การยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย

ที่ Mercer เรากําลังสร้างวัฒนธรรมของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร ซึ่งเพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองในการทํางานและเติบโตได้

การมกำลังคนที่หลากหลายและวัฒนธรรมที่ยอมรับความแตกต่างทําให้เราแข็งแกร่งขึ้นในฐานะองค์กรและปรับปรุงคุณภาพของงานของเรา จากข้อมูลเรื่องประสิทธิภาพของทีมลูกค้า ทีมที่มีความหลากหลายจะสร้างความสําเร็จทางเศรษฐกิจที่ดีขึ้นสําหรับทุกคน

ด้วยการทําความเข้าใจ การให้คุณค่า และการใช้ประโยชน์จากจุดแข็งของเพื่อนร่วมงานทุกคน Mercer จึงมีข้อได้เปรียบที่แตกต่างกัน การรักษาวัฒนธรรมที่ทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองได้ และความรู้สึกร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร จะนําไปสู่การร่วมเป็นส่วนหนึ่งและการรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงสุดไว้ และนี่คือสิ่งที่ถูกต้องที่ควรทํา ทีมที่มีความหลากหลายจะสร้างการอภิปรายที่เข้มข้นขึ้น ความคิดที่มีนวัตกรรมมากขึ้น และผลกระทบที่มากกว่าทีมที่ทุกคนเหมือนกัน ด้านล่างนี้คือรายละเอียดเกี่ยวกับแนวทาง กลยุทธ์และการดําเนินการ และความมุ่งมั่นของ Mercer

Mercer เป็นธุรกิจด้านบุคลากร และการมีเพื่อนร่วมงานที่มีภูมิหลัง มุมมอง ประสบการณ์ และวัฒนธรรมที่หลากหลายนํามาซึ่งความหลากหลายของความคิด ซึ่งในทางกลับกันช่วยให้เราสร้างอนาคตที่สดใสยิ่งขึ้นสําหรับทุกคน เมื่อร่วมมือกัน เราสามารถสร้างความแตกต่างได้

Martine Ferland

ประธานและประธานเจ้าหน้าที่บริหาร Mercer และรองประธาน Marsh McLennan

ลําดับความสําคัญของการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายของเรา

การเป็นตัวแทน:
ความหลากหลายของกำลังคนของเราสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราอาศัยและทํางานอยู่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกำลังคนของ Mercer และความมุ่งมั่นของเราต่อการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย

การร่วมเป็นส่วนหนึ่ง:
เรากําลังพัฒนาผู้นํา ผู้จัดการบุคลากร และเพื่อนร่วมงานเพื่อให้เป็นพันธมิตรและผู้สนับสนุนที่ชัดเจนสําหรับเพื่อนร่วมงานผิวสี ชนพื้นเมือง และคนผิวสี (BIPOC)

การเติบโต:
เราส่งมอบการเรียนรู้ การพัฒนา การเลื่อนตําแหน่ง และรางวัลตอบแทนที่เท่าเทียมกันให้กับเพื่อนร่วมงานทุกคน

เราจะสร้างวัฒนธรรมกำลังคนที่หลากหลายและยอมรับความแตกต่างได้อย่างไร

การสนับสนุน

Mercer มีแนวทางปฏิบัติที่ยาวนานในการตรวจสอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างและการเลื่อนตําแหน่งเพื่อระบุและลดอคติ เรามุ่งมั่นที่จะขยายการมุ่งเน้นนี้ไปยังหลักปฏิบัติทางธุรกิจและนโยบายหลักอื่น ๆ

Mercer นําเสนอโปรแกรมการให้คําปรึกษาระดับภูมิภาคและท้องถิ่นเพื่อช่วยยกระดับเพื่อนร่วมงาน BIPOC ผ่านการสนับสนุนด้านอาชีพ

การเรียนรู้

เราสร้างความสามารถขององค์กรอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างไว้

เพื่อนร่วมงานต้องเข้าร่วมเซสชันการเรียนรู้และรับรองว่าพวกเขาเข้าใจแนวคิดของอคติโดยไม่รู้ตัว การเป็นพันธมิตร และการให้เกียรติในที่ทํางาน ผู้จัดการบุคลากรเข้าร่วมในฟอรั่มเพิ่มเติมเพื่อหารือเกี่ยวกับการสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ยอมรับความแตกต่าง

การสำนึกรับผิดชอบของผู้นํา

ผู้นําธุรกิจขององค์กรขนาดใหญ่มีเป้าหมายหลายปีในการเพิ่มการนําเสนอของเพื่อนร่วมงาน BIPOC ในบทบาทที่สําคัญ ที่ Mercer ผู้นําจัดทําแผนสําหรับการมีส่วนร่วม การรักษา และการพัฒนาเพื่อนร่วมงานของ BIPOC

Mercer ได้กําหนดแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดและว่าจ้างผู้มีทักษะความสามารถสูงที่หลากหลาย เรากําลังลดอคติในการประกาศรับสมัครงานและกระจายงาน และการฝึกอบรมผู้จัดการที่จ้างงานและทีมสัมภาษณ์ของเรา

