Hälsoundersökning för anställda | Health on demand 2021 

Vår senaste undersökning om anställdas hälsa frågade över 14 000 anställda över hela världen om hur deras arbetsgivare skulle kunna påverka deras hälsa positivt. Svaren avslöjar vilka hälsofördelar som är viktigast för anställda för att bygga upp uthållighet och lojalitet.

Ökad efterfrågan på personalhälsoresurser som uppfyller de anställdas behov driver en övergång till digitalt välbefinnande och självhjälplösningar.

Fem viktiga trender identifierades som de viktigaste för att leverera de förmåner som anställda vill ha nu:

Vår Health on Demand-undersökning ställde frågor om hur anställda värdesätter olika typer av hälsofördelar.

Resultaten visar att anställda inte bara vill ha hjälp med att bli bättre när de mår dåligt. De vill även ha hjälp med att hålla sig friska. Flexibla arbetsarrangemang och ledighet för hälsorelaterade möten framkom som de förmåner som anställda tycker är mest värdefulla, tätt följt av en app för att hitta rätt läkare eller sjukvård.

Många av de mest uppskattade personalhälsoresurserna var nästan ohörda för några år sedan, som exempelvis förmågan att videochatta med en läkare eller sjuksköterska och appar för att hjälpa självhantering av hälsotillstånd.

När man närmar sig utformningen av anställningsförmåner måste arbetsgivare inkludera mer proaktiva förmåner för att hjälpa sina anställda att hålla sig friska, och allt detta levereras digitalt.

De affärsfördelar som är förknippade med att erbjuda ett brett utbud av hälsofördelar inkluderar en mer lojal och energisk arbetskraft. Anställda med tillgång till flest förmåner säger att deras förmåner gör dem mindre benägna att vilja flytta någon annanstans. (59 % jämfört med 24 % av dem med tillgång till minst förmåner).

Vår Health on Demand-forskning fann att anställda står inför stora utmaningar när det gäller deras känslomässiga hälsa. Nästan en fjärdedel av de anställda (24 %) säger att de har det ekonomiskt sämre än före pandemin. En av fem (20 %) säger att de känner sig mer isolerade. En av sju respondenter upplevde en minskning av balansen mellan arbete och privatliv och en av tio förlorade en nära person på grund av COVID-19. 

Svaren på de anställdas psykiska hälsoenkätfrågor visade att en av två anställda känner sig stressade varje dag. Anställda som känner sig stödda av sin arbetsgivare är dock 10 % mindre benägna att vara mycket eller extremt stressade. 

Föga förvånande säger en av två anställda (50 %) att investeringar i psykiska hälsofördelar är extremt eller mycket viktigt. Med ökande antagande av digitala hälsoresurser för anställda som kommer att spela en viktig roll för att lindra krisen för psykisk hälsa ser nästan hälften av de anställda (47%) möjligheten att ha en videochatt med en terapeut som mycket värdefull. Samma procent sätter ett högt värde på verktyg som hjälper dem att bygga upp mindfulness och uthållighet som färdigheter för att hantera trycket.