Serien New Shape of Work intervjuar utmaningar och osäkerhet som coronaviruset medför, och tar upp hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Pandemin har förvärrat effekterna av social ojämlikhet. Människor hanterar ökad rasdiskriminering. Könsskillnaderna mellan könen blir allt mer påtagliga eftersom kvinnorna tar på sig mer ansvar för att ta hand om och utbilda sina barn i hemmet. Och de som kämpar med psykiska hälsoproblem upplever dessa mer akut under pandemin. Mot bakgrund av detta verkar behovet av ett starkt ledarskap mer kritiskt än någonsin tidigare.

I den här intervjun samråder Norman Dreger, Partner och CEO för Mercer Germany med Angela Berg, Global Diversity, Equity, and Inclusion Consulting Leader at Mercer, och David Jackson, Partner in Mercers amerikanska Talent and Strategy-verksamhet, om vikten av mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) och varför företag som vill förbli relevanta och bäst positionerade för det framtida behovet av ledare engagerade i DEI. 

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Förstå DEI

    "Vi pratar med många ledare globalt och en av de mest intressanta sakerna som vi snabbt får reda på är att de kanske inte ens är fullt medvetna om alla de olika typer av DEI-data som finns tillgängliga inom deras organisation. VD:n kanske är medveten, men andra ledare säger: ”Vi vet faktiskt inte hur mångfaldig och inkluderande vår organisation är.” Så vi skulle säga att den första nyckelbiten för ledarskap är att känna till dina siffror och att kunna tala om dem på ett säkert sätt."

  • Inklusive DEI i verkställande incitamentsplaner

    "Vår forskning visar att en förbättring av arbetskraftens mångfald och inkludering är hög, eller mycket hög, på dagordningen för över 80 % av de organisationer vi undersökte. Och trots detta, och här kommer paradoxen, inkluderar bara 15 till 20 % av S&P 500-företagen faktiskt DEI-mått i sina incitamentsplaner för chefer.”

  • Bygga en inkluderande arbetsstyrka

    "Det är mycket viktigt att hjälpa människor att förstå att deras karriärframgång som stigande ledare är helt korrelerad med deras medvetenhet om, och deras förmåga att agera på, insikterna om interkulturell kompetens, särskilt med hänvisning till rasrättvisa. Som en mycket praktisk fråga, se till att successionsplanering inte är den plats där du misslyckas med att tillämpa insikterna och prioriteringarna för att bygga inkluderande arbetsstyrka."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  •

    Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  •

    Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  •

    Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.

  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  •

    Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier

    Våra poddsändningar

    Tala med en Mercer-konsult

    MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG