Den nya arbetsformen (new shape of work): Omfamna mångfald, rättvisa och inkludering på din arbetsplats

Leverera lika möjligheter, upplevelser och lön i din personalstyrka
Strävan efter mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) har hamnat i centrum för organisationer över hela världen. Detta har drivits av de negativa effekterna av COVID-19-pandemin och de globala protesterna mot orättvisor mellan raser. Nu, mer än någonsin, bör organisationer fokusera på att uppnå långsiktig, hållbar förändring.
Verklig förändring kräver verkliga åtgärder. Företag måste:
-
Tillämpa datadrivna insikter
-
Utveckla tydliga, synliga mål
-
Säkerställa ledarskapsengagemang och ansvarstagande
Det har länge funnits en betydande och avskräckande klyfta mellan diskussion och verklighet mellan de värderingar som företagen uttrycker offentligt och den inverkan dessa ord har på leveransen av jämställdhet. Enligt Mercers rapport 2020, Let’s Get Real About Equality, säger 81 % av organisationerna globalt att de fokuserar på att förbättra mångfald, rättvisa och inkludering. Trots detta rapporterar endast 42 % att de har en dokumenterad flerårig strategi och bara 50 % sätter formella kvantitativa mål och strategier för mångfald, rättvisa och inkludering.
Så hur kan organisationer göra bättre framsteg mot mångfald, rättvisa och inkludering?
Endast 30 % av organisationerna använder teknik för att systematiskt hantera utmaningar som relaterar till mångfald, rättvisa och inkludering.
Tre sätt att börja bygga en evidensbaserad strategi för mångfald, rättvisa och inkludering
Hämta din personliga rapport
Bedöm ditt företags inställning till mångfald, rättvisa och inkludering och använd dina resultat för att identifiera möjligheter och fokusera på nästa steg.
Mångfald, rättvisa och inkludering
Vidta hållbara åtgärder för att främja rättvis karriär, hälsa och ekonomiskt välbefinnande.
Vidta åtgärder för mångfald, rättvisa och inkludering
Utforma och implementera en omfattande strategi som säkerställer lika möjligheter, erfarenhet och lön.
Relaterade produkter att köpa
-
Totalt antal bonusar
Undersökning om total ersättning
Världens största och mest omfattande ersättningsresurs. -
TAAP+
Talent All Access-portal
Finns i en rad olika geografiska alternativ, för att få enkel åtkomst till de data, verktyg och insikter du behöver för att leda din organisation mot framgång. -
Medarbetarengagemang
Översiktsundersökning (snapshot survey) om engagemang
Smidiga och anpassningsbara undersökningar för små och medelstora organisationer om hur man lyssnar på anställda.
Relaterade lösningar
-
Strategisk personalplanering
Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för… -
Branscher
Mercer arbetar med företag inom energi-, teknik-, detaljhandels-, hälsovårds-, fordons- och finanstjänster och försäkringsbranschen för att ta itu med strategiska… -
Personalstrategi
Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…
Relaterade insikter
-
-
Globala talangtrender 2024
2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och… -
DEI: Tanka din konkurrensfördel
I energiomställningens era går fler jobb mot artificiell intelligens och digital teknik vilket leder till nya talangkrav. Undersök hur olika talanger lockas till…