Zarządzanie bezpieczeństwem i higieną pracy pracowników musi być najwyższym priorytetem 

Według naszego raportu Zagrożenia związane z ludźmi 2022 87% ankietowanych specjalistów ds. HR stwierdziło, że zdrowie i bezpieczeństwo pracowników jest największym zagrożeniem dla firmy.

Zabezpieczenie ludzi przed rozprzestrzenianiem się chorób zakaźnych, w tym przyszłych pandemii, jest głównym problemem bezpieczeństwa w miejscu pracy. Następnie wymieniali oni niekontrolowane zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa pracowników, w tym brak aktywności fizycznej, zła dieta, spożywanie alkoholu i zła jakość snu. 

Kolejnymi najważniejszymi priorytetami w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy są radzenie sobie z rosnącymi problemami zdrowia psychicznego, takimi jak stres i wypalenie zawodowe. Po nich następuje wyczerpanie siły roboczej, prowadzące do zmęczenia i wypalenia oraz urazów związanych z pracą, w tym wypadków, niebezpiecznych ekspozycji i incydentów związanych z bezpieczeństwem.

Proaktywne zarządzanie tymi zagrożeniami dla zdrowia i bezpieczeństwa w miejscu pracy musi być teraz najwyższym priorytetem. Nie tylko zwiększy to odporność pracowników i prężność biznesu, ale także sprawi, że pracownicy będą bardziej produktywni i zaangażowani. Trzy czwarte pracowników czujących wsparcie podczas pandemii miało energię do pracy. W porównaniu z 51% osób, które miały tylko niewielkie lub słabe wsparcie, zgodnie z naszym badaniem Health on Demand.

Aby osiągać pozytywne wyniki biznesowe, kluczem do sukcesu jest połączenie specjalistów HR, specjalistów ds. ryzyka i finansów w celu planowania, projektowania, dostarczania i finansowania rozwiązań, w tym zwiększania dostępu do świadczeń potrzebnych do stworzenia kultury bezpieczeństwa i higieny pracy pracowników.

Chociaż ryzyko kolejnych pandemii i chorób zakaźnych pozostaje największym zagrożeniem dla biznesu, obniżenie kosztów chorób niezakaźnych pozostaje największym priorytetem finansowym, przy czym całkowity koszt świadczenia opieki zdrowotnej finansowanej przez pracodawcę rośnie obecnie ponad dwukrotnie szybciej niż ogólna inflacja.

Ryzyko chorób metabolicznych i sercowo-naczyniowych jest głównym czynnikiem zwiększającym koszty leczenia grupowego, zwłaszcza że podczas pandemii coraz więcej osób stawało się mniej aktywnych fizycznie i prowadziło siedzący tryb życia, zwiększając ryzyko rozwoju chorób niezakaźnych, takich jak choroby serca lub nowotwory.

COVID-19 jest trzecią co do wielkości przyczyną roszczeń pod względem kosztów, a wielu ubezpieczycieli i pracodawców przygotowuje się na wpływ tak zwanego długotrwałego COVID-19. Po tym, jak pandemia uwydatniła nierówności w opiece zdrowotnej, wielu pracodawców rozważa również zwiększenie bezpieczeństwa w miejscu pracy dzięki bardziej zróżnicowanym i inkluzywnym programom świadczeń. Pracownicy krytyczni w szczególności doświadczyli największego zagrożenia dla bezpieczeństwa i zdrowia podczas pandemii, ale mieli najmniejszy dostęp do wsparcia.

Trudności ze zmianą zachowań są główną przeszkodą w łagodzeniu zagrożeń dla bezpieczeństwa i zdrowia w pracy dla ponad dwóch piątych (43%) pracodawców, co sprawia, że ​​zmiana zachowań jest kluczowym priorytetem dla każdego departamentu zdrowia, który chce złagodzić zagrożenia dla zdrowia i bezpieczeństwa.

Istnieją trzy niezbędne warunki, które muszą istnieć: możliwości, motywacja i okazja.

Pracodawcy mogą zastosować psychologię zmiany zachowania do bezpieczeństwa i higieny pracy, aby radykalnie zmniejszyć ryzyko dla zdrowia. Na przykład wiele organizacji zapewnia dostęp do Programu Pomocy Pracownikom (EAP), zapewniającego bezpłatne doradztwo i wsparcie emocjonalne, jednak wykorzystanie tych usług pozostaje niewielkie, pomimo coraz częstszych problemów ze zdrowiem psychicznym.

Model dobrego samopoczucia oparty na zmianie zachowania może również obejmować edukację menedżerów w zakresie tworzenia kultury miejsca pracy, która wspiera zdrowie psychiczne, tak aby usunąć piętno mówienia o zdrowiu psychicznym i zachęcić menedżerów do kierowania pracowników po pomoc. Zmotywowałoby to ludzi do korzystania z istniejącego wsparcia w celu rozwijania umiejętności zarządzania swoim zdrowiem psychicznym, z wykorzystaniem praktycznych porad, a także stwarzałoby okazję do ćwiczenia i doskonalenia umiejętności w zakresie zdrowia psychicznego.

Wszystko to wymaga szerszego podejścia, aby szukać nie tylko sposobów wsparcia ludzi po zachorowaniu, ale także prewencji.