Rozwiązania w zakresie benefitów oparte na sztucznej inteligencji

Wprowadzenie w nową erę spersonalizowanej opieki nad pracownikami i zoptymalizowanego zarządzania świadczeniami. Wykorzystując zaawansowaną analitykę danych i uczenie maszynowe, organizacje mogą uzyskać nieoceniony wgląd w trendy i preferencje dotyczące zdrowia pracowników, co pozwala na indywidualne podejście, które spełnia unikalne potrzeby ich pracowników.

Patrząc w przyszłość, integracja sztucznej inteligencji ze strategiami świadczeń będzie niezbędna dla organizacji dążących do utrzymania konkurencyjności. Inwestowanie w solidną infrastrukturę danych i wykorzystanie narzędzi sztucznej inteligencji umożliwi firmom optymalizację zarządzania świadczeniami, przewidując jednocześnie przyszłe wyzwania w zakresie zdrowia i dobrego samopoczucia pracowników. Dzięki wykorzystaniu sztucznej inteligencji organizacje mogą stworzyć ekosystem elastycznych korzyści, który odpowiada na bieżące potrzeby pracowników i przygotowuje się na złożoność jutrzejszego krajobrazu zdrowotnego. Ta podróż w kierunku przyszłości opartej na sztucznej inteligencji w zakresie zdrowia i świadczeń jest nie tylko możliwa; jest to kluczowy krok w kierunku wspierania dobrze prosperującej i zaangażowanej siły roboczej.

W MMB/Mercer Health aktywnie reagujemy na zmieniające się trendy w zakresie zdrowia i korzyści, przyjmując transformacyjną moc sztucznej inteligencji, jednocześnie priorytetowo traktując podstawową stabilność. Chociaż zdajemy sobie sprawę z ciągłego wpływu sztucznej inteligencji na HR i stale rozwijamy nasze możliwości, aby oferować naszym klientom innowacyjne rozwiązania, uważamy, że jeszcze ważniejsze jest inwestowanie w budowanie silnych podstaw, zapewniając, że organizacje są przygotowane na sztuczną inteligencję i potencjalne zagrożenia, które pojawiają się dzięki nowym i zaawansowanym technologiom. Dowiedz się, jak stworzyć fundament sztucznej inteligencji dla swojej strategii świadczeń.

Przykładem naszego zaangażowania w to podejście są nasze ciągłe inwestycje w zastrzeżoną technologię AI, LenAI, która zwiększa nasze możliwości w kluczowych obszarach, takich jak gromadzenie danych, analiza danych i ułatwianie bardziej efektywnych procesów zarządzania globalnymi korzyściami (GBM). Inwestując w LenAI i rozwijając rozwiązania doradcze oparte na technologii cyfrowej, nie tylko usprawniamy operacje, ale także zapewniamy naszym klientom wgląd niezbędny do podejmowania świadomych decyzji w szybko zmieniającym się otoczeniu.

Funkcje sztucznej inteligencji Darwina pozwalają nam wspierać organizacje w poruszaniu się po złożoności zdrowia i świadczeń pracowniczych, zapewniając, że są one dobrze wyposażone, aby sprostać wyzwaniom dnia dzisiejszego i jutra. 

Ponieważ 85% pracodawców obecnie używa lub planuje używać AI w przyszłym roku do celów HR i świadczeń, znaczenie AI w miejscu pracy jest niezaprzeczalne. W odpowiedzi na ten trend mocno inwestujemy w nasze możliwości AI za pośrednictwem platformy Darwin i naszych rozwiązań cyfrowych w cyfrowym ekosystemie MMB. Dowiedz się więcej o najnowszych trendach technologicznych związanych z korzyściami z naszej ankiety pulsacyjnej 2024 w naszym bezpłatnym e-booku.

Za pośrednictwem Darwin zwiększamy interakcje z klientami, dostarczając spersonalizowane informacje i rekomendacje za pośrednictwem generatywnych chatbotów, aby usprawnić podejmowanie decyzji. Poprawiamy również doświadczenia pracowników dzięki angażującym, spersonalizowanym i dynamicznym generacjom i tłumaczeniom treści. Ponadto zwiększamy wydajność operacyjną dzięki automatyzacji zadań i wsparciu administracyjnemu dzięki naszemu czytnikowi odbioru roszczeń, który jest obecnie opracowywany.

Wykorzystując sztuczną inteligencję do tworzenia bardziej interaktywnego i elastycznego środowiska, umożliwiamy organizacjom promowanie kultury dobrego samopoczucia i zaangażowania, ostatecznie pozycjonując je do sukcesu w szybko zmieniającym się krajobrazie.