Frigör kraften och potentialen i din personalstyrka
Strategiskt utnyttjande av talanger
Ledarna drivs av behovet av mer agila affärsmodeller som kan reagera på snabbt föränderliga möjligheter och hot och letar alltmer efter sätt att ansluta med talanger för att arbeta mer sömlöst. I dagens värld kan detta arbete ske i form av korttidsanställning, projekt, uppdrag eller heltidsjobb. Oavsett vilken form som arbetet tar är färdigheter den viktigaste valutan på arbetsplatsen.
Talangmarknadsplatser matchar talang för att arbeta snabbt och i stor skala. Sporrad av nuvarande digitala och samhälleliga störningar är sådana marknadsplatser heta punkter på personalresursers (HR) agenda. De mest effektiva talangmarknadsplatserna stöds av plattformar som genererar arbetskraftsinsikter, erkänner arbetstagares potential och rekommenderar personliga utbildningsvägar som leder till framtida möjligheter. En digital talangmarknadsupplevelse i konsumentklass har visat sig vara värdefull, eftersom den uppmuntrar antagande och engagemang.
AI är centralt för alla moderna HR-strategier. Enligt Mercers forskning planerar 8 av 10 företag att använda AI för att utvärdera den förändrade efterfrågan och värdet av färdigheter, och 8 av 10 företag planerar att använda AI-drivna plattformar för att förbättra intern talanghantering.
En av fem anställda säger att de inte är säkra på vilka färdigheter som skulle hjälpa dem att utvecklas i sina karriärer.
Lås upp färdigheter och bygg upp framtida kapacitet
-
Prioritera mål och ha en planTalangmarknadsplatser kan ge många fördelar, så se till att klargöra de mål du vill uppnå och när. Alla fördelar kommer inte att förverkligas omedelbart, så det är viktigt att ha planer på kort, medellång och lång sikt. Detta hjälper dig att behålla fokus och säkerställa anpassning till andra talanginitiativ och program.
-
Luta dig tillbaka på AILåt AI göra de tunga lyften – detta kommer att minska underhålls- och hastighetsbedömningsaktiviteter för arbetare, chefer och HR-avdelningen. Utforska hur AI kan leverera förbättrade upplevelser för kandidater, arbetare och chefer. Förstå hur teknikplattformen kommer att komplettera befintliga och framväxande verktyg i ditt HR-teknikekosystem.
-
Över index för förändring och kommunikationEn livlig talangmarknad kräver vanligtvis ett byte av mentalitet bland arbetare och chefer. Detta kräver en bra kommunikationsstrategi som sträcker sig långt utöver teknikutbildning. Framgångsrika insatser omfattar normalt sett en robust förändrings- och engagemangsplan, en som stöder individens erfarenhet inom talangmarknaden.
-
Värdera framsteg framför perfektionSätt upp realistiska mål och bygg på tidiga vinster. Företag som tar ett iterativt tillvägagångssätt kan lära av sina erfarenheter och är bättre positionerade att expandera över tid, genom att öka täckningen och stärka integrationspunkter till befintliga processer och system.
