Strategia i doradztwo w zakresie świadczeń pracowniczych

Nasze rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych obejmują strategie i projektowanie planów, usługi brokerskie, analizy i wnioski dotyczące świadczeń pracowniczych, komunikację z pracownikami oraz usługi finansowe i aktuarialne.

Ewoluujący charakter pracy, walka o talenty i nieustanne zagrożenia zdrowotne wymagają stosowania konkurencyjnych rozwiązań w zakresie świadczeń pracowniczych, które zaspokoją stale zmieniające się potrzeby pracowników. Nasze usługi doradcze w zakresie świadczeń pracowniczych opierają się na dogłębnej wiedzy na temat obecnej sytuacji w dziedzinie świadczeń pracowniczych, narzędzi do benchmarkingu i modelowania bazujących na danych, a także podejściu do podejmowania decyzji, które zapewnia konkurencyjność i przystępność Twojego programu.

Nasz konsultant ds. świadczeń pracowniczych dysponuje wiedzą o przyczynach roszczeń, dzięki czemu może pomóc Ci zminimalizować ryzyko, zarządzać ogólnymi wydatkami i ograniczać koszty. Może to osiągnąć nie tylko poprzez wykorzystanie naszych dobrych relacji z ubezpieczycielami w celu uzyskania korzystnych warunków, lecz również poprzez wsparcie w ustalaniu priorytetów przy projektowaniu planu, zarządzaniu ryzykiem zdrowotnym, finansowaniu, administracji, zarządzaniu dostawcami i zmianach w systemie zarządzania. Nasze systemy zarządzania świadczeniami i usługi kominikacyjne mogą pomóc Ci jeszcze bardziej zwiększyć zwrot z inwestycji.

Rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych

Nasze innowacyjne, kompleksowe usługi pomogą Ci na każdym etapie zarządzania świadczeniami pracowniczymi, niezależnie od Twoich potrzeb. Bez względu na wielkość Twojej firmy oraz jej zasięgu międzynarodowego, nasi doświadczeni konsultanci wspólnie z Tobą dopasują Twoje programy do specyficznych potrzeb Twojej działalności oraz zapewnią kompleksowe rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych w poniższym zakresie.

Strategia i projektowanie planu świadczeń pracowniczych

Stosujemy przemyślane podejście, aby pomóc Ci określić cele programu i plan świadczeń. Zapewnimy Ci program świadczeń dopasowany do Twoich celów – niezależnie od tego, czy skupiasz się na redukcji kosztów, starasz się aktywnie pozyskiwać najbardziej utalentowanych pracowników, czy też zależy Ci na poprawie samopoczucia pracowników.
Usługi brokerskie w zakresie świadczeń pracowniczych

Nasze wiodące usługi brokerskie w zakresie świadczeń pracowniczych pomogą Ci znaleźć właściwe rozwiązania we właściwej cenie. Przedstawimy również sugestie dotyczące inteligentniejszych świadczeń, które pomogą zredukować ryzyko i ograniczyć roszczenia, aby utrzymać plany na zrównoważonym poziomie.
Analizy i spostrzeżenia dotyczące świadczeń pracowniczych

Jeśli chcesz pozytywnie wpłynąć na samopoczucie pracowników, zatrzymać ich i odpowiednio zarządzać kosztami, dokładne analizy świadczeń pracowniczych stanowią rzetelną podstawę dla strategicznego myślenia. Nasze wiodące na rynku narzędzia pomogą Ci skutecznie wykorzystać dane dotyczące świadczeń pracowniczych.
Komunikacja w zakresie świadczeń pracowniczych

Właściwa strategia komunikacji w zakresie świadczeń pozwala zwiększyć zaangażowanie pracowników, a także przyciągnąć i zatrzymać utalentowane osoby. Nasze kompleksowe rozwiązania komunikacyjne w zakresie świadczeń pracowniczych obejmują branding, komunikaty i narzędzia komunikacyjne.
Świadczenia pracownicze dla małych firm

Nasze świadczenia pracownicze dla małych firm pozwalają skorzystać z najlepszych ofert dostawców ubezpieczeń zdrowotnych i świadczeń grupowych. Zostały przygotowane, aby pomóc Ci przyciągnąć utalentowanych pracowników, których potrzebujesz do rozwoju firmy oraz utrzymania dobrego stanu zdrowia Twoich pracowników.
Usługi finansowe i aktuarialne

Zarządzanie kosztami planów świadczeń staje się coraz bardziej istotnym elementem dla przedsiębiorstw – to idealny moment, aby pracodawcy zaczęli myśleć o długoterminowym prognozowaniu kosztów i strategiach ich ograniczania. Oferujemy wsparcie w prowadzeniu księgowości dla programów ubezpieczenia własnego i/lub świadczeń po zakończeniu zatrudnienia.

Rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych, które zwiększają zaangażowanie

Zespoły pracownicze na całym świecie stają się coraz bardziej wielopokoleniowe, zróżnicowane i wielokulturowe. Nasze badanie Health on Demand wykazało, że zróżnicowane świadczenia pozytywnie wpływają na lojalność, zaangażowanie i poziom energii pracowników.

Kluczowym elementem do spełnienia tych wymagań jest wdrożenie zautomatyzowanych rozwiązań do zarządzania świadczeniami. Pozwala to nie tylko ograniczyć nakład pracy administracyjnej zespołów, lecz także zapewnia narzędzia cyfrowe, które umożliwiają dostosowanie programów do specyficznych potrzeb i zainteresowań pracowników.

Nasi konsultanci ds. świadczeń pracowniczych dysponują dogłębną wiedzą zarówno na poziomie globalnym, jak i lokalnym, a ponadto nie są zobowiązani do korzystania z żadnych konkretnych rozwiązań. Oznacza to, że możemy pomóc w opracowaniu strategii dla Ciebie oraz dobrać programy i dostawców specjalnie do Twoich potrzeb, niezależnie od lokalizacji Twojej firmy.

Wyzwania związane ze świadczeniami pracowniczymi

Aby poradzić sobie w coraz bardziej złożonym świecie świadczeń pracowniczych, ryzyka związanego z kapitałem ludzkim zarządzania kosztami świadczeń pracowniczych, należy zwrócić uwagę na poniższe kwestie.

Gwałtowny wzrost inflacji i kosztów leczenia oznacza, że pracodawcy muszą świadomie zarządzać wydatkami na świadczenia pracownicze, aby były one przystępne zarówno dla organizacji, jak i dla pracowników. Pomożemy Ci zaprojektować plany pod kątem wartości – oznacza to tworzenie planów, które w maksymalnym stopniu zwiększają jakość opieki zdrowotnej i dostępność w celu zredukowania strat, a przy tym pozwalają zarządzać ryzykiem bazowym, wykorzystać efekt skali i zapewnić, że świadczenia przynoszą zwrot. Nasze narzędzia do analizy świadczeń, audytów i benchmarkingu powstały specjalnie po to, by Ci pomóc.

Pomagamy wdrażać struktury zarządzania oraz automatyzować i upraszczać procesy kadrowe dzięki szerokiej gamie rozwiązań cyfrowych. Wykorzystuje to naszą wiedzę o rynku lokalnym i globalnym, aby zapewnić, że Twoje świadczenia pozostają zgodne z przepisami i efektywne.

Tym, co da się zmierzyć, można również zarządzać, dlatego ważne jest, aby rozumieć ryzyko oraz czynniki przyczyniające się do nieobecności z powodu chorób i roszczenia zdrowotne. Nasze narzędzia umożliwiają śledzenie wskaźników nieobecności, roszczeń, kosztów i wpływu interwencji. Możemy również pomóc w ocenie dominujących czynników ryzyka zdrowotnego w celu określenia skutecznej strategii świadczeń pracowniczych.

Pracownicy pragną pracować dla pracodawców, którzy ich doceniają i o nich dbają. Niedobór umiejętności sprawia, że adekwatne i spersonalizowane świadczenia pracownicze mają kluczowe znaczenie dla przyciągnięcia i zatrzymania utalentowanych pracowników, których Twoja firma potrzebuje do sukcesu.

Zaangażowani pracownicy są nie tylko bardziej lojalni wobec swoich pracodawców, lecz są również bardziej produktywni. Kluczowe znaczenie ma tu zapewnienie szerszego wyboru, z elastycznymi świadczeniami i cyfrową administracją, dzięki czemu wszyscy mają poczucie, że znajdą coś dla siebie.

Rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych, na których możesz polegać

MMB jest liderem doradztwa w zakresie świadczeń pracowniczych, które pozwala stworzyć skuteczne strategie świadczeń pracowniczych. Nasze rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych gwarantują dostęp do usług doświadczonego zespołu brokerów i konsultantów, którzy dołożą starań, aby dokładnie poznać charakter Twojej działalności, odpowiedzieć na prośby i dostarczyć informacji niezbędnych do podejmowania decyzji – na poziomie lokalnym, regionalnym oraz globalnym.

97%

klientów poleciłoby nasze usługi znajomym.

Powiązane spostrzeżenia

Skontaktuj się z naszym zespołem ds. rozwiązań w zakresie świadczeń pracowniczych

Nasi specjaliści z chęcią pomogą Ci opracować strategię świadczeń korzystnych dla wszystkich.

Pobierz (PDF) teraz

Otwieramy nowy rozdział

Rozwiązania w zakresie świadczeń pracowniczych

Ze względu na presję kosztową, zmieniające się potrzeby pracowników i szybko zmieniające się globalne środowisko, projektowanie, dostarczanie i finansowanie świadczeń pracowniczych staje się coraz bardziej złożone.