แนวทางเชิงกลยุทธ์สําหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างสามารถช่วยให้ผู้คนและสังคมเติบโตได้

สุขภาพขององค์กรขึ้นอยู่กับการปลูกฝังมาตรการ DEI ทั่วทั้งธุรกิจมากขึ้น
เมื่อได้รับการกระตุ้นจากการเรียกร้องความเป็นธรรมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทั่วโลก การมุ่งเน้นขององค์กรในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ได้พัฒนาจาก “สิ่งที่ดีที่จะมี” เป็นความจําเป็นทางธุรกิจ ผู้บริโภค นักลงทุน ชุมชน และผู้มีทักษะความสามารถสูงต่าง ๆ ในปัจจุบันกําลังค้นหาบริษัทที่มีความก้าวหน้าในมาตรการความยั่งยืนทางสังคม โดยผลักดัน “S” ของ ESG ซึ่งมี DEI เป็นหัวใจสําคัญ
เมื่อผู้นําทํางานในเชิงรุกเพื่อพัฒนาความเสมอภาค พวกเขามักจะเห็นการปรับปรุงของผลลัพท์ทางการเงินของตน ประสบการณ์ของพนักงานมีความน่าสนใจมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ มีความพร้อมมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงสุดไว้ และผู้คนมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพการทํางาน และเมื่อแรงงานรวมถึงผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งรู้สึกว่ามีอํานาจที่จะนําเสนอความคิดที่เกิดจากประสบการณ์ที่หลากหลาย นวัตกรรมก็จะเติบโต
นั่นคือเหตุผลที่องค์กรต่าง ๆ กําลังปลูกฝังมาตรการ DEI ลงในกลยุทธ์ของตนมากขึ้น และสร้างเป้าหมายทางธุรกิจที่สามารถวัดได้รอบตัวพวกเขา ซึ่งหมายถึงการรวมการพิจารณา DEI เข้าด้วยกัน:
-
การมีส่วนร่วม ความมีสำนึกรับผิดชอบ และความเป็นผู้นํา
-
การออกแบบและการกํากับดูแลองค์กร
-
ภาระผูกพันและการวิเคราะห์ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
-
แนวปฏิบัติด้านผู้มีทักษะความสามารถสูงและการพัฒนาอาชีพ
-
สุขภาวะทางการเงิน สุขภาพและการดูแล
-
ความยืดหยุ่นขององค์กร
-
นโยบายและโปรแกรม
องค์กรต่าง ๆ ได้รับการประเมินมากขึ้นว่าองค์กรปฏิบัติงานได้ดีแค่ไหนเมื่อเทียบกับเกณฑ์ที่เกินกว่าผลการปฏิบัติงานทางการเงิน มาตรการที่แสดงถึงระบบทุนนิยมที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในมิติต่าง ๆ
เส้นทางสู่ความยุติธรรมทางสังคม: วิสัยทัศน์ที่ฟื้นฟูใหม่สําหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างในแรงงาน
ท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลก ความไม่สงบทางเชื้อชาติและสังคม และการเพิ่มขึ้นของระบบทุนนิยมที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เป็นสิ่งจําเป็นทางธุรกิจที่ผู้นําต้องดําเนินการเพื่อสร้างสังคมที่หลากหลาย เท่าเทียมกัน และยอมรับความแตกต่างมากขึ้น
อ่านเอกสารและเรียนรู้วิธีสร้างวิสัยทัศน์ที่ฟื้นฟูใหม่สําหรับ DEI
คําสั่งของสหภาพยุโรป (EU) เกี่ยวกับการจ่ายเงินที่เท่าเทียมกันและความโปร่งใสในการจ่ายเงิน
หากมีสิ่งหนึ่งที่บริษัทควรจัดลําดับความสําคัญเพื่อผลักดันการแสดงออกทางเพศที่สมดุล การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าเป็นการรับรองว่ามีความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการบรรลุความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
การสร้างความก้าวหน้าเพื่อความเสมอภาค: วิธีที่นายจ้างสามารถปิดช่องว่างทางอาชีพ สุขภาพ และความมั่งคั่งที่แรงงานชาวอเมริกันผิวดําต้องเผชิญ
ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางานสามารถชี้นําองค์กรไปสู่การดําเนินการที่ช่วยให้พนักงานผิวดำเติบโตได้
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
-
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ… -
ผู้มีทักษะความสามารถสูงและการเปลี่ยนแปลง
รับงานวิจัยล่าสุดและความเป็นผู้นําทางความคิดเกี่ยวกับผู้มีทักษะความสามารถสูงและการเปลี่ยนแปลงของ Mercer
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
-
ความยั่งยืนของ ESG
องค์กรต่าง ๆ ทั่วโลกกําลังเปลี่ยนแปลงการดําเนินงานของตนตามลําดับความสําคัญเร่งด่วน ได้แก่ ความยั่งยืนด้านสิ่งแวดล้อม สังคม และการกํากับดูแล (ESG) ดูงานวิจัยด้าน… -
องค์กรมีวิธีสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถเอาไว้ขณะที่ต้องเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอย่างไร
องค์กรมีวิธีสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถเอาไว้ขณะที่ต้องเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอย่างไร -
อนาคตของการทํางาน
การเปลี่ยนเกียร์: ความต้องการของผู้ที่มีความสามารถพิเศษกําลังเปลี่ยนแปลงอุตสาหกรรมยานยนต์อย่างไร
อุตสาหกรรมยานยนต์กําลังประสบกับการเปลี่ยนแปลงที่ลึกซึ้ง บุคลากรอยู่ในตําแหน่งผู้ขับเคลื่อน และผู้ผลิตยานยนต์และซัพพลายเออร์ต้องการทักษะใหม่เพื่อความสําเร็จในอนาคต…