ความยืดหยุ่นในที่ทํางานอยู่ในเกณฑ์สูงในวาระทางธุรกิจ และด้วยเหตุนี้ องค์กรจึงกําลังพิจารณาการปรับเปลี่ยนรูปแบบการปฏิบัติงานของตน สิ่งนี้มีผลกระทบอย่างมากต่อบุคคลที่รับผิดชอบในการจัดการบุคลากรที่มีความสามารถ ในตอนนี้ Placid Jover รองประธานฝ่าย HR ของ Unilever ในละตินอเมริกา ได้พูดคุยเกี่ยวกับแนวทางใหม่ในการจัดการผู้มีความสามารถพิเศษ ซึ่งสร้างความสมดุลระหว่างความต้องการทักษะที่สําคัญและความยืดหยุ่นของแรงงานเพื่อช่วยให้ทั้งบริษัทและพนักงานประสบความสําเร็จ