Den nya serien med intervjuer om arbetsformer tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför, med fokus på hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]
I det här avsnittet pratar vi med Moritz Kippenberger som är chef för HR-tjänster på BMW-koncernen om frågan om hur HR behöver förändra hur den fungerar radikalt om det ska överleva under den nya världen efter COVID med nya förväntningar kring arbete och arbete. Detta är ett mycket viktigt ämne för många av oss idag när vi börjar möta utsikterna till ökad inflation, oro för lågkonjunktur och en stram arbetsmarknad. Behovet av att fokusera på de anställdas upplevelse och se till att de jobb vi har idag är attraktiva för de nuvarande talanger vi har och de framtida talanger vi behöver.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Ge människor tid tillbaka

    "Vi måste ligga steget före. Att bara utföra tjänster på det sätt vi gör idag kommer inte att leda till samma nivå av tillfredsställelse i framtiden eftersom människor kommer att ha olika förväntningar. Och det finns också en stor möjlighet för affärssidan eftersom vi kan ge människor tid tillbaka att fokusera på sitt jobb."

  •  Ta bort komplexitet

    "HR kommer alltid att vara en komplex organisation, men jag tror inte att det finns något behov av att ge den komplexiteten som vi har inom organisationen till den anställde. Så vi måste hitta en ny uppsättning som tar bort all komplexitet från den anställde."

  • Skräddarsy jobb till marknaden

    "Det vi kommer att se är en stark konkurrens i verksamheten på olika modeller och hur de kommer att utveckla sina jobb. Så det handlar inte lika mycket om lön och förmåner, utan om att verkligen skapa arbetstillfällen som passar marknaden. Och jag tror verkligen att det kommer att finnas en stark konkurrens för att vara så effektiv som möjligt, men också för att få tillgång till de största talangerna och erkänna de individuella behoven hos de anställda och människorna på arbetsmarknaden."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG