Stepping Up for Equity

ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางานจะช่วยให้นายจ้างสามารถปิดช่องว่างทางอาชีพ สุขภาพ และความมั่งคั่งที่คนอเมริกันผิวดําต้องเผชิญ
การให้ความสําคัญกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาที่เป็นกระแสมากขึ้น ได้จุดประกายให้ทุกคนเห็นความไม่เสมอภาคที่ชุมชนชาวผิวดําต้องเผชิญในสถานที่ทํางานมายาวนาน แต่เดิมนั้น การให้ความสำคัญกับเรื่องเชื้อชาติในสถานที่ทํางานถูกจํากัดอยู่ที่อัตราการว่างงานและการได้ดำรงตําแหน่งระดับสูง อย่างไรก็ตามความไม่เสมอภาคที่แท้จริงนั้นฝักรากลึกและแผ่ขยายมากไปกว่านั้น และมักจะฐานมาจากความเชื่อมโยงที่มองไม่เห็น
Stepping Up for Equity
Stepping Up for Equity: วิธีที่นายจ้างสามารถปิดช่องว่างทางอาชีพ สุขภาพ และความมั่งคั่งที่แรงงานชาวอเมริกันผิวดําต้องเผชิญ ตรวจสอบการดำเนินการที่นายจ้างกำลังทำเพื่อความเท่าเทียม — และให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้เพื่อช่วยให้พนักงานผิวดำเจริญรุ่งเรือง
การเร่งการเปลี่ยนแปลงต้องใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบและข้อมูล ผลที่ตามมาคือ นายจ้างมีโอกาสพิเศษในการเพิ่มความพยายามในการมอบความเท่าเทียมทางอาชีพ สุขภาพร่างกายและการเงิน และการมีส่วนร่วมที่พนักงานผิวดำในสหรัฐฯ ต้องการเพื่อเจริญรุ่งเรือง
การเร่งการเปลี่ยนแปลงต้องใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบและข้อมูล ผลที่ตามมาคือ นายจ้างมีโอกาสพิเศษในการเพิ่มความพยายามในการมอบความเท่าเทียมทางอาชีพ สุขภาพร่างกายและการเงิน และการมีส่วนร่วมที่พนักงานผิวดำในสหรัฐฯ ต้องการเพื่อเจริญรุ่งเรือง
เจ็ดวิธีในการสร้างความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางาน
-
อัตราการลาออกตามเป้าหมายข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถเร่งความก้าวหน้าให้พนักงานผิวดําได้มากขึ้น โดยการบรรลุเป้าหมายการรักษาบุคลากรไว้กับองค์กรได้ในระดับสูง
-
ปรับเปลี่ยนเส้นทางองค์กรยังไม่ได้พัฒนาเส้นทางของผู้มีทักษะความสามารถสูงภายในที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงานผิวดํา การดําเนินการดังกล่าวจะต้องเข้าถึงแหล่งผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ไม่เคยมีใครเข้าถึงมาก่อน
-
สร้างความเสมอภาคในด้านค่าตอบแทนและอาชีพการได้รับความเป็นธรรมในการจ่ายค่าจ้างตามเชื้อชาติ ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทที่มีจิตสำนึกมากขึ้น แต่ก็ยังไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมดของค่าตอบแทน
-
เจาะลึกถึงความไม่เสมอภาคความพยายามด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ จําเป็นต้องจัดการกับความไม่เสมอภาคในเรื่องสุขภาพและความมั่นคงทางการเงินที่มีผลกระทบต่อกำลังคนผิวดํา
-
สํารวจประสบการณ์ของพนักงานเรามองเห็นช่องว่างที่สําคัญในวิธีการที่นายจ้างจัดการกับประสบการณ์ประจําวันสําหรับพนักงานผิวดำ
-
ความโปร่งใสตามเป้าหมายแรงกดดันเพิ่มสูงขึ้นจากผู้มีส่วนได้เสียภายในและภายนอกหลายฝ่าย ในการที่จะต้องทําให้ผลลัพธ์ DEI ขององค์กรดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
-
เร็วเกินไปที่จะบอกหลายบริษัทกําลังใช้แนวทางแบบรอดูก่อนสําหรับกลยุทธ์ที่สําคัญบางอย่าง และในกรณีอื่น ๆ ก็เร็วเกินไปที่จะบอกว่าโปรแกรมความเสมอภาคทางเชื้อชาติประเภทเหล่านี้สร้างผลกระทบได้หรือไม่
ผลิตภัณฑ์ที่เกี่ยวข้องสําหรับการซื้อ
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
-
ความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง
Mercer ช่วยองค์กรโดยให้คําปรึกษาด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) เพื่อพัฒนาผลลัพธ์ความก้าวหน้าในอาชีพ สุขภาพ… -
ความเสมอภาคในการจ่ายค่าตอบแทน
ความเสมอภาคในการจ่ายค่าตอบแทนตามเพศสภาพและเชื้อชาติกลายเป็นสิ่งสําคัญยิ่งสําหรับผู้บริหารระดับประธานเจ้าหน้าที่และผู้นำฝ่ายทรัพยากรบุคคล Mercer ช่วยให้องค์กรต่าง ๆ… -
-
อนาคตของการทํางาน
การเพิ่มประสิทธิภาพของ Workday
Mercer ช่วยคุณเพิ่มผลตอบแทนจากการลงทุนใน Workday ให้มากที่สุดผ่านการนําไปใช้และการเพิ่มประสิทธิภาพ… -
ผู้มีทักษะความสามารถสูงและการเปลี่ยนแปลง
รับงานวิจัยล่าสุดและความเป็นผู้นําทางความคิดเกี่ยวกับผู้มีทักษะความสามารถสูงและการเปลี่ยนแปลงของ Mercer -
การวางแผนแรงงานเชิงกลยุทธ์
การวางแผนกำลังคนเชิงกลยุทธ์ของ Mercer จะเป็นหลักพื้นฐานทางธุรกิจที่สมเหตุสมผลสําหรับการจัดลําดับความสําคัญ การพัฒนา…
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง
-
องค์กรมีวิธีสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถเอาไว้ขณะที่ต้องเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอย่างไร
องค์กรมีวิธีสร้างความไว้วางใจให้กับพนักงานและรักษาบุคลากรผู้มีความสามารถเอาไว้ขณะที่ต้องเผชิญกับความท้าทายทางเศรษฐกิจอย่างไร -
เป็นผู้นําที่มีความยืดหยุ่นในช่วงเวลาที่คลุมเครือ
สัมภาษณ์ Martine Ferland เกี่ยวกับความท้าทายของการเป็นผู้นําผ่านอัตราเงินเฟ้อ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย และผลการสํารวจความคิดเห็นของผู้บริหารของ Mercer -
อนาคตของการทํางานจะเป็นอย่างไรสําหรับผู้หญิง
การละเลยตัวเลือกการทํางานอย่างยืดหยุ่น ความไม่เสมอภาคในความรับผิดชอบที่บ้าน และความแตกต่างอย่างต่อเนื่อง (และมักจะไม่มีมูลความจริง) ในระดับความเชื่อมั่นของพวกเขา…