ทักษะช่วยสร้างหรือทําลายความสําเร็จของข้อตกลง M&A
เข้าใจทักษะก่อนและหลังการทำข้อตกลง
ข้อตกลงส่วนใหญ่ล้มเหลวเนื่องจากขาดการมุ่งเน้นที่ผู้คน แต่กรอบความคิดนั้นกําลังเปลี่ยนไปเนื่องจากเป็นบุคคลเป็นปัจจัยที่สามารถปลดล็อกคุณค่าของข้อตกลงได้
นักลงทุนและบริษัททําข้อตกลงเพื่อสร้างคุณค่า การวิจัยของเราระบุว่า 47% ของข้อเสนอที่ล้มเหลวนั้น มีสาเหตุมาจากการขาดการวางแผนเชิงกลยุทธ์และการดําเนินงานที่เข้มงวดที่เกี่ยวข้องกับความเสี่ยงของบุคคล
รายงานนี้สํารวจความหมายของปัจจัยดังกล่าวที่มีต่อผู้ทำข้อตกลงทั่วโลก โดยอาศัยชุดข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกที่หลากหลาย เนื้อหาสําคัญของข้อมูลจะเผยให้เห็นข้อมูลเชิงลึกที่นําไปปฏิบัติใช้ได้จากการสํารวจเชิงลึกของผู้เชี่ยวชาญด้านข้อตกลงในขอบเขตการทําธุรกรรมทั้งหมด
ทีมผู้นํา
วัฒนธรรมองค์กร
การขาดกลยุทธ์การบริหารจัดการการเปลี่ยนแปลง
โดยเฉลี่ยแล้ว 47% ของข้อเสนอมักจะจบที่ความล้มเหลว เกือบครึ่งหนึ่งของปัญหามีสาเหตุหลักมาจากความล้มเหลวในการระบุและแก้ไขปัญหาด้านบุคคลเชิงกลยุทธ์
ในการทำข้อตกลง เราต้องไม่ละเลยความสำคัญของบุคลากร การไม่จัดการกับจุดที่เป็นปัญหาในกลยุทธ์ด้านบุคลากรของคุณอาจส่งผลร้ายแรงตามมา