รูปแบบใหม่ของการทํางาน: ความเป็นจริงใหม่ในทางธุรกิจ
การรับมือกับความไม่แน่นอน
บริษัทต้องจัดการแบบเรียลไทม์ว่าอัตราเงินเฟ้อ ภาวะเศรษฐกิจถดถอย และตลาดแรงงานตึงตัวส่งผลกระทบต่อธุรกิจของตนอย่างไร พวกเขากําลังนํากลยุทธ์ที่คล่องตัวมาใช้เพื่อตอบสนองต่อภาวะวิกฤตทางเศรษฐกิจและกําลังรับรู้ตลาดเพื่อวางแผนกลยุทธ์ทางธุรกิจที่สร้างความยืดหยุ่นและสร้างสมดุลระหว่างความกังวลในระยะสั้นกับการลงทุนเป้าหมายเพื่อการเติบโต
เพื่อนําทางพายุและเตรียมพร้อมสําหรับการวิเคราะห์ความไม่แน่นอน การคิดออกแบบ และธุรกิจเชิงกลยุทธ์และการวางแผนแรงงาน เพื่อคาดการณ์และเตรียมพร้อมองค์กรของตนอย่างรอบคอบในการจัดการผ่านการหยุดชะงักเพื่อสิ่งที่ดีกว่า
รายงานความเสี่ยงด้านบุคลากรด้านสวัสดิการของ Mercer Marsh ของเราได้ระบุความเสี่ยงสูงสุดห้าด้านของบุคคลที่บริษัทกําลังเผชิญอยู่
-
สุขภาพและความปลอดภัยความเสี่ยงด้านสุขภาพและความปลอดภัยเป็นภัยคุกคามต่อองค์กร ซึ่งส่งสัญญาณถึงความเป็นไปได้สูงที่จะรบกวนธุรกิจ
-
การกํากับดูแลและการเงินการจัดการค่าตอบแทน สวัสดิการพนักงาน และแผนเกษียณอายุกําลังมีความซับซ้อนและยากขึ้นเรื่อย ๆ
-
แนวทางปฏิบัติด้านบุคลากรที่มีความสามารถลักษณะการทํางานที่เปลี่ยนแปลงไป ตั้งแต่การทํางานแบบไฮบริดที่เพิ่มขึ้นและเศรษฐกิจแบบชั่วคราวไปจนถึงโลกาภิวัฒน์ ปัจจุบันเป็นความเสี่ยงที่ใหญ่ที่สุดอันดับห้าของผู้คน
-
การแปลงเป็นดิจิทัลแบบเร่งทักษะที่ล้าสมัย ซึ่งธุรกิจต่าง ๆ ประสบปัญหาในการพัฒนา ได้มา หรือรักษาทักษะสําหรับการเปลี่ยนแปลงทางดิจิทัลหรือการจัดการทางไซเบอร์ในปัจจุบันถือเป็นความเสี่ยงสูงสุดสําหรับผู้คน
-
สิ่งแวดล้อมและสังคมองค์กรต่าง ๆ อยู่ภายใต้แรงกดดันจากลูกค้าและพนักงานในการจัดการกับความไม่เสมอภาค ขจัดความไม่เสมอภาค และเตรียมพร้อมสําหรับการเปลี่ยนแปลงสภาพภูมิอากาศ
ธีมที่ส่งผลกระทบต่อองค์กรและพนักงานขององค์กร
ห้าสิบเจ็ดเปอร์เซ็นต์ของ CEO และ CFO วางแผนที่จะเพิ่มการใช้ AI และระบบอัตโนมัติในกรณีที่มีภาวะถดถอยลง เกือบหนึ่งในสามกําลังออกแบบงานใหม่เพื่อลดการพึ่งพาผู้คนขององค์กร
สามวิธีในการผลักดันการเพิ่มประสิทธิภาพทางธุรกิจ
สํารวจเพิ่มเติม
โซลูชันที่เกี่ยวข้อง
ข้อมูลเชิงลึกที่เกี่ยวข้อง