แหล่งค่าตอบแทนของพนักงานที่ใหญ่ที่สุดและครอบคลุมมากที่สุดในโลก
ในสภาพแวดล้อมการทำงานที่เปลี่ยนแปลงอย่างรวดเร็วในปัจจุบัน นายจ้างต้องเผชิญกับความท้าทาย เช่น ความผันผวนทางเศรษฐกิจ การทำงานระยะไกล และการขาดแคลนแรงงานอย่างต่อเนื่อง การกำหนดค่าตอบแทนพนักงานที่แข่งขันได้และยุติธรรมผ่านการเปรียบเทียบเงินเดือนที่มีประสิทธิภาพกลายเป็นเรื่องซับซ้อนและสำคัญมากขึ้น
Mercer มีข้อมูลรางวัลแรงงานที่ใหญ่ที่สุดและครอบคลุมที่สุดในโลก – เพื่อให้คุณตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูลได้อย่างถูกต้อง
การนำทางความซับซ้อนของการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน
นี่เป็นช่วงเวลาที่ซับซ้อนในการดึงดูดและรักษาบุคลากร เมื่อพูดถึงค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน – เครื่องมือพื้นฐานในกล่องเครื่องมือรางวัลของแรงงาน – ปัจจุบันมีปัจจัยที่ต้องพิจารณามากกว่าช่วงเวลาอื่น ๆ:
- คุณจะรู้ได้อย่างไรว่าคุณจ่ายค่าตอบแทนอย่างเป็นธรรมในสถานที่ตั้งที่หลากหลายทางภูมิศาสตร์ของคุณ
- คุณจ่ายเกินหรือต่ำกว่ามาตรฐานอุตสาหกรรมหรือไม่
- คุณจะปรับสมดุลระหว่างการหยุดนิ่งของค่าจ้างทั่วตลาดกับการที่ค่าตอบแทนกลายเป็นแรงจูงใจในการลาออกได้อย่างไร?
- คุณจะรวบรวมองค์ประกอบที่จําเป็นในการสร้างโปรแกรมรรางวัลตอบแทนสำหรับพนักงานชั้นนําของตลาดได้อย่างไร
- เมื่อใดคือเวลาที่เหมาะสมในการตรวจสอบค่าตอบแทนของพนักงาน? คุณจะคำนวณการเพิ่มขึ้นของค่าจ้างพนักงานในงบประมาณสำหรับปีข้างหน้าได้อย่างไร?
- นโยบายสวัสดิการพนักงานมาตรฐานในอุตสาหกรรมเกี่ยวกับการเดินทาง การลางาน และสวัสดิการอื่น ๆ ที่ครอบคลุมคืออะไร?
- การทำงานทางไกลมีผลกระทบต่อพื้นที่ทำงานอย่างไร? นโยบายการจัดการที่ยืดหยุ่นใดที่คุณสามารถเสนอให้พนักงานของคุณได้?
