Utforska flexibla arbetsalternativ

Anställdas förväntningar förändras och flexibilitet står högt på listan över anställdas preferenser. Organisationer idag skapar flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
Kontakta oss

Flexibla arbetsutmaningar

  • Flexibelt arbete erbjuds inte alla anställda, vilket skapar uppfattningar om orättvisa i hela organisationen.
  • Vi har svårt att locka till oss och behålla talanger.
  • Vi har blandade åsikter om hybridarbete.
  • Chefer har inte ”viljan eller färdigheterna” för att hantera flexibilitet på arbetsplatsen.
  • Kvinnor är dåligt representerade i ledande befattningar.
  • Vi vill minska kontorskostnaderna.
  • Frånvaron är högre än väntat.    
  • Vi är osäkra på vilka färdigheter som behövs för att omforma jobb för att nå framgång i en ny hybridmiljö.
Sextio procent av de anställda säger att de endast kommer att börja på eller stanna kvar på en organisation om de kan arbeta på distans eller i en hybrid arbetsmiljö.

Inklusiv flexibilitet på arbetsplatsen är absolut nödvändigt

Alla jobb kan flexa, vilket innebär att organisationer kan anta en bredare syn på flexibilitet för att erbjuda en strategi som gynnar alla, inte bara de som arbetar på distans.

Att maximera produktiviteten i en flexibel arbetsmiljö kräver att man undersöker arbetet och överväger de anställdas val. Organisationer måste se till att deras tillvägagångssätt är hållbart, vilket kräver att man undersöker personalprogram och infrastruktur.

41 %

av företagen har omstrukturerat arbetet för att vara mer flexibelt så att de kan lägga till eller distribuera resurser efter behov.

56 %

av energigivande anställda arbetar för organisationer där de uppfattar att distansarbete gör det möjligt för dem att känna en starkare känsla av tillhörighet.

66 %

av välpresterande anställda anser att distansarbete har en positiv inverkan på deras välbefinnande jämfört med 42 % av icke välpresterande anställda.

Mercers inställning till flexibelt arbete 

Vi erbjuder en komplett uppsättning lösningar för att hjälpa kunder att leverera på värdet av flexibelt arbete i stor skala. Detta gör vi genom att:

  • Levererar värde

    Vi utrustar kunder med en strategi och färdplan för hållbart genomförande för att säkerställa att de uppnår värdet av flexibelt arbete.

  • Använda en beprövad metod

    Vi har ett strukturerat och testat tillvägagångssätt för att driva beslut i komplexa frågor.

  • Vårt djup av erfarenhet

    Vi tillför expertis inom talang, mobilitet, omvandling, hälsa och välbefinnande, ergonomi, risk, cybersäkerhet och efterlevnad för att stödja kunder med alla problem.

Tre kritiska frågor för att driva flexibelt arbete i stor skala: 

  1. Vilken flexibilitet är möjlig?
  2. Vilken flexibilitet är önskvärd?
  3. Vilken flexibilitet är hållbar?

Skapa en flexibel arbetsstrategi

Ledande flexibla arbetsdesignpraxis börjar med att undersöka arbetet för att bestämma vilken typ av flexibilitet som är möjlig och hur jobbet bäst utförs för att maximera produktivitet och resultat. Vi arbetar med kunder för att definiera flexibla arbetsstrategier genom en process i fyra steg:

TAAP+

Portal Talent All Access

Finns i en rad olika alternativ, få enkel åtkomst till de data, verktyg och insikter du behöver för att leda din organisation mot framgång.
Läs mer och begär en demo

Relaterade produkter att köpa

Relaterade lösningar

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  •

    Branscher

    Mercer arbetar med företag inom energi-, teknik-, detaljhandels-, hälsovårds-, fordons- och finanstjänster och försäkringsbranschen för att ta itu med strategiska…
  •

    Marknadsplats för talanger

    Mercer hjälper dig att frigöra kraften och potentialen i din personalstyrka genom att etablera en framtidsanpassad talangmarknad, som drivs av talang- och…
  •

    Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  •

    Data, analys och insikt

    En hälso- och förmånsanalys för anställda hjälper dig att minska kostnaderna och öka anställdas välbefinnande och engagemang. Med automatiserade, helt kompatibla,…

Relaterade insikter

  • Levnadskostnader

    Mercers data om levnadskostnader bedömer kostnaderna för det dagliga livet för utlandsanställda och deras familjer på uppdragsplatser över hela världen. Utforska…

Kontakta oss för att prata om att förbättra din flexibilitetsresa

The form can not be loaded on a domain that hasn't been allowed for external form hosting or there is a network connectivity issue
Learn more
You can enable your domain for external form hosting in Domain administration