Hur kan du anpassa dig till den nya formen av arbete för framgång mitt i volatilitet?
Organisationer står inför volatilitet och tillämpar lektioner i pandemin på sina planer när de ser en ny form av arbete som växer fram - en som har djupgående konsekvenser för människor, arbetsgivare och investerare.
Omfamna nya arbetssätt
Människors värderingar har förändrats. Vad de vill ha i en ansvarsfull arbetsgivare ser annorlunda ut än vad det ser ut före pandemin, och de vill ändra sin relation med arbetet. Är du redo?
De bästa möjligheterna för HR
-
Omfamna flexibelt arbete
Ledande företag omprövar hur olika jobb kan flexa och hur de kan erbjuda sina medarbetare mer flexibilitet, oavsett vilken livsfas de har nått. -
Förmåner anställda vill ha nu
Se till att dina förmåner verkligen gynnas. När anställda på plats och på distans vet att du bryr dig hjälper det dig att vinna lojalitet, öka prestanda och produktivitet och bygga upp personalens motståndskraft. -
Driva fram jämställdhet
Att förbättra mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) är avgörande för organisationer. Genom att göra det till en prioritet vidtar du åtgärder för att skapa ett bättre företag – och en inspirerande plats att gå till jobbet.
Omfamna flexibelt arbete
COVID-19 testade många människors förmåga att vara flexibla när det gäller hur och var de arbetar. Nästa utmaning för arbetsgivare är att hjälpa alla att gå vidare genom att utforma och implementera flexibla arbetsstrategier som är inkluderande. Sådana strategier bör omfatta alla anställda i alla livsstadier och utnyttja de många olika former som flexibilitet kan ta.
Ledande företag kombinerar det bästa från pre-COVID-eran med de avlägsna, flexibla och digitala modeller som omdefinierar arbetet idag.
Resurser och lösningar:
Skydda anställdas välbefinnande
I en miljö som definieras av ständig förändring kan det vara en utmaning att tillhandahålla en effektiv hälso- och välbefinnandeupplevelse - en som är flexibel, som hjälper den fulla mångfalden hos en arbetskraft och som anställda faktiskt värdesätter. Som ett resultat kämpar många arbetsgivare med att identifiera och implementera de bästa nya metoderna och misslyckas med att leverera rätt förmåner till alla sina anställda.
Resurser och lösningar:
Verkliga åtgärder för verkliga förändringar
Hur ser du till att alla har lika tillgång till de möjligheter och erfarenheter som driver karriärer framåt? Och hur vet du om din lönepraxis är rättvis? Använd dina data för att hitta svar och identifiera praktiska åtgärder som hjälper dig att nå dina mål.
Resurser och lösningar:
More HR opportunities to equip your organization for the future of work
Relaterade lösningar
Relaterade insikter