Den nya serien med intervjuer om arbetsformer tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medför och hur man övergår till en mer flexibel arbetsstyrka för framtiden.
[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Att tillhandahålla kostnadseffektiva förmånsplaner som skyddar och förbättrar hälsan kräver att man optimerar kostnaderna samtidigt som man behåller fokus på de anställdas välbefinnande. Den här intervjun ger oss en diskussion mellan Norman Dreger, partner och VD för Mercer Germany, och Amy Laverock, Mercer Marsh Benefits Global Strategic Initiatives and Solutions Leader, där han diskuterar:

  • De anställdas förmånsprogram spelar en viktig roll när det gäller att stödja de anställdas bibehållande, engagemang och välbefinnande.
  • Osäkerheten som COVID-19 har medfört medicinska trendtal och ökade risker för kostnadsbegränsningsinsatser och medarbetarnas hälsa.
  • De tre huvudstrategierna för hantering av personalkostnader som balanserar kostnader och empati för att ge fördelar som är värdefulla för både anställda och företaget.
Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Akut medicinsk vård 
    "När vi går in i 2021 kommer vi att känna denna kostnadspress. Men vi kommer också att se rekylen inom elektiv diagnostik och behandlingar. Vi kommer att se pågående COVID-problem eftersom de långsiktiga fysiska och mentala hälsoeffekterna på överlevande av COVID-19 fortfarande är i stort sett okända. Vi kommer att se förseningar i vården som leder till dyrare och intensivare vård, så förseningar i diagnostisering av cancer, eller överdrivna kroniska tillstånd som diabetes, kommer att kräva dyrare och intensivare vård."
  •  Identifiera marknadsfaktorerna för medicinsk vård
    "För att balansera vård och kostnader måste arbetsgivarna verkligen identifiera marknadsfaktorerna, tillsammans med leverantörens beteenden och de medarbetarbeteenden som driver ökningarna av förmånskostnaderna. Detta kommer att hjälpa arbetsgivarna att verkligen utveckla strategier för kostnadsbegränsning som fortfarande ger tillgång till kvalitetsvård men också hanterar risker."
  • Telemedicin och tillgänglig vård
    "Före pandemin kan du se i vår forskning om hälsa på begäran att teknikkunniga arbetare var riktigt frustrerade över bristen på digital inbäddad i hälso- och välbefinnandeprogram. Pandemin har just gjort detta till en ännu större nödvändighet och den har accelererat virtuell vård som telemedicin och tillämpningar för psykisk hälsa."

Fler avsnitt i denna serie

    Relaterade produkter att köpa
      Relaterade lösningar
        Relaterade insikter
          Relaterade händelser
            Utvald
              Relaterade fallstudier

                Våra poddsändningar

                  Tala med en Mercer-konsult

                  MARKETO-FORMULÄR HÄR - BRIST PÅ LEAD-POÄNG