การฟังที่ดีขึ้น

เราได้สร้างชุดเซสชันการรับฟังและแบบสํารวจประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อแจ้งให้ทราบและขับเคลื่อนการดําเนินการของเราให้ดียิ่งขึ้น เราใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อเพิ่มการรับรู้และความเข้าใจในความแตกต่างในมิติความหลากหลายที่มากมาย

เราได้จัดตั้งสภาที่ปรึกษาด้านความหลากหลายในระดับองค์กรและระดับท้องถิ่นเพื่อเป็นแนวทางในการดําเนินการกับผู้นําในท้องถิ่น

กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ (BRG)

BRG ของเราเป็นส่วนสําคัญของความสามารถของ Mercer ในการประสบความสําเร็จในการสร้างวัฒนธรรมของการร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร

BRG แต่ละคนมีบทบาทสําคัญในการปรับปรุงวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของบริษัทของเรา โดยประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่สมัครใจทํางานร่วมกันเพื่อช่วยให้ Mercer บรรลุวิสัยทัศน์ด้านความหลากหลาย ด้วยมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ทั่วทั้งองค์กรของเรา BRG แต่ละคนให้ความสําคัญกับความสามารถของเราในการว่าจ้าง พัฒนา และรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุด ทํางานร่วมกับฐานลูกค้าที่มีความหลากหลายมากขึ้น และเชื่อมต่อกับชุมชนที่มีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเราอาศัยและทํางาน ปัจจุบันเรามี BRG ทั่วทั้ง Mercer จากชุมชนต่อไปนี้: ความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILities และ Pride

โปรแกรม Women@Mercer มีวัตถุประสงค์เพื่อสนับสนุนและขยายความสมดุลทางเพศร่วมกับชุมชนของเครือข่ายสตรีทั่วโลกของเรา นอกจากนี้ เรายังมุ่งมั่นที่จะส่งเสริมแบรนด์ความหลากหลายทางเพศทั้งภายในและภายนอกของ Mercer เพื่อเพิ่มความสามารถของบริษัทในการสรรหา พัฒนา รักษา และยกระดับสตรีผู้มีทักษะความสามารถสูง

กลุ่มความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์ BRG ทํางานเพื่อช่วยให้ Mercer เป็นตัวเลือกนายจ้างสําหรับผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุดและมีความหลากหลายที่โดดเด่นที่สุด กลุ่มส่งเสริมสภาพแวดล้อมการทํางานที่ยอมรับความแตกต่าง ซึ่งพนักงานที่มาจากภูมิหลัง วัฒนธรรม และชาติพันธุ์ที่หลากหลายสามารถเติบโตเป็นผู้เชี่ยวชาญและมีส่วนร่วมในความสําเร็จของ Mercer

Mercer’s Pride BRG มุ่งมั่นที่จะช่วยให้ Mercer ตระหนักถึงคุณค่าอันเต็มเปี่ยมของเพื่อนร่วมงานที่เป็นเลสเบี้ยน เกย์ รักร่วมสองเพศ เควียร์ และคนข้ามเพศ+ ของบริษัท ขณะเดียวกันก็สนับสนุนความจําเป็นเชิงกลยุทธ์ของ Mercer

กลุ่ม Rising Professionals ของ BRG เชื่อมโยง พัฒนา และส่งเสริมให้เพื่อนร่วมงานที่มีแรงผลักดัน มีความมุ่งมั่น และมีความหลากหลาย ผ่านการสร้างเครือข่ายและการเขียนโปรแกรมเพื่อการเติบโตทางวิชาชีพและการพัฒนา

AccessABILITIES@Mercer มีเป้าหมายที่จะส่งเสริมวัฒนธรรมการยอมรับความแตกต่างสําหรับเพื่อนร่วมงานที่มีความทุพพลภาพและผู้ดูแล โดยสร้างสถานที่ทํางานขึ้นจากความเห็นอกเห็นใจ ศักดิ์ศรี ความไว้วางใจ และความเคารพ เพื่อให้ความสามารถของทุกคนเปล่งประกาย

Mercer Cares ของ BRG ใช้ประโยชน์จากความมุ่งมั่นของบุคลากรของเราในการสร้างความแตกต่างที่มีความหมายในชุมชนของเราผ่านการเป็นอาสาสมัคร เพื่อนร่วมงานของ Mercer มีโอกาสที่จะสร้างผลกระทบร่วมกันโดยการให้คําปรึกษาแก่นักเรียน ปรับปรุงสุขภาพและความเป็นอยู่ที่ดีของชุมชน สนับสนุนกลุ่มทหารผ่านศึก และอาสาสนับสนุนสาเหตุอื่น ๆ ที่หลากหลาย เราทําให้เพื่อนร่วมงานของเราเป็นอาสาสมัครได้ง่ายขึ้นด้วยการเสนอวันหยุดที่ได้รับค่าจ้างหนึ่งวันในแต่ละปีปฏิทินสําหรับการให้บริการอาสาสมัครกับองค์กรไม่แสวงหาผลกําไรหรือองค์กรการกุศล