การระบาดใหญ่ของ COVID-19 ได้พิสูจน์ให้เห็นว่าเหตุการณ์ที่ไม่คาดคิดสามารถเปลี่ยนแปลงโลกได้อย่างรวดเร็ว ในช่วงเวลาที่มีการพัฒนาอย่างรวดเร็วเหล่านี้ องค์กรที่ประสบความสําเร็จจะต้องน้อมรับการเปลี่ยนแปลง สํารวจวิธีการทํางานที่เป็นนวัตกรรม และสร้างประสบการณ์ใหม่ให้พนักงานที่เหมาะกับสภาพแวดล้อมการทํางานที่ผสมผสานแบบใหม่

ความท้าทายและอุปสรรคที่องค์กรอาจต้องเผชิญบนเส้นทางสู่การเปลี่ยนแปลง ได้แก่:

• กลยุทธ์ทางธุรกิจที่ไม่สอดคล้องกับกลยุทธ์กำลังคนและองค์กร
• ธุรกิจขาดความพร้อมสําหรับรูปแบบการทํางานแบบใหม่
• วัฒนธรรมที่อิงกับคําสั่งและการควบคุมมากเกินไป 
• การปรับสู่ระบบดิจิทัลไม่ได้ใช้งานเต็มศักยภาพสูงสุด
• ประสิทธิภาพและประสิทธิผลในการทํางานด้านทรัพยากรบุคคลต่ำ

Mercer ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ สามารถปรับเปลี่ยนความพยายามในการเปลี่ยนแปลงให้สอดคล้องกับวัฒนธรรม วัตถุประสงค์ และค่านิยมของตน โดยสร้างความก้าวหน้าที่ยั่งยืนไปสู่เป้าหมายเชิงกลยุทธ์ รวมถึงการเติบโต นวัตกรรม และความยั่งยืน ด้วยการทํางานร่วมกับเราเพื่อพัฒนาขีดความสามารถด้านกำลังคนใหม่ ๆ และการมีความคล่องตัวมากขึ้น บริษัทจะสามารถขับเคลื่อนผลการปฏิบัติงานและปรับปรุงผลลัพธ์ทางธุรกิจได้

การเดินทางสู่การเปลี่ยนแปลงจะมอบโอกาสในการปรับแผนความเป็นผู้นําให้สอดคล้องกัน และเพื่อสร้างแรงบันดาลใจและเชื่อมต่อกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย การจัดการการเปลี่ยนแปลงที่มีประสิทธิภาพจะช่วยให้มั่นใจได้ว่า ทุกคนจะมีความพร้อมสําหรับการเปลี่ยนแปลง และได้รับการปรับแนวทางให้สอดคล้องกับวิสัยทัศน์ที่มีร่วมกันเพื่ออนาคต

ในโลกที่โมเดลธุรกิจเกิดการเปลี่ยนแปลง กลยุทธ์การเติบโตจากภายนอกมีความสําคัญมากขึ้นต่อความสําเร็จ ด้วยแรงกดดันจากนักลงทุนที่มาจากทุกด้าน สภาพแวดล้อมแบบไดนามิกสําหรับการทำข้อตกลง M&A จึงกลายเป็นที่สนใจมากขึ้น บริการให้คําปรึกษาด้าน M&A ของ Mercer สามารถแก้ปัญหาได้แม้กระทั่งความท้าทายที่ยากที่สุดในด้านบุคลากร ซึ่งช่วยให้องค์กรเพิ่มมูลค่าสูงสุด ลดความเสี่ยง และปรับต้นทุนให้พอดี เพื่อเก็บเกี่ยวมูลค่าทั้งหมดได้จากการทำข้อตกลง