På Mercer trivs vi i en livlig och inkluderande kultur där kollegor kan bli bäst.

Som ett rådgivande företag är vi fast beslutna att locka de mest begåvade kollegorna med en rad personliga och professionella erfarenheter och ge rättvis tillgång till möjligheter för alla kollegor.

Hur stödjer vi en levande och inkluderande kultur?

Vi vill att våra kollegor ska vara så bra som möjligt här – för att stödja våra kunder och varandra och hjälpa våra intressenter att utvecklas. Vi fokuserar på:

  • Tillhandahålla utbildnings- och utvecklingsprogram som är öppna för alla
  • Stödja medarbetares resursgrupper och nätverk
  • Fira minnesdatum och evenemang på global och lokal nivå 
  • Utforma förmåner för att vara marknadskonkurrenskraftiga och inkluderande och stödja alla kollegor med resurser som vårt program för medarbetarassistans
  • Vårda partnerskap för talangförvärv som hjälper oss att få tillgång till alla talangpooler och anställa de bästa talangerna

Resursgrupper för medarbetare (CRG)

Våra CRG:er är en viktig del av hur Mercer bygger en levande och inkluderande kultur.

CRGs fungerar som öppna, frivilliga, kollegaledda samhällen som främjar inkludering, förbättrar professionell utveckling och tillhandahåller nätverk, mentorskap och inlärningsmöjligheter samtidigt som de säkerställer anpassning till Marsh McLennans värderingar och strategiska prioriteringar.
 
Vi har CRG:er i Mercer från följande samhällen: Ras- och etnisk mångfald, Women@Mercer, Rising Professionals Network, AccessABILITIES och Pride.

Utforska karriärer på Mercer

Vi är en global arbetsstyrka med exceptionellt begåvade kollegor som trivs med kreativitet, framåttänkande och att ge tillbaka. 
Sök alla karriärer

Relaterade insikter

    Redo att leva bättre, arbeta ljusare?

    Fyll i formuläret för att kontakta oss.