Przeorganizuj dział HR dzięki jego transformacji 

Multi ethnic group of young people attending business event, young man using laptop, networking, self improvement, learning

Przyspiesz cyfryzację i zapewnij pracownikom wyjątkowe doświadczenia.

Usługi konsultingowe i narzędzia Mercer w zakresie transformacji HR pomagają zreorganizować dział HR, przyspieszyć cyfryzację i wspierać zarządzanie zmianami w celu zapewnienia wyjątkowych doświadczeń pracowników.

Nadszedł czas na transformację HR

Ostatnie badania Mercer wykazały, że:
1 na 5

kadra kierownicza ma trudności z nabraniem rozpędu w zakresie elastyczności działów HR. 39% nadal inwestuje w elastyczność działów HR, jednak jej utrzymanie stanowi wyzwanie.

96%

organizacji planuje przeprojektować funkcje HR, aby osiągać lepsze efekty w 2022 roku.

65%

członków kadry kierowniczej uważa, że wraz z automatyzacją procesów HR nastąpiła utrata cennego kontaktu między działem HR a biznesem.

Odpowiedzi na pytania dotyczące transformacji HR

Pomożemy Ci uzyskać odpowiedzi i dostarczyć rozwiązania na nurtujące Cię pytania dotyczące transformacji skoncentrowanej na inicjatywach strategicznych, a mniej na zadaniach operacyjnych. Pomoże to zbudować bardziej zorientowany na klienta dział HR i kształtować doświadczenia pracowników w celu przyciągania talentów oraz zwiększania produktywności i zaangażowania. Umożliwi to również zwiększenie efektywności kosztowej i zwiększenie wartości dodanej dla firmy, przy jednoczesnym dodaniu cyfrowych i zautomatyzowanych procesów.  

Transformacja HR zapewnia

Transformacja HR pomoże Ci okiełznać kolektywną energię w zmiennym świecie i zaprojektować doświadczenia pracy skoncentrowane na ludziach, aby stworzyć bardziej przystępny dział HR. Optymalizując połączenie kontaktu i technologii ze współtworzeniem, rozwiniesz ludzkie możliwości odpowiadające tempu cyfrowej transformacji. Nasze podejście pomoże Ci stworzyć Target Interaction Model w celu transformacji działu HR.
Skontaktuj się ze specjalistą Mercer
Powiązane rozwiązania
    Powiązane spostrzeżenia

      Powiązane treści

        Transformacja HR

        Model HR TIM oraz schemat modelu operacyjnego

        Skoncentrowana na ludziach strategia planowania firmy Mercer w zakresie operacji HR — model interakcji docelowej (Target Interaction Model, TIM) — uaktywnia potencjał funkcji, pomagając organizacji osiągnąć strategiczne cele, wzbogacić doświadczenia pracowników i przygotować się na przyszłość pracy.
        Dowiedz się więcej

        Skontaktuj się z nami