Den nya arbetsformen (new shape of work): Omfamna mångfald, rättvisa och inkludering på din arbetsplats 

Kvinna som delar kaffe tillsammans

Leverera lika möjligheter, upplevelser och lön i din personalstyrka

Strävan efter mångfald, rättvisa och inkludering (DEI) har hamnat i centrum för organisationer över hela världen. Detta har drivits av de negativa effekterna av COVID-19-pandemin och de globala protesterna mot orättvisor mellan raser. Nu, mer än någonsin, bör organisationer fokusera på att uppnå långsiktig, hållbar förändring.

Verklig förändring kräver verkliga åtgärder. Företag måste:

  • Tillämpa datadrivna insikter
  • Utveckla tydliga, synliga mål
  • Säkerställa ledarskapsengagemang och ansvarstagande

Det har länge funnits en betydande och avskräckande klyfta mellan diskussion och verklighet mellan de värderingar som företagen uttrycker offentligt och den inverkan dessa ord har på leveransen av jämställdhet. Enligt Mercers rapport 2020, Let’s Get Real About Equality, säger 81 % av organisationerna globalt att de fokuserar på att förbättra mångfald, rättvisa och inkludering. Trots detta rapporterar endast 42 % att de har en dokumenterad flerårig strategi och bara 50 % sätter formella kvantitativa mål och strategier för mångfald, rättvisa och inkludering.

Så hur kan organisationer göra bättre framsteg mot mångfald, rättvisa och inkludering?

Definiera mångfald, jämlikhet och inkludering (DEI)

  • Mångfald

    Utveckla representation

    Hur väl representerar din personal de samhällen du arbetar i och betjänar? Vilken är din fem- till tioåriga plan för att öka närvaron av underrepresenterade grupper?

  • Jämlikhet

    Design för att säkerställa åtkomst

    Hur väl ser du till att dina anställda får rättvisa belöningar för sitt arbete och rättvis tillgång till utvecklingsmöjligheter?

  • Inkludering

    Främja tillhörighet

    Hur väl ingjuter kulturen, arbetsmiljön och upplevelsen ditt företag en känsla av tillhörighet, äkthet och förtroende?

Endast 30 % av organisationerna använder teknik för att systematiskt hantera utmaningar som relaterar till mångfald, rättvisa och inkludering. 
Global Talent Trends

Tre sätt att börja bygga en evidensbaserad strategi för mångfald, rättvisa och inkludering

Affärsman mentorskap kvinnlig kollega, diskutera affärsstrategi, använda klisterlappar för att planera och lösa problem, brainstorming, innovation

Hämta din personliga rapport

Bedöm ditt företags inställning till mångfald, rättvisa och inkludering och använd dina resultat för att identifiera möjligheter och fokusera på nästa steg.

Gör bedömningen

Mångfald, rättvisa och inkludering 

Vidta hållbara åtgärder för att främja rättvis karriär, hälsa och ekonomiskt välbefinnande.

Läs mer om mångfald, rättvisa och inkludering

Funktionshindrad affärskvinna diskuterar med kollegor. Manliga och kvinnliga yrkesverksamma planerar i affärsmöte. De sitter på kontoret.

Vidta åtgärder för mångfald, rättvisa och inkludering

Utforma och implementera en omfattande strategi som säkerställer lika möjligheter, erfarenhet och lön.

Kontakta oss

Relaterat innehåll

  • Podcast

    Bryta könsfördomar

    3 juni 2022 | Avsnitt 19 | 16:05
    Eftersom männen fortfarande innehar majoriteten av maktpositionerna i den globala arbetskraften kommer jämställdheten helt enkelt inte att ske utan deras medverkan. Följ med oss när Mercers Angela Berg diskuterar hur man kan utrusta män för att delta i DEI-resan och hur inbäddning av DEI i organisationen kan leda till konkurrensfördelar.
  • Lösning

    Organisationens utformning

    Mercers konsultverksamhet inom organisationsdesign kan hjälpa er att övergå från en traditionell organisation med flera lager till en enkel, smidig och distribuerad struktur.

Relaterade produkter att köpa

Relaterade lösningar

  • Strategisk personalplanering

    Mercers strategiska lösningar för personalplanering ger en rationell verksamhetsgrund för att prioritera, utveckla och finansiera de personalrutiner som behövs för…
  • Branscher

    Mercer arbetar med företag inom energi-, teknik-, detaljhandels-, hälsovårds-, fordons- och finanstjänster och försäkringsbranschen för att ta itu med strategiska…
  • Personalstrategi

    Er personalstrategi kommer att bli er största konkurrenskraftiga särskiljare i och med att ni skapar en effektiv, hållbar och inkluderande strategi för att…

Relaterade insikter

  • Globala talangtrender 2024

    2024 års upplaga av Mercers årliga Global Talent Trends-studie undersöker hur företagsledare, HR-ledare och anställda anpassar sina prioriteringar och…
  • DEI: Tanka din konkurrensfördel

    I energiomställningens era går fler jobb mot artificiell intelligens och digital teknik vilket leder till nya talangkrav. Undersök hur olika talanger lockas till…