Förnya din personalfunktion genom HR-omvandling
Påskynda digital implementering och leverera en exceptionell medarbetarupplevelse.
Mercers konsulttjänster och verktyg för HR-omvandling hjälper dig att förnya din personalfunktion, påskynda digital implementering och stödja förändringsledning i syfte att leverera en exceptionell medarbetarupplevelse.
Det är dags för HR-omvandling
Ny forskning från Mercer har visat att:
1 av 5
chefer har svårt att komma igång med HR-agilitet, och ytterligare 39 % fortsätter att investera i HR-agilitet men tycker att det är en utmaning att upprätthålla den.
96 %
av organisationerna planerar att omforma sina HR-funktioner för att ha större inverkan under 2022.
65 %
av cheferna anser att de förlorat värdefull kontakt mellan HR och verksamheten allteftersom de har automatiserat HR-processer.
Dina frågor om HR-omvandling besvaras
Vi kan hjälpa dig att få svar och leverera lösningar på frågor som du kan ställas inför, till exempel hur du kan transformeras för att kunna fokusera mer på strategiska initiativ och mindre på operativa uppgifter. Detta hjälper dig att bli en mer kundcentrerad HR-funktion och forma medarbetarupplevelsen för att attrahera kompetens samt driva produktivitet och engagemang. Det ger dig också möjlighet att bli mer kostnadseffektiv och tillföra verksamheten ökat mervärde samtidigt som du inför digitala och automatiserade processflöden.
HR-omvandling levererar
HR-omvandling hjälper dig att ta vara på kollektiv energi i en trött värld och utforma människocentrerade arbetsupplevelser som skapar en mer relaterbar personalfunktion. Genom att optimera kombinationen av dels beröring och teknik, dels samskapande, utvecklar du mänskliga förmågor som håller jämna steg med den digitala transformationen. Vår approach hjälper dig att skapa en riktad interaktionsmodell (target interaction model, TIM) för att omforma din personalfunktion.
Att leda personalfunktionen
Upptäck fem viktiga egenskaper hos effektiva personalchefer – oavsett om det är dag 1, 100 eller 1 000. Vad innebär det att tillgodose både medarbetarnas och verksamhetens behov i en ständigt föränderlig arbetsvärld?
Relaterade lösningar
Relaterade insikter