การยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย
ที่ Mercer เรากําลังสร้างวัฒนธรรมของการเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร เพื่อให้เพื่อนร่วมงานทุกคนสามารถเป็นตัวของตัวเองในการทํางาน
ลําดับความสําคัญของการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายของเรา
การเป็นตัวแทน:
ความหลากหลายของกำลังคนของเราสะท้อนให้เห็นถึงชุมชนที่เราอาศัยและทํางานอยู่ เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับกำลังคนของ Mercer และความมุ่งมั่นของเราต่อการยอมรับความแตกต่างและความหลากหลาย
การร่วมเป็นส่วนหนึ่ง:
เรากําลังพัฒนาผู้นํา ผู้จัดการบุคลากร และเพื่อนร่วมงานเพื่อให้เป็นพันธมิตรและผู้สนับสนุนที่ชัดเจนสําหรับเพื่อนร่วมงานผิวสี ชนพื้นเมือง และคนผิวสี (BIPOC)
การเติบโต:
เราส่งมอบการเรียนรู้ การพัฒนา การเลื่อนตําแหน่ง และรางวัลตอบแทนที่เท่าเทียมกันให้กับเพื่อนร่วมงานทุกคน
เราจะสร้างวัฒนธรรมกำลังคนที่หลากหลายและยอมรับความแตกต่างได้อย่างไร
การสนับสนุน
Mercer มีแนวทางปฏิบัติที่ยาวนานในการตรวจสอบการตัดสินใจเกี่ยวกับการจ่ายค่าจ้างและการเลื่อนตําแหน่งเพื่อระบุและลดอคติ เรามุ่งมั่นที่จะขยายการมุ่งเน้นนี้ไปยังหลักปฏิบัติทางธุรกิจและนโยบายหลักอื่น ๆ
Mercer นําเสนอโปรแกรมการให้คําปรึกษาระดับภูมิภาคและท้องถิ่นเพื่อช่วยยกระดับเพื่อนร่วมงาน BIPOC ผ่านการสนับสนุนด้านอาชีพ
การเรียนรู้
เราสร้างความสามารถขององค์กรอย่างต่อเนื่องเพื่อรักษาสถานที่ทํางานที่ยอมรับความแตกต่างไว้
เพื่อนร่วมงานต้องเข้าร่วมเซสชันการเรียนรู้และรับรองว่าพวกเขาเข้าใจแนวคิดของอคติโดยไม่รู้ตัว การเป็นพันธมิตร และการให้เกียรติในที่ทํางาน ผู้จัดการบุคลากรเข้าร่วมในฟอรั่มเพิ่มเติมเพื่อหารือเกี่ยวกับการสร้างและรักษาวัฒนธรรมที่ยอมรับความแตกต่าง
การสำนึกรับผิดชอบของผู้นํา
ผู้นําธุรกิจขององค์กรขนาดใหญ่มีเป้าหมายหลายปีในการเพิ่มการนําเสนอของเพื่อนร่วมงาน BIPOC ในบทบาทที่สําคัญ ที่ Mercer ผู้นําจัดทําแผนสําหรับการมีส่วนร่วม การรักษา และการพัฒนาเพื่อนร่วมงานของ BIPOC
Mercer ได้กําหนดแนวทางปฏิบัติที่ออกแบบมาเพื่อดึงดูดและว่าจ้างผู้มีทักษะความสามารถสูงที่หลากหลาย เรากําลังลดอคติในการประกาศรับสมัครงานและกระจายงาน และการฝึกอบรมผู้จัดการที่จ้างงานและทีมสัมภาษณ์ของเรา
การฟังที่ดีขึ้น
เราได้สร้างชุดเซสชันการรับฟังและแบบสํารวจประสบการณ์ของเพื่อนร่วมงาน โดยมีเป้าหมายเพื่อแจ้งให้ทราบและขับเคลื่อนการดําเนินการของเราให้ดียิ่งขึ้น เราใช้เครื่องมือเหล่านี้เพื่อเพิ่มการรับรู้และความเข้าใจในความแตกต่างในมิติความหลากหลายที่มากมาย
เราได้จัดตั้งสภาที่ปรึกษาด้านความหลากหลายในระดับองค์กรและระดับท้องถิ่นเพื่อเป็นแนวทางในการดําเนินการกับผู้นําในท้องถิ่น
กลุ่มทรัพยากรทางธุรกิจ (BRG)
BRG ของเราเป็นส่วนสําคัญของความสามารถของ Mercer ในการประสบความสําเร็จในการสร้างวัฒนธรรมของการร่วมเป็นส่วนหนึ่งขององค์กร
BRG แต่ละคนมีบทบาทสําคัญในการปรับปรุงวัฒนธรรมและสิ่งแวดล้อมของบริษัทของเรา โดยประกอบด้วยเพื่อนร่วมงานที่สมัครใจทํางานร่วมกันเพื่อช่วยให้ Mercer บรรลุวิสัยทัศน์ด้านความหลากหลาย ด้วยมุมมองที่เป็นเอกลักษณ์ทั่วทั้งองค์กรของเรา BRG แต่ละคนให้ความสําคัญกับความสามารถของเราในการว่าจ้าง พัฒนา และรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ดีที่สุด ทํางานร่วมกับฐานลูกค้าที่มีความหลากหลายมากขึ้น และเชื่อมต่อกับชุมชนที่มีความหลากหลายมากขึ้นซึ่งเพื่อนร่วมงานและลูกค้าของเราอาศัยและทํางาน ปัจจุบันเรามี BRG ทั่วทั้ง Mercer จากชุมชนต่อไปนี้: ความหลากหลายทางเชื้อชาติและชาติพันธุ์, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILities และ Pride
การยอมรับความแตกต่างและความหลากหลายที่ Mercer
การยกย่องชมเชยรายบุคคล
- Michelle Sequeira Diversity, Equity and Inclusion Consulting Leader, นิตยสาร CIO Viewsผู้หญิงที่มีอิทธิพลมากที่สุดในความแตกต่างและความหลากหลาย &ประจําปี 2023
- Tony Wood , UK Leader, MMB, 2021 OUTstanding LGBT+ executive role model (fourth consecutive year)
- Rich Nuzum, Investments and Global Chief Investment Strategist, Mercer กับรางวัล 2019 EMBARGO Project 1,000 campaign and 2019 #50for50 campaign for LGBTQ+ equality
- Mark McNultyHead of International Clients, Mercer Investment Solutions #กับรางวัล 50for50 campaign for LGBTQ+ equality
- Joanna O’RiordanGlobal Operations Director, MSC กับรางวัล 2019 Excellence in Working With a Charity Award in Recognition of Trailblazing Best Practice in Gender Balanced Leadership
- Claire SkinnerUK Head of Content and Delivery, Mercer Investment Solutions กับรางวัล 019 Women in Pensions Role Model of the Year