- คุณสามารถให้เหตุผลในการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานได้หรือไม่
- กลยุทธ์ค่าตอบแทนพนักงานที่ดีมีลักษณะอย่างไรในตอนนี้
- เมื่อพิจาราณาปัจจัยทั้งหมดแล้ว คุณต้องการผู้เชี่ยวชาญให้ปรึกษาด้านค่าตอบแทนหรือไม่
การขาดแคลนบุคลากรที่มีความสามารถทั่วโลกหมายความว่าแผนค่าตอบแทนและสวัสดิการในที่ทำงานของคุณต้องไม่เพียงแต่แข็งแกร่งแต่ยังต้องโดดเด่น – ในท้องถิ่น ภูมิภาค และทั่วโลก
Mercer สามารถร่วมมือกับคุณเพื่อตอบคำถามสำคัญเหล่านี้และอื่น ๆ โดยใช้ข้อมูลค่าตอบแทนทั้งหมดและบริการให้คำปรึกษาของเราเพื่อเสริมสร้างกลยุทธ์รางวัลของคุณ
องค์กรที่เข้าร่วมทั่วโลก
ผู้ดำรงตำแหน่งหลายล้านคน
บทบาทที่อ้างอิง
ข้อมูลค่าตอบแทนและสวัสดิการที่โลกใช้ตอบแทน
แบบสํารวจค่าตอบแทนรวม (TRS) ของ Mercer สร้างขึ้นจากประสบการณ์และความเชี่ยวชาญกว่า 20 ปี นี่คือแหล่งข้อมูลค่าตอบแทนรวมของพนักงานที่ใหญ่ที่สุดและครอบคลุมที่สุดในโลก รวมถึงข้อมูลสวัสดิการ – ใน 140 แห่ง
TRS มีรากฐานจากข้อมูลที่ยอดเยี่ยม แต่มากกว่าข้อมูล TRS ได้รับการสนับสนุนโดยข้อมูลเชิงลึกและการวิจัยล่าสุดของ Mercer ดังนั้นคุณสามารถมั่นใจได้ว่าคุณกําลังพิจารณาการตัดสินใจเกี่ยวกับค่าตอบแทนของพนักงานตามความรู้ความเชี่ยวชาญ
TRS ของ Mercer ให้ข้อมูลค่าตอบแทนในเวลาที่เหมาะสม ถูกต้อง และมีคุณภาพสูง ทุกที่และทุกเวลาที่คุณต้องการ
พอร์ทัล Talent All Access
ทำไมองค์กรทั่วโลกถึงเลือก Mercer สำหรับการเปรียบเทียบเงินเดือนพนักงานและกลยุทธ์สวัสดิการ?
โปรแกรมสมาชิกค่าตอบแทนรวมของเราช่วยเพิ่มมูลค่าของบริการข้อมูลที่เรามอบให้ การเป็นสมาชิกจะปลดล็อกอัตราส่วนลดและความสัมพันธ์ส่วนตัวกับลูกค้าที่เราเป็นพันธมิตรกับคุณเพื่อให้บรรลุเป้าหมายขององค์กรของคุณ
ตัวเลือกของคุณ:
- เข้าถึงฐานข้อมูลทั่วโลกทั้งหมดได้อย่างสมบูรณ์ และแพคเกจการเป็นสมาชิกทั่วโลกของ TRS เสนอส่วนลดมากกว่า 50%!
- เลือกแพ็คเกจ TRS ระดับภูมิภาคที่ยืดหยุ่น รวมถึงประเทศที่คุณเลือก
สิทธิประโยชน์ของโปรแกรมการเป็นสมาชิกค่าตอบแทนโดยรวม:
- เข้าถึงทรัพยากรค่าตอบแทนพนักงานที่ใหญ่ที่สุดและมีคุณภาพสูงสุดด้วยการกําหนดราคาพิเศษ
- หลีกเลี่ยงจาก "ความสัมพันธ์กับผู้ขาย" แบบทั่วไปและเพลิดเพลินกับประโยชน์ของความร่วมมือที่แท้จริงกับผู้ให้บริการข้อมูลของคุณ
- การจัดการและการประสานงานทั่วโลกสําหรับการมีส่วนร่วม การออกใบแจ้งหนี้ และการส่งมอบ
- ผู้จัดการลูกค้าสัมพันธ์ที่ได้รับมอบหมายเพื่อทําหน้าที่เป็นจุดติดต่อจุดเดียว รวมถึงผู้ติดต่อในท้องถิ่น หากต้องการ
