Utestående planer för talangmobilitet attraherar framtidens arbetskraft

Skapa ett globalt mobilitetsprogram för att attrahera och behålla de främsta mobila talangerna
Med toppkompetens i hög efterfrågan höjer organisationer den mobila medarbetarupplevelsen för att locka den internationella arbetskraften de behöver för att lyckas. Organisationer som kan ge sina anställda rätt grad av flexibilitet och som erbjuder tilltalande, hållbara globala mobilitetsprogram får en konkurrensfördel.
För att optimera globala mobilitetsprogram för talanger använder internationella HR-team alltmer avancerad teknik som gör hela mobilitetshanteringsprocessen enkel och sömlös för mobilitetsteam, chefer och internationella uppdragsgivare. Företag måste hantera kostnader samtidigt som de erbjuder konkurrenskraftiga kompensationspaket. Att undersöka levnadskostnader och löneskillnader runt om i världen samtidigt som man kontrollerar lokala talangpooler för att hitta nya talanger är en del av denna balansakt.
Organisationens kostnadsöverväganden måste vägas mot de anställdas levnadsstandard. Livskraften varierar och drivs av faktorer som bostäder, sjukvård, infrastruktur, kultur och rekreation, utbildning, tillgång till varor och tjänster, klimat, sanitet, geografisk avlägsenhet och förekomsten av sjukdom och våld. Företag försöker objektivt bedöma dessa skillnader för att säkerställa rättvisa för alla mobila anställda, oavsett var de arbetar. Anställda som flyttar till en stad med lägre livskvalitet får levnadsbidrag.
Att hitta rätt balans mellan motstridiga prioriteringar och rätt blandning av teknik, flexibilitet och konsekventa policyer avgör företagens förmåga att attrahera och behålla de bästa mobila talangerna.
Djupare dykning i talangmobilitet
Levnadskvalitet
Relaterat innehåll
-
Talang och omvandlingAv: Jason Averbook, Ledare för global HR Digital Transformation och AIPåskynda digitaliseringen och förbered dig för framtida branschkrav med en datadriven strategi för ekonomisk förvaltning.
Relaterade lösningar
-
Mobilitet för talanger
Organisationer behöver målmedveten mobilitet som ger affärsvärde samtidigt som de håller nere kostnaderna. Mercer har expertisen och verktygen som hjälper dig att…
Relaterade insikter
-
Avmystifierande AI för HR: Fem sätt att hantera missuppfattningar
För att bygga upp HR:s rykte som AI-mästare måste vi först komma till rätta med AI internt och skingra några myter kring AI inom HR. -
Globala talangtrender 2024
2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och… -
Återuppfinna HR för att leverera mänsklig centrerad omvandling
HR- och personalteam är vårdnadshavare och verkställare av förändringar. Hur behöver de utvecklas för att stödja en människocentrerad arbetsvärld?