Badanie dotyczące świadczeń pracowniczych i trendów technologicznych 

Postęp technologiczny ma ciągły wpływ na strategie organizacji, dlatego pracodawcy coraz częściej sięgają po nowoczesne technologie w świadczeniach pracowniczych, aby unowocześnić sposób ich oferowania pracownikom i dostosować się do przyszłych realiów rynku pracy.

Nasze ostatnie badanie, przeprowadzone wśród ponad 400 pracodawców i 3000+ pracowników z całego świata, wykazało, że 65% pracodawców uważa technologie HR za główny czynnik kształtujący zmiany w priorytetach benefitów pracowniczych w ich organizacjach. Kluczowe w tej transformacji są trzy obszary:

• Pracodawcy coraz częściej korzystają ze scentralizowanych platform benefitowych, które usprawniają administrację, poprawiają integrację danych i polepszają doświadczenie pracowników.
• Pracodawcy personalizują ofertę świadczeń pracowniczych, aby lepiej odpowiadała zróżnicowanym potrzebom pracowników wynikającym z wieku, wydarzeń życiowych i indywidualnych preferencji. 
• Pracodawcy coraz częściej wykorzystują sztuczną inteligencję w strategiach dotyczących świadczeń pracowniczych, aby usprawnić analizy i wyciąganie wniosków, zapewniać spersonalizowane doświadczenia związane ze świadczeniami oraz oferować proaktywne wsparcie pracowników, np. poprzez wykrywanie wypalenia zawodowego.

Aby dostosować się do przyszłych realiów rynku pracy, pracodawcy mogą bardziej strategicznie wykorzystywać technologię w świadczeniach pracowniczych. Przeczytaj więcej o wynikach naszych najnowszych badań.