Nowe formy pracy: Wprowadź filozofię DEI w swoim miejscu pracy
Zapewnij równość szans, doświadczenia i wynagrodzenia swoim pracownikom
Dążenie do różnorodności, równości i integracji (DEI) stało się priorytetem dla organizacji na całym świecie. Wynika to z negatywnych skutków pandemii COVID-19 i globalnego kryzysu na tle niesprawiedliwości rasowych. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, organizacje powinny skupić się na osiągnięciu długoterminowych zrównoważonych zmian.
Prawdziwa zmiana wymaga prawdziwego działania. Firmy muszą:
-
Stosować analizy oparte na danych
-
Opracować jasne, widoczne cele
-
Zapewnić zaangażowanie i odpowiedzialność kierownictwa
Od dawna istnieje znacząca i zniechęcająca rozbieżność między wartościami, które firmy wyrażają publicznie, a wpływem ich oświadczeń na zapewnianie równości. Według raportu Mercer z 2020 r. Skoncentrujmy się na równości (Let’s Get Real About Equality) 81% organizacji na całym świecie twierdzi, że koncentruje się na wspieraniu różnorodności, równości i integracji. Jednak tylko 42% respondentów deklaruje udokumentowaną wieloletnią strategię, a tylko 50% ustala formalne ilościowe cele dotyczące kwestii DEI.
Jak więc organizacje mogą poczynić lepsze postępy w kierunku różnorodności, równości i integracji?
Zaledwie 30% organizacji wykorzystuje technologię do systematycznego rozwiązywania problemów związanych z kwestiami DEI.
Trzy sposoby na rozpoczęcie tworzenia strategii dotyczącej DEI opartej na dowodach
Pobierz spersonalizowany raport
Oceń podejście swojej firmy do kwestii DEI i wykorzystaj swoje wyniki do zidentyfikowania obszarów możliwości i skupienia się na kolejnych krokach.
Różnorodność, równość i integracja
Podejmuj zrównoważone działania, aby rozwijać wyniki dotyczące kariery, zdrowia i finansów w sprawiedliwy sposób.
Podejmij działania w sprawie DEI
Opracowywanie i wdrażanie kompleksowej strategii zapewniającej równość szans, doświadczeń i wynagrodzeń.