Zaakceptuj zmianę: zostaje tu na długo 

woman with skateboard

W czasach nadzwyczajnych, niekończących się zmian organizacje muszą nadążać za nowymi wyzwaniami i sposobami pracy.

Według raportu Mercer z 2022 r. o globalnych trendach w zakresie talentów 97% organizacji planuje w tym roku znaczącą transformację, a 85% firm współtworzy nowe doświadczenia pracowników ze swoimi pracownikami.

Skuteczne zarządzanie zmianą pomaga przekształcić niepokojące elementy w coś, co wydaje się bardziej naturalne i rutynowe. Odnosi się do logicznych i emocjonalnych aspektów zmiany poprzez celową i połączoną podróż związaną ze zmianą. Ukierunkowane interwencje prowadzą do większego zaangażowania i przyjęcia.

W Mercer wierzymy, że ludzie nie stawiają oporu zmianom, ale są zmieniani. Podczas opracowywania podejścia do zarządzania zmianą należy skupić się na perspektywie pracownika. Przemyślane zarządzanie zmianą może przeformułować postrzegane zagrożenia i przełożyć koncentrację z wyzwań na możliwości — lub po prostu zaakceptować nowe realia, które tworzy zmiana.

Zmiana nie dotyczy narzędzi — chodzi o ludzi, którzy ją dostarczają.
Cynthia Wenzel

Partner Mercer i ekspert ds. zmian

Pobierz punkt widzenia

Pięć sposobów zarządzania zmianami

  1. Nie idź na skróty, ponieważ jest to trudne lub nieprzyjemne.
  2. Stwórz podejście skoncentrowane na ludziach.
  3. Wcześnie i często angażuj kluczowych interesariuszy.
  4. Nie myl zarządzania zmianą z zarządzaniem projektem.
  5. Współpracuj z Mercer, aby uzyskać znaczące wyniki.

Stawiaj ludzi w centrum zmian

Z naszego nowego punktu widzenia , Embrace Change: Pozostajemy tutaj– szczegółowo opisuje my te działania, a nie – wyjaśniając:
  • Jak ludzie przetwarzają zmiany
  • Elastyczne, pięciodźwigniowe ramy, które pomagają organizacjom tworzyć zrównoważone zmiany
  • Konkretny przykład współpracy Mercer z klientem w celu wprowadzenia zmian kulturowych

Powiązane rozwiązania

  • Projektowanie organizacji

    Doradztwo Mercer w zakresie projektowania organizacji może pomóc w przejściu od tradycyjnej organizacji wielowarstwowej do prostej, zwinnej i rozproszonej struktury.
  •

    Branże

    Mercer współpracuje z firmami z branży energetycznej, technologicznej, handlu detalicznego, opieki zdrowotnej, motoryzacyjnej oraz usług finansowych i…

Powiązane spostrzeżenia

Pobierz punkt widzenia

Dowiedz się, jak opracować i wdrożyć skuteczne podejście do zarządzania zmianami, które stawia ludzi w centrum zmian.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.

Porozmawiaj ze specjalistą

Chcesz odmienić swoje miejsce pracy?
Skontaktuj się z konsultantem
Chcesz odmienić swoje miejsce pracy?
Porozmawiajmy