Den nya arbetsformen (new shape of work): Omfamna mångfald, rättvisa och inkludering på din arbetsplats
Strävan efter mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) har hamnat i centrum för organisationer över hela världen. Detta har drivits av de negativa effekterna av COVID-19-pandemin och de globala protesterna mot orättvisor mellan raser. Nu, mer än någonsin, bör organisationer fokusera på att uppnå långsiktig, hållbar förändring.
Verklig förändring kräver verkliga åtgärder. Företag måste:
-
Tillämpa datadrivna insikter
-
Utveckla tydliga, synliga mål
-
Säkerställa ledarskapsengagemang och ansvarstagande
Det har länge funnits en betydande och avskräckande klyfta mellan diskussion och verklighet mellan de värderingar som företagen uttrycker offentligt och den inverkan dessa ord har på leveransen av jämställdhet. Enligt Mercers rapport 2020, Let’s Get Real About Equality, säger 81 % av organisationerna globalt att de fokuserar på att förbättra mångfald, rättvisa och inkludering. Trots detta rapporterar endast 42 % att de har en dokumenterad flerårig strategi och bara 50 % sätter formella kvantitativa mål och strategier för mångfald, rättvisa och inkludering.
Så hur kan organisationer göra bättre framsteg mot mångfald, rättvisa och inkludering?
Endast 30 % av organisationerna använder teknik för att systematiskt hantera utmaningar som relaterar till mångfald, rättvisa och inkludering.
Tre sätt att börja bygga en evidensbaserad strategi för mångfald, rättvisa och inkludering
Bedöm ditt företags inställning till mångfald, rättvisa och inkludering och använd dina resultat för att identifiera möjligheter och fokusera på nästa steg.
Vidta hållbara åtgärder för att främja rättvis karriär, hälsa och ekonomiskt välbefinnande.
Utforma och implementera en omfattande strategi som säkerställer lika möjligheter, erfarenhet och lön.