เส้นทางสู่ความยุติธรรมทางสังคม: วิสัยทัศน์ที่ปรับปรุงใหม่สําหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างในกำลังคน
ท่ามกลางการแพร่ระบาดทั่วโลก ความไม่สงบทางเชื้อชาติและสังคม และความนิยมที่เพิ่มมากขึ้นสำหรับระบบทุนนิยมที่คำนึงถึงผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย ผู้นําจะต้องดําเนินการเพื่อสร้างสังคมที่หลากหลาย เท่าเทียม และครอบคลุมมากขึ้น
กลยุทธ์ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) แบบองค์รวมคือหัวใจสําคัญของความพยายามเหล่านี้ ซึ่งก็คือกลยุทธ์ที่ครอบคลุมกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด และต่อยอดจากการมีส่วนร่วมของผู้คนจากทุกภูมิหลังและประสบการณ์
ด้วยความร่วมมือกับ World Economic Forum (WEF) ทาง Mercer ได้ออกบทความใหม่ที่ชื่อว่า เส้นทางสู่ความยุติธรรมทางสังคม: วิสัยทัศน์ที่ฟื้นฟูใหม่สําหรับความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่างในกำลังคน ซึ่งจะตรวจสอบ:
-
ทําไมสภาวการณ์ในปัจจุบันจึงจำเป็นต้องมีวิสัยทัศน์ที่ปรับปรุงใหม่สำหรับด้าน DEI
-
แนวทาง DEI แบบองค์รวมหมายถึงอะไรและเป็นประโยชน์ต่อทั้งองค์กรอย่างไร
-
กรอบงานโดยละเอียดเพื่อพัฒนากลยุทธ์ DEI สำหรับกำลังคนที่มีประสิทธิภาพและนําไปปฏิบัติได้
-
วิธีที่องค์กรชั้นนํานํากลยุทธ์ DEI ของตนไปใช้ปฏิบัติจริง
การใช้แนวทางแบบองค์รวมกับ DEI
แนวคิดที่แข็งแกร่งของ DEI ประกอบด้วยพลวัตที่แตกต่างกันจำนวนมาก เพื่อตอบสนองความต้องการของกำลังคนทั่วโลกที่มีความหลากหลายทางชาติพันธุ์ เศรษฐกิจ รุ่นอายุ การศึกษา และสติปัญญา
องค์กรควรปลูกฝังแนวทาง DEI แบบองค์รวมไว้ในกระบวนการทางธุรกิจทั้งหมด แนวทางนี้ไม่ควรมีแค่กลยุทธ์ภายในเท่านั้น แต่ยังต้องมีกลยุทธ์ภายนอกด้วย ซึ่งก็คือการทํางานร่วมกับผู้มีส่วนได้ส่วนเสีย เช่น ผู้บริโภค ซัพพลายเออร์ รัฐบาล และชุมชน เพื่อความจําเป็นทางธุรกิจในการสร้างสังคมที่เปิดกว้าง มีความหลากหลาย และครอบคลุมมากขึ้น
ดาวน์โหลดเอกสาร
