男女の賃金差異
厚生労働省による女性の活躍推進企業データベースを基に企業の公表結果を分析
2022年7月8日に女性活躍推進法の省令・告示が改正され、正規従業員301人以上の企業に対して男女の賃金差異の公表が義務化されてから約1年が経過しました。各社の初回公表が徐々に進む中、日本企業全体の状況はどのようになっているのでしょうか？また、この段階でみられる傾向や賃金差異解消に向けた示唆はあるのでしょうか？
Insights, ideas, innovation
It's all here: MercerInsight®Community
戦略的リサーチレポートの検索
マーサーや運用会社を含む投資業界全体のソートリーダーから、ご投資家様の関心に合わせた戦略的リサーチレポートが入手できます。メンバーシップ登録は無料です。
Let's talk
お客様の課題に対する最適なソリューションをご提案します。ぜひお問い合わせください。