Poruszanie się po złożonym obszarze mobilności talentów
The Evolving Landscape of Talent Mobility
In an era characterized by rapid change and uncertainty, talent mobility trends and practices are evolving swiftly. Many companies are reassessing their talent mobility strategies.
A key consideration is finding the right balance between managing costs whilst supporting career development and organizational needs. According to Mercer’s 2025 Strategic Mobility Management Survey, high costs continue to be a significant barrier to talent relocation.
To address these challenges, companies are increasingly seeking to replace traditional long-term assignments with more cost-effective alternatives in talent mobility, including:
Navigating talent mobility in a changing workforce
Jednocześnie praca zdalna i hybrydowa - początkowo wymuszona przez pandemię - jest coraz częstszym wyborem stylu życia wielu pracowników. Oczekują oni możliwości pracy z dowolnego miejsca, nie tylko w kraju, ale na świecie. Nowe oczekiwania powodują, że firmy stają przed wyzwaniem związanym nie tylko z zarządzaniem procesami relokacji, ale i rozproszonymi pracownikami.
Zrozumienie kosztów życia w różnych lokalizacjach ma kluczowe znaczenie dla firm tworzących pakiety wynagrodzeń oraz dla pracowników martwiących się o swoją siłę nabywczą za granicą.
Mobilność talentów to złożony temat, na który składają się:
- Cele krótko- i długoterminowe oraz potrzeby biznesowe
- Polityki, technologie i procesy wewnętrzne
- Działania związane z podnoszeniem umiejętności oraz przebranżawianiem pracowników międzynarodowych
- Kwestie związane z zarządzaniem karierą.
Mercer dysponuje wiedzą, danymi i rozwiązaniami technologicznymi, które pozwalają radzić sobie ze złożonością tego procesu.
34% or organization expect overall global talent mobility activity to increase in the next year
Unique offerings in integrating data and workforce solutions
Added value, talent insight and analytics
EU Pay Transparency Directive trusted guidance
For deeper insights into strategic talent mobility
Właściwe dane dotyczące mobilności talentów
Projektowanie efektywnych i przejrzystych pakietów wynagrodzeń dla pracowników rozproszonych na całym świecie stanowi coraz większe wyzwanie. Wysoce zróżnicowane rodzaje zadań i elastyczne warunki pracy są elementami komplikującymi, podobnie jak propozycja wartości dla pracowników, która może być decydującym czynnikiem w wygraniu lub przegraniu międzynarodowej rywalizacji o wykwalifikowane talenty.
Jak zapewnić pracownikom relokowanym sprawiedliwe i efektywne wynagrodzenie?
Nasze wiodące na rynku rozwiązania obejmują takie kwestie, jak
International mobility clients
Mobile employees worldwide
Location covered
Expert advice for your talent mobility
Companies today are driven to review their international assignment policies for three key reasons: new organizational structures that prioritize customer needs and cost reduction, varying business dynamics globally, and the search for expatriate candidates through regional integration. Mercer’s advisory services can help you manage expatriate and domestic relocation assignments effectively in a competitive, cost-conscious environment.
Mercer's expert consultants offer support in areas such as:
When developing new programs or enhancing existing ones, prioritizing the assignee experience is essential. Identifying potential challenges and understanding how changes impact the expatriate population ensures a smooth transition.
Three key areas to focus on are:
- Alignment: Ensure all stakeholders share the same objectives and expectations.
- Decision-Making: Involve expatriates in the process to reflect their needs and preferences.
- Implementation: Create a structured plan to minimize disruptions and enhance the expatriate experience.
By addressing these areas, organizations can successfully develop and implement programs that meet expatriate needs while achieving their goals.
Are you able to demonstrate the effectiveness of your assignee reward and management strategy? How do your policies stack up against your competitors in terms of fairness? Do you have the necessary documentation to secure support from key decision-makers?
By addressing these critical questions, you can ensure your expatriate management practices are not only competitive but also well-supported within your organization.
Mercer offers tailored solutions to meet your specific needs. If our standard data doesn't fit your policy, we can customize our offerings or develop new solutions, including adjusting methodologies and creating location-specific heat maps.
Want to analyze your program differently? Our expertise allows us to create custom tools for reporting on assignment costs, allowances, housing, and more.
Purpose-built talent mobility technology solutions
Mercer offers a comprehensive suite of cloud-based talent mobility technology solutions designed to help clients effectively manage all aspects of talent mobility through an innovative platform. Our digital mobility software enhances accessibility and digitalization for mobility teams and their global workforces, catering to organizations of all sizes and complexities, regardless of budget.
With our solutions, you can find the right digital tools to address daily challenges such as compliance management, cost tracking, workflow optimization, and streamlined communication across your organization. Experience the benefits of our talent mobility solutions and transform your mobility programs today!
Rozwiązania technologiczne Mercer w zakresie mobilności talentów
- 1 Platforma Mercer Mobility Platform (MMP)
- 2 Planowanie i budżetowanie
- 3 Zarządzanie programem
- 4 Szkolenie relokowanych pracowników
Mercer opracował rozwiązanie upraszczające relokację talentów na potrzeby przydziałów krajowych i międzynarodowych. MMP to platforma technologiczna zbudowana we współpracy z ServiceNow®, która pomaga zarządzać złożonymi programami mobilności, łącząc wszystkie aspekty mobilności talentów w jednym miejscu.
Platforma zapewnia interaktywne, konfigurowalne dane i treści w czasie rzeczywistym, jednocześnie upraszczając przepływy pracy, obniżając koszty, zmniejszając ryzyko i śledząc zwrot z inwestycji. W połączeniu z naszym pełnym pakietem usług konsultingowych, MMP ułatwia uzyskanie wsparcia, jakiego potrzebujesz w swoich działaniach związanych z mobilnością.
