Ett nytt kapitel börjar
Möjliggör framtida tillväxt genom omvandling
Omforma arbets- och personalupplevelser
Förändring är inte en engångshändelse. Att uppnå en djärv, systemisk förändring kräver att du investerar i dina anställda för att driva långsiktig, hållbar tillväxt som realiserar avkastning i flera dimensioner – den ekonomiska, den operativa och den mänskliga.
Det finns ett antal utmaningar som organisationer kan stöta på på sin resa:
- Omdesigna arbetet för att uppnå en optimal kombination av människor och automatisering
- Implementera bästa praxis för strategisk personalplanering som ger värde till verksamheten
- Övervinna brister i arbetskraftens förmåga och framtida färdigheter
- Använda nya arbetssätt – stödja flexibilitet för verksamheten och individen
Vi gör det möjligt för företag att frigöra framtida tillväxt genom att hjälpa dem att tänka om hur de arbetar och hur deras anställda upplever att de arbetar. Vår strategi för strategisk personalplanering är personcentrerad och bevisbaserad. Baserat på tankeledarskap i världsklass och praktisk erfarenhet hjälper vi dig att bygga upp lösningar som ger mervärde, eliminerar friktion och engagerar din personalstyrka.
Vi kommer att stödja er pågående omvandling med vårt beprövade stöd för förändringshantering. Detta gör att du kan förstå, bekräfta och ta itu med de olika behoven hos dina chefer och anställda. Detta kommer i sin tur att leda till större engagemang och antagande.
Våra lösningar för personal- och organisationsomvandling
-
Kultur
Anpassa omvandlingsinsatser med strategiskt syfte för att bygga en mer inkluderande, mångsidig och rättvis miljö och driva engagemang, produktivitet och kvarhållande av anställda. -
Mångfald, rättvisa och inkludering
Utforma och implementera en omfattande strategi som säkerställer lika möjligheter, erfarenhet och belöning. -
Flexibla arbetsplatser
Driva effektivt samarbete genom affärs- och arbetskraftsmodeller som underlättar flexibla arbetsstrategier, tillgodose behoven hos alla anställda, oavsett i vilket skede i livet de befinner sig. -
Marknadsplats för talanger
Utveckla en framtidsklar arbetsstyrka och agil organisation genom att distribuera talanger på ett sätt som bäst matchar utbudet av och efterfrågan på färdigheter. -
Organisationens utformning
Övergång från en traditionell struktur i flera lager till en innovativ, smidig och distribuerad organisation. -
Lönejämlikhet
Bedöma och ta bort ojämlikheter i löner och deras orsaker och minska därmed risken. Etablera lönejämlikhet som en pelare som stöder bredare initiativ för mångfald, inkludering och social rättvisa.
