทนผู้บริหารที่สามารถแข่งขันได้ และนโยบายที่สอดคล้องกับกลยุทธ์ทางธุรกิจพร้อมทั้งเป็นแรงจูงใจให้ผู้บริหารระดับสูง อาจเป็นเรื่องท้าทาย
เราช่วยคุณพิจารณาปัจจัยสำคัญทั้งหมด เพื่อให้ได้แผนค่าตอบแทนและรางวัลสำหรับผู้บริหารที่มีทั้งความน่าสนใจและประสิทธิผลสูงสุด
เพื่อคงความสามารถในการแข่งขัน องค์กรต้องดึงดูดผู้บริหารที่สำคัญ กระตุ้นและตอบแทนผลการปฏิบัติงานที่เหมาะสม และสร้างความสอดคล้องกับความจำเป็นเชิงธุรกิจและกลยุทธ์บุคลากรอื่น ๆ
บริการให้คำปรึกษาด้านค่าตอบแทนและรางวัลผู้บริหารชั้นนำของเรา
Marsh มีฐานข้อมูลค่าตอบแทนที่ครบถ้วนที่สุดในโลกเพื่อสนับสนุนการกำหนดค่าตอบแทนผู้บริหารที่มีประสิทธิผล และเราทำมากกว่านั้น
การให้คำปรึกษาเชิงร่วมมือด้านค่าตอบแทนผู้บริหารของเรา รวมกับฐานข้อมูล จะช่วยให้คุณออกแบบและนำโปรแกรมค่าตอบแทนผู้บริหารไปปฏิบัติได้อย่างเป็นรูปธรรม
เราเข้าใจว่าไม่มีสูตรสำเร็จเดียวที่ใช้ได้กับทุกองค์กร จึงช่วยองค์กรกำหนดระดับค่าตอบแทนที่สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ด้านบุคลากรและกลุ่มเปรียบเทียบที่เกี่ยวข้อง
ที่ปรึกษา Marsh สามารถสร้างผลลัพธ์ที่วัดได้ด้านประสิทธิภาพ ประสิทธิผล ความยั่งยืน และการบริหารความเสี่ยง โดยการพัฒนาโปรแกรมค่าตอบแทนทั้งเงินสดและหุ้นที่ตอบสนองผลประโยชน์ของผู้บริหาร เจ้าของ และองค์กร พร้อมทั้งจัดการความซับซ้อนที่เพิ่มขึ้นของกฎระเบียบ กฎหมาย และความคาดหวังของผู้มีส่วนได้เสีย
มุมมองที่หลากหลาย
เราใส่ใจมุมมองของผู้ถือหุ้น กรรมการบริษัท องค์กร พนักงาน และผู้มีส่วนได้ส่วนเสียอื่น ๆ พร้อมสะท้อนสภาพแวดล้อมภายนอกและความเป็นจริงด้านการแข่งขัน
ตัวชี้วัดปัจจุบัน
เราเข้าใจขอบเขตของผลลัพธ์ที่คาดหวังจากผู้บริหารในปัจจุบัน วชี้วัดของเราขับเคลื่อนผลการเงิน ความเป็นเลิศในการดำเนินงาน การกำกับดูแล และโครงการความยั่งยืนที่มีความหมาย เราช่วยปรับแต่งรางวัลในรูปแบบที่มุ่งสู่วัตถุประสงค์
ดึงดูดและสร้างแรงจูงใจให้ผู้บริหาร
การมีผู้นำที่เหมาะสมอาจเป็นปัจจัยสำคัญที่สุดที่ขับเคลื่อนความสำเร็จขององค์กร Marsh ช่วยคุณออกแบบแผนค่าตอบแทนผู้บริหารที่ดึงดูด รักษา และกระตุ้นผู้บริหารระดับโลกและระดับท้องถิ่นที่จำเป็นต่อความเป็นเลิศขององค์กรในระยะยาว ในขณะที่
- การปรับค่าตอบแทนเงินเดือนให้สอดคล้องกับความต้องการเชิงกลยุทธ์ขององค์กรของคุณ และกลุ่มเปรียบเทียบที่เกี่ยวข้อง
- ตระหนักถึงคุณค่าจากการทำธุรกรรมด้านความเป็นเจ้าของ และ
- การปฏิบัติตามข้อกําหนดและแนวทางด้านกฎระเบียบ กฎหมาย และผู้ถือหุ้น
ข้อมูลตลาดที่ครอบคลุมที่สุด — ปรับแต่งได้
เราใช้ข้อมูลตลาดค่าตอบแทนผู้บริหารจากแหล่งที่เกี่ยวข้องทั้งหมด รวมถึงการสํารวจ Total Remuneration Survey ที่สําคัญของ Mercer เพื่อรองรับความต้องการของคุณ เรายังออกแบบเครื่องมือการสำรวจและการวิเคราะห์เฉพาะประเด็นที่องค์กรของคุณให้ความสำคัญ
ความเป็นกลาง
เราได้จัดตั้งมาตรฐานทางธุรกิจระดับสากลเพื่อจัดการกับความขัดแย้งทางผลประโยชน์ที่อาจเกิดขึ้นในการให้คำปรึกษาต่อคณะกรรมการและฝ่ายบริหารในประเด็นค่าตอบแทนผู้บริหาร
ความคาดหวังทางสังคมเกี่ยวกับปัจจัยขับเคลื่อนค่าตอบแทนผู้บริหารกำลังพัฒนา
นอกเหนือจากเป้าหมายแบบดั้งเดิมของแพ็กเกจค่าตอบแทนผู้บริหาร—เช่น ดึงดูดบุคลากรสำคัญ กระตุ้นผลงานที่เหมาะสม และสอดคล้องกับความจำเป็นเชิงธุรกิจ—หลายองค์กรเริ่มนำความกังวลของผู้มีส่วนได้ส่วนเสียมาพิจารณาในวงกว้างขึ้น
ที่ปรึกษาด้านค่าตอบแทนผู้บริหารของ Marsh เป็นที่ปรึกษาที่เชื่อถือได้สำหรับฝ่ายบริหารระดับสูงและคณะกรรมการของบริษัทมหาชนและเอกชน ผู้เชี่ยวชาญด้านแผนค่าตอบแทนผู้บริหารของเรามีความเชี่ยวชาญในด้านค่าตอบแทนและสวัสดิการสำหรับผู้บริหารและกรรมการ ตัวชี้วัดด้านความยั่งยืน การสอดคล้องระหว่างค่าตอบแทนกับผลงาน และการกำกับดูแลกิจการ
ปัจจุบันมีแรงกดดันเพิ่มขึ้นให้องค์กรมีส่วนร่วมต่อสังคมในวงกว้างในลักษณะที่สะท้อนค่านิยมของลูกค้า พนักงาน และนักลงทุน
Global Leader of Talent Advisory, Mercer