W 2026 roku pracodawcy zmierzą się z utrzymującymi się dwucyfrowymi wzrostami wskaźników trendu kosztów medycznych oraz lukami w zakresie ubezpieczenia - prognozuje raport o trendach zdrowotnych Mercer Marsh Benefits. 

Mercer Marsh Benefits, grono ekspertów z Marsh McLennan (NYSE: MMC), opublikowało raport o trendach zdrowotnych na rok 2026, prezentując wyniki badania przeprowadzonego wśród 268 ubezpieczycieli z 67 rynków. Raport prognozuje, że wskaźniki trendu kosztów medycznych, odzwierciedlające roczny wzrost kosztów związanych z roszczeniami zdrowotnymi na osobę, przekroczą w większości regionów 10% po raz szósty z rzędu, co jest spowodowane:

- inflacją,

- zmianami w korzystaniu z usług medycznych oraz

- ewolucją stosowanych metod leczenia.

Raport podkreśla, że choć nowotwory, choroby układu krążenia oraz schorzenia układu mięśniowo-szkieletowego pozostają głównymi przyczynami roszczeń pod względem poniesionych kosztów, to nasilają się presje finansowe na pracownicze plany zdrowotne, takie jak inflacja i droższe metody leczenia. Dodatkowo, ryzyka zawodowe, w tym wymagania związane z pracą oraz narażenie na hałas i zanieczyszczenie powietrza, stały się istotnymi czynnikami przyczyniającymi się do wzrostu kosztów roszczeń.

Hervé Balzano, Globalny Lider Mercer Marsh Benefits, skomentował: „Po raz pierwszy od czterech lat ubezpieczyciele przewidują, że pracodawcy będą zmniejszać zakres ubezpieczenia, aby kontrolować koszty, zamiast wprowadzać ulepszenia w planach. Choć ograniczenie zakresu ubezpieczenia może przynieść pracodawcom krótkoterminową ulgę budżetową, taki krok może negatywnie wpłynąć na satysfakcję pracowników i ich bezpieczeństwo finansowe, a także osłabić zdolność firmy do przyciągania i utrzymania talentów.”

„Nasi eksperci współpracują z klientami, aby znaleźć możliwości optymalizacji planów i zapewnić nieprzerwany dostęp do wysokiej jakości opieki zdrowotnej, chroniąc tym samym dobrostan pracowników oraz stawiając czoła wyzwaniom finansowym” — kontynuował Balzano.

Raport podkreśla również utrzymujące się luki w zakresie świadczeń, szczególnie w obszarze zdrowia psychicznego, zdrowia reprodukcyjnego oraz wsparcia dla starzejących się pracowników. Podczas gdy połowa ubezpieczycieli na świecie uwzględnia w swoich planach wsparcie zdrowia psychicznego, tylko około jedna trzecia obejmuje pokrycie kosztów leków na zdrowie psychiczne, a zaledwie jedna czwarta zazwyczaj włącza do planów badania kontrolne w zakresie zdrowia psychicznego.

Amy Laverock, Globalna Liderka Doradztwa w Mercer Marsh Benefits, dodała: „Ponieważ w 2026 roku dwie trzecie rynków będzie się mierzyć z dwucyfrowymi wskaźnikami trendu kosztów medycznych, organizacje muszą przygotować się na wyższe wydatki i dokładnie przemyśleć, jak zrównoważyć zarządzanie kosztami z dbaniem o dobrostan pracowników. Inwestowanie w opiekę profilaktyczną oraz zachęcanie do korzystania ze skutecznej i wysokiej jakości opieki może pomóc sprostać obu tym wyzwaniom.”

Marcin Kowalski – Lider Mercer Marsh Benefits w Polsce dodaje: „Badanie Health Trends popiera danymi szereg przypuszczeń odnośnie kierunków rozwoju rynku opieki medycznej. Przede wszystkim zwracamy uwagę na to, że trend wzrostu kosztów jest wciąż dwucyfrowy na większości rynków.  Jednocześnie ubezpieczyciele, pewnie mając w świadomości, jak wyraźnie koszty opieki medycznej wzrosły w ostatnich latach, zaczynają przewidywać, że klienci będą ograniczać zakres opieki zapewnianej pracownikom w celu utrzymania kosztów na określonym poziomie (60% ubezpieczycieli spodziewa się takich postaw klientów). Jest to ciekawe o tyle, że sami pracodawcy w naszym regionie Europy – co wiemy z badania Health & Benefits Insights 2025 – nie planują takich działań (47% pracodawców deklaruje, że nie będzie zawężać zakresu świadczeń w celu ograniczenia kosztów). Czas pokaże, która perspektywa okaże się bardziej trafna”.

Raport wskazuje, że 76% ubezpieczycieli obawia się, że nieefektywna i nieekonomiczna opieka medyczna przyczyni się do braku możliwości jej finansowania. Wielu z nich spodziewa się, że pracodawcy będą priorytetowo traktować inicjatywy zarządzania kosztami. Wdrożenie innowacyjnych strategii ograniczania kosztów oraz proaktywne zarządzanie ryzykiem pomoże pracodawcom utrzymać przystępne i skuteczne świadczenia zdrowotne.

Health Trends 2026

Mercer Marsh Benefits przeprowadziło badanie wśród 268 ubezpieczycieli z 67 rynków, z wyłączeniem USA, aby zbadać kluczowe trendy kształtujące świadczenia zdrowotne oferowane przez pracodawców oraz przygotować raport o trendach zdrowotnych na rok 2026  - 2026 Health Trends. Badanie zostało przeprowadzone w czerwcu i lipcu 2025 roku

Mercer Marsh Benefits

Mercer Marsh Benefits pomaga klientom zarządzać kosztami, ryzykiem i obszarem związanym ze zdrowiem i świadczeniami pracowniczymi, korzystając z wiedzy ekspertów Mercer i Marsh, firm należących do Marsh McLennan (NYSE: MMC). Marsh McLennan to grupa wiodących na świecie dostawców specjalistycznych usług w takich obszarach, jak ryzyko, strategie oraz zarządzanie zasobami ludzkimi, w skład której wchodzą Marsh, Guy Carpenter, Mercer i Oliver Wyman. Grupa zatrudnia ponad 90 000 pracowników w 130 krajach na świecie, osiągając roczne przychody na poziomie 24 miliardów dolarów.