- การเข้าร่วมการประชุมประจําปีพร้อมโอกาสในการสร้างเครือข่ายกับเพื่อนร่วมงานที่จัดการกับปัญหาที่คล้ายกัน
- การถ่ายทอดสด "หลักสูตรทบทวน" เกี่ยวกับ Mercer Data Connector – เครื่องมือการเข้าร่วมการสำรวจออนไลน์ของเรา และ Mercer WIN® – เครื่องมือการวิเคราะห์ข้อมูลออนไลน์และการส่งมอบผลการสำรวจของเรา
หากต้องการทราบข้อมูลเพิ่มเติมเกี่ยวกับโปรแกรมสมาชิกค่าตอบแทนรวม ติดต่อผู้เชี่ยวชาญ และเราจะช่วยคุณวางแผนที่ดีที่สุดสำหรับเป้าหมายขององค์กรและตำแหน่งที่ตั้งของพนักงานของคุณ
คำรับรอง
-
ฉันใช้ที่ปรึกษาผู้ให้บริการข้อมูลอื่น ๆ และ Mercer โดดเด่นในฐานะตัวเลือกที่ใช้งานง่ายที่สุดและเป็นคำแนะนำอันดับต้น ๆ ของฉันสำหรับมืออาชีพ C&B คนอื่น ๆ
- การชดเชยและสวัสดิการ HR ขององค์กร, อุตสาหกรรมเคมี
-
เรา (ยัง) ให้ความสำคัญกับข้อมูลเชิงลึกจากบทความและเอกสารในหัวข้อที่เกี่ยวข้อง - เช่น ประสบการณ์ของพนักงาน ความโปร่งใสในการจ่ายเงิน และความเท่าเทียมในการจ่ายเงิน ส่วนการเรียนรู้ก็ยอดเยี่ยมสำหรับทีม HR ของเรา
- หัวหน้าฝ่ายทรัพยากรบุคคลระดับโลก บริษัทบริการวิชาชีพระหว่างประเทศบน Talent All Access Portal
-
การใช้ Mercer Data Connector เป็นครั้งแรก ฉันพบว่ากระบวนการรวบรวมข้อมูลนั้นมีความเป็นประโยชน์อย่างมาก ฉันยังคงแนะนำ Mercer ให้กับเพื่อนร่วมงานของฉัน
- ผู้อำนวยการฝ่ายทรัพยากรบุคคล อุตสาหกรรมสินค้าอุปโภคบริโภค
-
นี่เป็นหนึ่งในประสบการณ์ที่ดีที่สุดในการทำแบบสำรวจค่าตอบแทน
- ผู้จัดการฝ่ายรางวัลรวม วิศวกรรม บน Total Remuneration Survey
ต้องการทราบค่าตอบแทนของพนักงานที่เฉพาะเจาะจงสําหรับอุตสาหกรรมของคุณหรือไม่
ผู้เชี่ยวชาญในอุตสาหกรรมของ Mercer ประเมินความท้าทายและแนวโน้มของตลาดอย่างต่อเนื่อง นําเสนอมุมมองใหม่ ๆ และแนวทางที่เป็นนวัตกรรมเพื่อจัดการกับความท้าทายด้านบุคลากรที่กดดันมากที่สุดของคุณ ประสบการณ์ที่ผสมผสานกัน ข้อมูลเชิงลึกของอุตสาหกรรม ข้อมูลที่ครอบคลุม และความสามารถในการวิเคราะห์ของเราช่วยให้องค์กรสามารถปรับแต่งกลยุทธ์ของตนเพื่อให้บรรลุเป้าหมายและส่งมอบผลลัพธ์ที่ประสบความสําเร็จได้
เมื่อคุณต้องการเจาะลึกเข้าไปในอุตสาหกรรมของคุณ เราก็สามารถทําได้ Mercer เชี่ยวชาญในการเปรียบเทียบค่าตอบแทนและสวัสดิการของพนักงาน การวิเคราะห์ และข้อมูลเชิงลึกที่มีทุกอย่างตั้งแต่การสํารวจตลาดไปจนถึงการวิเคราะห์แบบกําหนดเอง
- เกษตรกรรม
- ยานยนต์
- สินค้าอุปโภคบริโภค
- ดิจิทัล
- การศึกษา
- พลังงาน
- บริการทางการเงิน
- เทคโนโลยีขั้นสูง
- ชีววิทยาศาสตร์
- โลจิสติกส์
- บริการร่วม
- สื่อและความบันเทิง
- บริการจากผู้เชี่ยวชาญ
- อสังหาริมทรัพย์
- การค้าปลีก