Möjliggör framtida tillväxt genom omvandling

Vår människocentrerade, evidensbaserade strategi för omvandling möjliggör framtida tillväxt genom att hjälpa företag att tänka på hur de arbetar och hur deras anställda upplever att de arbetar.
Anslut till oss

Omforma arbets- och personalupplevelser

Förändring är inte en engångshändelse. Att uppnå en djärv, systemisk förändring kräver att du investerar i dina anställda för att driva långsiktig, hållbar tillväxt som realiserar avkastning i flera dimensioner – den ekonomiska, den operativa och den mänskliga. 

Det finns ett antal utmaningar som organisationer kan stöta på på sin resa:

  • Omdesigna arbetet för att uppnå en optimal kombination av människor och automatisering
  • Implementera bästa praxis för strategisk personalplanering som ger värde till verksamheten
  • Övervinna brister i arbetskraftens förmåga och framtida färdigheter
  • Använda nya arbetssätt – stödja flexibilitet för verksamheten och individen

Vi gör det möjligt för företag att frigöra framtida tillväxt genom att hjälpa dem att tänka om hur de arbetar och hur deras anställda upplever att de arbetar. Vår strategi för strategisk personalplanering är personcentrerad och bevisbaserad. Baserat på tankeledarskap i världsklass och praktisk erfarenhet hjälper vi dig att bygga upp lösningar som ger mervärde, eliminerar friktion och engagerar din personalstyrka.

Vi kommer att stödja er pågående omvandling med vårt beprövade stöd för förändringshantering. Detta gör att du kan förstå, bekräfta och ta itu med de olika behoven hos dina chefer och anställda. Detta kommer i sin tur att leda till större engagemang och antagande.

Våra lösningar för personal- och organisationsomvandling

Våra robusta lösningar för personal- och organisationsomvandling täcker följande problem (och är utformade för att ge följande fördelar):

  • Kultur

    Anpassa omvandlingsinsatser med strategiskt syfte för att bygga en mer inkluderande, mångsidig och rättvis miljö och driva engagemang, produktivitet och kvarhållande av anställda.

  • Mångfald, rättvisa och inkludering

    Utforma och implementera en omfattande strategi som säkerställer lika möjligheter, erfarenhet och belöning.

  • Flexibla arbetsplatser

    Driva effektivt samarbete genom affärs- och arbetskraftsmodeller som underlättar flexibla arbetsstrategier, tillgodose behoven hos alla anställda, oavsett i vilket skede i livet de befinner sig.

  • Marknadsplats för talanger

    Utveckla en framtidsklar arbetsstyrka och agil organisation genom att distribuera talanger på ett sätt som bäst matchar utbudet av och efterfrågan på färdigheter. 

  • Organisationens utformning

    Övergång från en traditionell struktur i flera lager till en innovativ, smidig och distribuerad organisation.

  • Lönejämlikhet

    Bedöma och ta bort ojämlikheter i löner och deras orsaker och minska därmed risken. Etablera lönejämlikhet som en pelare som stöder bredare initiativ för mångfald, inkludering och social rättvisa.

  • Människostrategi

    Skapa en integrerad, effektiv och investeringsbar personalstrategi genom att förankra den i dina affärsmål. Differentiera dina strategiska prioriteringar med hänvisning till kritiska talangsegment.

  • Arbetsdesign

    Utnyttja digitalisering och demokratisering av arbetet genom att optimera kombinationen av människor och automatisering. Dra nytta av möjligheten att koppla samman talanger för att arbeta på en mängd olika digitala och andra sätt.

  • Personalstrategi och analys

    Identifiera personalegenskaper och metoder som bäst tjänar dina affärsmål. Sätt upp en strategi för att möta framtida arbetskraftskrav. Optimera påverkan och påskynda förändring.

Innefatta förändring: Det är här för att stanna

I en tid av extraordinär förändring måste organisationer hålla jämna steg med nya utmaningar och arbetssätt. Upptäck hur effektiv förändringshantering hjälper till att omvandla det oroande till något som känns mer rutinmässigt och naturligt.
Ladda ner vår synvinkel

Relaterade insikter

Prata med en specialist

Är ni redo att förändra er arbetsplats? Låt oss tala om det.
Mercer Marketing Form
This event has not started.
This event is no longer accepting registrations.
This event has ended.