Raport Health on Demand 2023 

Korzyści dla wszystkich. Sekret dobrze prosperujących pracowników i dobrze prosperujących firm

Poznaj życie i priorytety swoich pracowników; jak ożywiać, uspokajać i dbać o nich w najbardziej odpowiedni sposób, inspirując całą organizację do rozwoju.
Pobierz raport

Korzyści dla wszystkich. Korzyści dla szybko zmieniającego się świata. Korzyści dla zdrowszych społeczeństw.

Aby lepiej zrozumieć zmieniające się priorytety różnych grup pracowników, zebraliśmy opinie ponad 17 000 indywidualnych pracowników z różnych sektorów i poziomów. Nasza analiza dostarcza unikalnego spojrzenia na wartość, jaką pracownicy przywiązują do świadczeń oferowanych przez pracodawcę i dowodzi potęgi podejścia opartego na trosce o nich.

Czy Twoje benefity nadążają za szybko zmieniającymi się trendami?

Chcieliśmy sprawdzić, co oznacza oferowanie świadczeń, które będą współgrać z jednostkami i przyczynią się do tworzenia zdrowszych społeczeństw, jednocześnie rozwiązując kluczowe zagrożenia naszych czasów, takie jak wpływ zmian klimatycznych na życie ludzi. Odkryliśmy, że aby pracownicy mogli się rozwijać, pracodawcy muszą pokazać, że im zależy.

Pracodawcy mogą wyeliminować luki w opiece zdrowotnej, aby wszyscy pracownicy mogli się rozwijać.

Trzy kluczowe trendy

Wykorzystywanie benefitów jako wartości będzie coraz ważniejsze w miarę jak życie staje się bardziej skomplikowane.

Korzyści dla wszystkich

Tworzenie strategii świadczeń, które będą odpowiednie dla każdego, wymaga analizy w zakres potrzeb i preferencji różnych grup pracowników w Twojej sile roboczej.

Korzyści dla szybko zmieniającego się świata

Wykorzystywanie korzyści jako wyrazu wartości firmy i ograniczanie ryzyka związanego z ludźmi będzie ważniejsze, ponieważ życie staje się coraz bardziej złożone, chaotyczne i cyfrowe.

Korzyści dla zdrowszych społeczeństw

Poprawa zdrowia pracowników jest kluczowym elementem „S w ESG”. Aby pracodawcy mogli być częścią rozwiązania, muszą zająć się fizycznymi, finansowymi i emocjonalnymi potrzebami swoich pracowników.

Pobierz raport Health on Demand 2023

Pobierz pełny raport, aby dokładnie przyjrzeć się korzyściom, które pomogą Twoim pracownikom i organizacji rozwijać się.
Pobierz raport

Health on demand infographic

Przegląd kluczowych wniosków z tegorocznych badań.
Pobierz infografikę

Poznaj trendy

Życie pracowników stało się coraz bardziej złożone. Fizyczne, społeczne, emocjonalne i finansowe wyzwania ostatnich kilku lat zostały pogłębione przez okres polikryzysu, który obejmował wojny, katastrofy środowiskowe, zamieszki polityczne oraz inflację, która wpłynęła na dostęp do podstawowych potrzeb.

Pracodawcy muszą ponownie ocenić znaczenie i wartość swoich świadczeń oraz szukają kreatywnych i nowych sposobów na rozwój swojej firmy i talentów.

Różne grupy pracowników, na przykład pokolenie Z, opiekunowie i kobiety, mają różne priorytety, które zmieniają się z czasem. Pracodawcy, którzy przeanalizują różne potrzeby i preferencje swoich pracowników, mogą skupić się na zapewnieniu świadczeń dla wszystkich.

Wykorzystywanie benefitów jako wartości firmy i ograniczanie ryzyka związanego z ludźmi staje się ważniejsze, ponieważ życie staje się coraz bardziej złożone, chaotyczne i cyfrowe. Reagowanie na istotne momenty, zajmowanie stanowiska w sprawach społecznych i budowanie zaufania poprzez stopniowe wdrażanie cyfrowych rozwiązań w zakresie zdrowia – obserwujemy, że pracodawcy coraz aktywniej zarządzają strategiami świadczeń, gdy dostosowują się do zmieniających się wymogów.

Przy rozważaniu kwestii równości w dziedzinie zdrowia oraz zagrożeń zdrowotnych dla pracowników, trzeba skupiać się na pracownikach o niższych dochodach oraz na tych, którzy pracują na część etatu, a także zadbać o ich zdrowie psychiczne. Poprawa zdrowia pracowników jest kluczowym elementem „wprowadzania S do ESG” i jest szczególnie ważna dla młodszych pokoleń wchodzących na rynek pracy.
Powiązane rozwiązania
    Powiązane spostrzeżenia

      Pobierz raport Health on Demand 2023

      Dowiedz się, w jaki sposób pracodawcy mogą eliminować luki w opiece zdrowotnej, aby wszyscy pracownicy mogli się rozwijać.