Projektowanie doświadczeń pracowników
Projektowanie doświadczeń pracowników firmy Mercer wykorzystuje zasady myślenia projektowego do definiowania i kształtowania rozwiązań, które skuteczniej…
Otwieramy nowy rozdział
Skuteczna komunikacja z pracownikami
Może występować duża rozbieżność między przekazami komunikowanymi przez firmę a ich zrozumieniem przez pracowników. Pozwól konsultantom ds. komunikacji firmy Mercer uprościć komunikację oraz zwiększyć zaangażowanie Twojego najcenniejszego zasobu — pracowników.
Jak pomagamy w tworzeniu strategii komunikacji z pracownikami
Konsultanci ds. komunikacji firmy Mercer rozumieją wyzwania firm każdej wielkości związane z ich ludźmi. Nasze możliwości:
-
Zrozum swoje potrzebyDocieramy do sedna potrzeb pracowników w kwestii komunikacji, a następnie kierujemy Cię ku właściwym rozwiązaniom dla Twoich celów, priorytetów oraz ludzi.
-
Zarządzaj kompleksowym procesemZarządzamy całym procesem wdrażania komunikacji, od strategii i rozwoju po śledzenie wyników, oraz zapewniamy odpowiednie doradztwo, aby zapewnić sukces.
-
Oferta skutecznych, kompleksowych rozwiązańNasze rozwiązania zostały zaprojektowane, aby zapewnić skuteczną komunikację, wspierać pozytywne doświadczenia pracowników oraz wzmacniać markę i strategie zarządzania talentami
Organizacje posiadające skuteczne strategie zarządzania zmianą i plany wspierania zaangażowania radzą sobie znacznie lepiej niż konkurencja oraz osiągają wyższe wyniki w czasach zmian.
Zaangażowanie pracowników
Analiza niezaspokojonych potrzeb
Uzyskaj kluczowe spostrzeżenia dotyczące potrzeb swojego personelu, aby zoptymalizować propozycję wartości dla pracowników.
Komunikacja cyfrowa i doświadczenia pracowników
Jak przyciągnąć uwagę pracowników, zapewniać im aktualne informacje oraz sprawić, aby byli zaangażowani w misję firmy oraz zależało im na jej realizacji? Mnogość kanałów do komunikacji z pracownikami — e-mail, aplikacje mobilne, wiadomości tekstowe, blogi, strony internetowe, media społecznościowe i spotkania twarzą w twarz — narzuca konieczność posiadania strategii, która zapewnia dostarczanie im odpowiednich komunikatów w najskuteczniejszy sposób.
Firma Mercer pomaga firmom nawiązywać znaczące relacje z pracownikami dotyczące ich karier, świadczeń i dobrego samopoczucia z wykorzystaniem skutecznej komunikacji opartej na najnowszych technologiach cyfrowych — niezależnie od ich lokalizacji i na dowolnym urządzeniu.
Nasze usługi doradztwa w zakresie komunikacji z pracownikami obejmują następujące elementy:
- Strategie komunikacji z pracownikami i rozwój interaktywnych multimediów
- Planowanie i komunikacja zarządzania zmianą w celu ułatwienia dużych zmian lub promowania zmian w zachowaniach
- Analiza i rozwój propozycji wartości dla pracowników w celu wspierania transakcji z pracownikami oraz poprawy ich zaangażowania i zatrzymania
- Komunikacja cyfrowa klasy konsumenckiej wspierana przez najnowocześniejsze narzędzia
- Doradztwo w zakresie portalu i świadczenia usług
- Kreowanie marki i projektowanie platformy
- Architektura treści i doradztwo
Być może dokonujesz transformacji kadrowej, dokonujesz połączenia lub przejęcia spółek, wprowadzasz nowy system informatyczny do obsługi procesów HR taki jak Workday lub przekazujesz informacje o zmianach w planie świadczeń podczas otwartej rejestracji. Niektóre zmiany organizacyjne są ważniejsze niż inne. Firma Mercer może pomóc — niezależnie od zakresu.
Nasze rozwiązania komunikacji z pracownikami
Employee engagement
Employee Engagement Survey Toolkit
Access a set of recommendations, practices, techniques and templates to use as you plan your first employee engagement survey or enhance previous efforts.
Powiązane rozwiązania
-
-
Wynagrodzenie kadry kierowniczej
Zaprojektowanie konkurencyjnych wynagrodzeń dla kadry kierowniczej i polityk, które są zgodne ze strategią biznesową, a jednocześnie motywują największe talenty,… -
Słuchanie potrzeb pracowników
Firma Mercer posiada wiedzę i doświadczenie, aby pokierować Cię do celu — niezależnie od tego, czy prowadzisz coroczną ankietę zaangażowania pracowników, odkrywasz…
Powiązane spostrzeżenia
-
Dostosowywanie benefitów do indywidualnych potrzeb
Firmy, które chcą wspierać swoich pracowników mogą dostosować benefity do ich indywidualnych potrzeb. Poznaj trzy sposoby na zaspokojenie indywidualnych potrzeb -
Mierzenie umiejętności w dobie zwinnej pracy
Strategiczna strategia pomiaru umiejętności ma kluczowe znaczenie dla przyciągania i zatrzymywania najlepszych talentów. -
Przyszłość HR: Kto będzie się opiekował człowiekiem w pracy?
AI ma wszystko zmienić. Dział HR musi dostosować się do szybkich zmian i aktywnie kształtować integrację technologii, aby zapewnić, że sztuczna inteligencja służy…
