I det här avsnittet av The New Shape of Workkommer David Henderson Group CHRO på Zurich Insurance till Kate Bravery för att diskutera hur framtidens arbete har förändrats under pandemin, den viktiga roll som kompetensutveckling och omskolning spelar i att ha en organisation som kan prestera idag och förbli relevant i morgon, och den roll som psykologisk säkerhet spelar när de bygger upp mot hållbarhet i arbetet.

[LÄGG TILL BYLINE-KOMPONENT OM TILLGÄNGLIG]

Enligt HR-chefer är de tre främsta utmaningarna för att leverera på sin förändringsagenda idag:

  1.  Utmattad arbetskraft.
  2. Personalen ändrar trötthet.
  3. För många konkurrerande prioriteringar. 

När vi tittar på dessa utmaningar, som beskrivs i vår rapport Global Talent Trends, måste vi fråga – har vi tänkt ut hur man gör denna hybrid eller distansarbete på rätt sätt? Har vi verkligen bäddat in hälsa och välbefinnande i vår arbetsagenda? Och vad är vägen framåt för att se till att arbetets framtid förverkligas på ett hållbart sätt?

Lyssna och prenumerera

Intressanta ögonblick från intervjun:

  • Utveckla nya jobbmöjligheter

    [Vi har] en fördom för att utveckla våra medarbetare till nya jobbmöjligheter, snarare än att anställa nya färdigheter externt. Och det är naturligtvis grundläggande för det koncept om psykologisk säkerhet och välbefinnande som vi vill föra in i organisationen. Om du är orolig för att ditt jobb ska ersättas av automatisering, eller om du är orolig för om du har rätt kompetens eller inte, finns det inget sätt att ge ditt bästa till Zurich. Så vi har verkligen denna fördom att utveckla människor internt – omskolning, kompetenshöjning.
  • Bygga nya färdigheter

    "[Building work sustainability] menade också att försöka skapa mer av en lärande organisation. Att bygga upp nya färdigheter på ett sätt som ger människor energi och möjlighet att lära sig. Det innebär att erbjuda nya karriär- och omplaceringsmöjligheter och att bygga verktyg som är mycket mer transparenta kring det. Oavsett om det handlar om karriärtransparens, kompetenstransparens, lönetransparens är de alla verkligen viktiga teman. Och naturligtvis handlar det om att skapa en känsla av säkerhet och delat ansvar."
  • Ge människor mer arbetssynlighet

    "Du kan faktiskt röra dig lateralt och mycket bredare. Varför inte ge människor synlighet för detta – vilka jobb som betalas, vilka intervall som finns tillgängliga och sedan hjälpa dem att fatta välgrundade beslut. Jag tror att detta är en del av den svarta lådan som HR har varit, du vet, att hålla all denna information hemlig och bara och jag tror att den måste vara mycket öppnare."
  • Fokusera mer på skicklighet

    "Vi fokuserar nu mer på färdigheter som kan överföras från en jobbfamilj till en annan. Detta går tillbaka till denna punkt kring personalplanering. Vi inser att vissa roller kommer att automatiseras och att många fler kommer att förstärkas av teknik. Så vi måste prata med människor för att välja de färdigheter de behöver, men även för att gå i riktning mot denna förändring."
  • Ta beräknade risker för talang

    "Du måste ta beräknade risker för talanger. Och det betyder att hela konceptet jag kallar uppdrags-ologi, eller att tänka långsiktigt om karriärer. Jag tror att de flesta i en organisation kanske fokuserar på vår nästa roll. Men vad vi försöker göra och vad vi har försökt göra, för att verkligen öka potentialen i organisationen, är att uppmuntra människor att tänka mycket längre. Tänk två eller tre rörelser utåt. Jag menar att det är annorlunda i olika karriärfaser, men om du är tidigt till mitt i karriären bör du verkligen tänka på de kommande 10 åren."

Fler avsnitt i denna serie

  • ROI för att stödja anställdas psykiska hälsa

    7 oktober 2022 | Avsnitt 26 | 25:16
    De anställda har drabbats av händelserna under de senaste två åren och många känner sig förtvivlade, oroade och har förlorat känslan av tillhörighet. Arbetsgivarna kan ta itu med utmaningar inom psykisk hälsa genom förmåner och kultur för att uppmuntra anställda att ta sitt bästa jag till arbetet och i sin tur se en positiv inverkan på produktiviteten.
  • Industrier i omställning. Hur löser du talangskiftet?

    23 september 2022 | Avsnitt 8 | 17:19
    Lyssna på råd från tre branschledare från Automotive & Manufacturing, Energy och Technology, som kommer att ge en bild av de möjligheter och utmaningar som deras industrier står inför 2022 och framåt.
  • Totala belöningar i centrum för innovation på SAP

    15 september 2022 | Avsnitt 25 | 29:19
    Lär dig mer om hur totala belöningar går utöver kompensation och förmåner för att stödja omvandling och innovation av medarbetares kultur och karriärer på SAP. Och hur balansen mellan vision och pragmatism hjälper SAP att gå vidare till en kompetensbaserad framtid med anställda som förstår hur de passar in i omvandlingsresan.
  • Radikalt omvandla HR med BMW

    15 augusti 2022 | Avsnitt 24 | 20:46
    Med strama arbetsmarknader finns det ett ökat fokus på de anställdas erfarenhet för att hjälpa till att attrahera och behålla de talanger du behöver idag och i framtiden. I det här avsnittet diskuterar Moritz Kippenberger med BMW behovet av att radikalt förändra HR-verksamheten för att möta de anställdas skiftande förväntningar kring arbetet.
  • Kulturen är en viktig del av omvandlingen

    21 juli 2022 | Avsnitt 7 | 13:18
    I det här avsnittet intervjuar Mercers Global Energy Industry Leader, Milan Taylor, Kai Anderson, Mercers International workforce & Organization Leader. De kommer att diskutera vikten av kultur när de förändras inom en organisation.
  • Unilever ger personalsäkerhet och flexibilitet

    18 juli 2022 | Avsnitt 23 | 23:08
    Flexibilitet på arbetsplatsen står högt på affärsagendan och organisationer tittar på anpassningar av sina verksamhetsmodeller. I det här avsnittet talar Placid Jover, Unilevers VP HR för Latinamerika, om en ny strategi för talanghantering som balanserar behovet av kritisk kompetens och arbetskraftens flexibilitet för att hjälpa både företaget och de anställda att lyckas.

Relaterade produkter att köpa

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade lösningar

  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
  • Flexibelt arbete

    Mercer har beprövad erfarenhet av att hjälpa organisationer att skapa flexibla arbetsstrategier för övergång från fasta till hybrida strukturer.
  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade händelser

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Workday-tjänster

    Mercer hjälper kunder att skynda på sina digitala resor. Som certifierad Workday-partner har vi djup expertis inom affärstransformation, Workday HRIS och…
  • Optimering av Workday

    Mercer hjälper dig att maximera din investering i Workday genom implementering och optimering för att se till att denna kraftfulla HR-hanteringsprogramvara ger…

Relaterade fallstudier