Stepping Up for Equity

ข้อมูลและข้อมูลเชิงลึกเกี่ยวกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางานจะช่วยให้นายจ้างสามารถปิดช่องว่างทางอาชีพ สุขภาพ และความมั่งคั่งที่คนอเมริกันผิวดําต้องเผชิญ

การให้ความสําคัญกับความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสหรัฐอเมริกาที่เป็นกระแสมากขึ้น ได้จุดประกายให้ทุกคนเห็นความไม่เสมอภาคที่ชุมชนชาวผิวดําต้องเผชิญในสถานที่ทํางานมายาวนาน แต่เดิมนั้น การให้ความสำคัญกับเรื่องเชื้อชาติในสถานที่ทํางานถูกจํากัดอยู่ที่อัตราการว่างงานและการได้ดำรงตําแหน่งระดับสูง อย่างไรก็ตามความไม่เสมอภาคที่แท้จริงนั้นฝักรากลึกและแผ่ขยายมากไปกว่านั้น และมักจะฐานมาจากความเชื่อมโยงที่มองไม่เห็น

Stepping Up for Equity

Stepping Up for Equity: วิธีที่นายจ้างสามารถปิดช่องว่างทางอาชีพ สุขภาพ และความมั่งคั่งที่แรงงานชาวอเมริกันผิวดําต้องเผชิญ ตรวจสอบการดำเนินการที่นายจ้างกำลังทำเพื่อความเท่าเทียม — และให้คำแนะนำที่สามารถดำเนินการได้เพื่อช่วยให้พนักงานผิวดำเจริญรุ่งเรือง

การเร่งการเปลี่ยนแปลงต้องใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบและข้อมูล ผลที่ตามมาคือ นายจ้างมีโอกาสพิเศษในการเพิ่มความพยายามในการมอบความเท่าเทียมทางอาชีพ สุขภาพร่างกายและการเงิน และการมีส่วนร่วมที่พนักงานผิวดำในสหรัฐฯ ต้องการเพื่อเจริญรุ่งเรือง

การเร่งการเปลี่ยนแปลงต้องใช้แนวทางที่ขับเคลื่อนด้วยผลกระทบและข้อมูล ผลที่ตามมาคือ นายจ้างมีโอกาสพิเศษในการเพิ่มความพยายามในการมอบความเท่าเทียมทางอาชีพ สุขภาพร่างกายและการเงิน และการมีส่วนร่วมที่พนักงานผิวดำในสหรัฐฯ ต้องการเพื่อเจริญรุ่งเรือง

ดาวน์โหลดเอกสาร

เจ็ดวิธีในการสร้างความเสมอภาคทางเชื้อชาติในสถานที่ทํางาน

อัตราการลาออกตามเป้าหมาย

ข้อมูลแสดงให้เห็นว่าบริษัทสามารถเร่งความก้าวหน้าให้พนักงานผิวดําได้มากขึ้น โดยการบรรลุเป้าหมายการรักษาบุคลากรไว้กับองค์กรได้ในระดับสูง
ปรับเปลี่ยนเส้นทาง

องค์กรยังไม่ได้พัฒนาเส้นทางของผู้มีทักษะความสามารถสูงภายในที่แข็งแกร่งสําหรับพนักงานผิวดํา การดําเนินการดังกล่าวจะต้องเข้าถึงแหล่งผู้มีทักษะความสามารถสูงที่ไม่เคยมีใครเข้าถึงมาก่อน
สร้างความเสมอภาคในด้านค่าตอบแทนและอาชีพ

การได้รับความเป็นธรรมในการจ่ายค่าจ้างตามเชื้อชาติ ได้กลายเป็นส่วนหนึ่งของปรัชญาการจ่ายค่าตอบแทนของบริษัทที่มีจิตสำนึกมากขึ้น แต่ก็ยังไม่ใช่เรื่องราวทั้งหมดของค่าตอบแทน
เจาะลึกถึงความไม่เสมอภาค

ความพยายามด้านความหลากหลาย ความเสมอภาค และการยอมรับความแตกต่าง (DEI) ขององค์กรที่มีประสิทธิภาพ จําเป็นต้องจัดการกับความไม่เสมอภาคในเรื่องสุขภาพและความมั่นคงทางการเงินที่มีผลกระทบต่อกำลังคนผิวดํา
สํารวจประสบการณ์ของพนักงาน

เรามองเห็นช่องว่างที่สําคัญในวิธีการที่นายจ้างจัดการกับประสบการณ์ประจําวันสําหรับพนักงานผิวดำ
ความโปร่งใสตามเป้าหมาย

แรงกดดันเพิ่มสูงขึ้นจากผู้มีส่วนได้เสียภายในและภายนอกหลายฝ่าย ในการที่จะต้องทําให้ผลลัพธ์ DEI ขององค์กรดีขึ้นอย่างเห็นได้ชัด
เร็วเกินไปที่จะบอก

หลายบริษัทกําลังใช้แนวทางแบบรอดูก่อนสําหรับกลยุทธ์ที่สําคัญบางอย่าง และในกรณีอื่น ๆ ก็เร็วเกินไปที่จะบอกว่าโปรแกรมความเสมอภาคทางเชื้อชาติประเภทเหล่านี้สร้างผลกระทบได้หรือไม่

Stepping Up for Equity