แนวทางเชิงกลยุทธ์สําหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างสามารถช่วยให้ผู้คนและสังคมเติบโตได้

เมื่อได้รับการกระตุ้นจากการเรียกร้องความเป็นธรรมทางเชื้อชาติและความเท่าเทียมทั่วโลก การมุ่งเน้นขององค์กรในเรื่องความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ได้พัฒนาจาก “สิ่งที่ดีที่จะมี” เป็นความจําเป็นทางธุรกิจ ผู้บริโภค นักลงทุน ชุมชน และผู้มีทักษะความสามารถสูงต่าง ๆ ในปัจจุบันกําลังค้นหาบริษัทที่มีความก้าวหน้าในมาตรการความยั่งยืนทางสังคม โดยผลักดัน “S” ของ ESG ซึ่งมี DEI เป็นหัวใจสําคัญ
เมื่อผู้นําทํางานในเชิงรุกเพื่อพัฒนาความเสมอภาค พวกเขามักจะเห็นการปรับปรุงของผลลัพท์ทางการเงินของตน ประสบการณ์ของพนักงานมีความน่าสนใจมากขึ้น องค์กรต่าง ๆ มีความพร้อมมากขึ้นในการดึงดูดและรักษาผู้มีทักษะความสามารถสูงสุดไว้ และผู้คนมีส่วนร่วมและมีแรงจูงใจมากขึ้นในการเพิ่มผลิตภาพและประสิทธิภาพการทํางาน และเมื่อแรงงานรวมถึงผู้คนจากภูมิหลังที่หลากหลายซึ่งรู้สึกว่ามีอํานาจที่จะนําเสนอความคิดที่เกิดจากประสบการณ์ที่หลากหลาย นวัตกรรมก็จะเติบโต
นั่นคือเหตุผลที่องค์กรต่าง ๆ กําลังปลูกฝังมาตรการ DEI ลงในกลยุทธ์ของตนมากขึ้น และสร้างเป้าหมายทางธุรกิจที่สามารถวัดได้รอบตัวพวกเขา ซึ่งหมายถึงการรวมการพิจารณา DEI เข้าด้วยกัน:
-
การมีส่วนร่วม ความมีสำนึกรับผิดชอบ และความเป็นผู้นํา
-
การออกแบบและการกํากับดูแลองค์กร
-
ภาระผูกพันและการวิเคราะห์ความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
-
แนวปฏิบัติด้านผู้มีทักษะความสามารถสูงและการพัฒนาอาชีพ
-
สุขภาวะทางการเงิน สุขภาพและการดูแล
-
ความยืดหยุ่นขององค์กร
-
นโยบายและโปรแกรม
องค์กรต่าง ๆ ได้รับการประเมินมากขึ้นว่าองค์กรปฏิบัติงานได้ดีแค่ไหนเมื่อเทียบกับเกณฑ์ที่เกินกว่าผลการปฏิบัติงานทางการเงิน มาตรการที่แสดงถึงระบบทุนนิยมที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสียในมิติต่าง ๆ
ท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลก ความไม่สงบทางเชื้อชาติและสังคม และการเพิ่มขึ้นของระบบทุนนิยมที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เป็นสิ่งจําเป็นทางธุรกิจที่ผู้นําต้องดําเนินการเพื่อสร้างสังคมที่หลากหลาย เท่าเทียมกัน และยอมรับความแตกต่างมากขึ้น
อ่านเอกสารและเรียนรู้วิธีสร้างวิสัยทัศน์ที่ฟื้นฟูใหม่สําหรับ DEI
หากมีสิ่งหนึ่งที่บริษัทควรจัดลําดับความสําคัญเพื่อผลักดันการแสดงออกทางเพศที่สมดุล การวิจัยของเราแสดงให้เห็นว่าเป็นการรับรองว่ามีความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
เรียนรู้เพิ่มเติมเกี่ยวกับการบรรลุความเสมอภาคในการจ่ายค่าจ้าง
ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางานสามารถชี้นําองค์กรไปสู่การดําเนินการที่ช่วยให้พนักงานผิวดำเติบโตได้