Ravin Jesuthasan
Global Transformation Services Leader
64% pracowników twierdzi, że są bardziej produktywni, gdy pracują zdalnie.
Wszystkie stanowiska mogą być elastyczne, co oznacza, że organizacje mogą przyjąć bardziej wszechstronne podejście do elastyczności, aby stworzyć strategię, która przynosi korzyści wszystkim pracownikom, nie tylko tym, którzy pracują zdalnie.
Maksymalizacja produktywności w elastycznym środowisku pracy wymaga analizy samej pracy, a także wzięcia pod uwagę preferencji pracownika. Organizacje muszą zadbać o to, aby ich podejście było zrównoważone, co wymaga analizy programów pracowniczych i infrastruktury kadrowej.
firm zmienia swoją filozofię, aby przyjąć zasadę „elastycznej pracy dla wszystkich”.
pracowników mówi: „Czuję się mniej zestresowany, pracując zdalnie”.
pracowników zrezygnowałoby z 10% podwyżki za w pełni elastyczną pracę lub skrócony harmonogram pracy.