Rozwijamy się. Mercer jest teraz częścią nowej, rozszerzonej marki Marsh

Poznaj nowy Marsh

Zintegrowane rozwiązania w zakresie globalnej mobilności w zmieniającym się środowisku pracy

Mercer oferuje kompleksowe rozwiązania w zakresie mobilności globalnej w ponad 530 lokalizacjach, od planowania siły roboczej i zarządzania programami relokacji po strategię talentów, pomagając firmom radzić sobie ze złożonością projektowania efektywnych i przejrzystych pakietów wynagrodzeń dla międzynarodowej siły roboczej. 
Porozmawiaj ze specjalistą
27% profesjonalistów z branży mobilności uważa, że jednym z priorytetów jest lepsze zintegrowanie globalnej mobilności z zarządzaniem talentami.

Zmieniający się krajobraz mobilności talentów

W erze charakteryzującej się szybkimi zmianami i niepewnością, trendy i rozwiązania w zakresie mobilności talentów szybko ewoluują. Wiele firm dokonuje ocenia swoje strategie mobilności talentów.

Kluczowym wyzwaniem pozostaje znalezienie równowagi między kontrolą kosztów a wspieraniem rozwoju kariery oraz potrzeb organizacji. Według Strategic Mobility Management Survey Mercer 2025 wysokie koszty nadal stanowią istotną barierę dla relokacji talentów.

Aby sprostać tym wyzwaniom, organizacje coraz częściej zastępują tradycyjne długoterminowe delegacje bardziej efektywnymi kosztowo formami mobilności, takimi jak: 

  • Relokacje długoterminowe

  • Relokacje krótkoterminowe

  • Transfery jednostronne

  • Zagraniczni/lokalnie zatrudnieni obcokrajowcy

  • Modele „localized” lub „local plus”

  • Relokacja krajowa

  • Podróże służbowe

  • Delegacje wirtualne

  • Międzynarodowa praca zdalna

Nawigowanie mobilnością talentów w zmieniającym się środowisku pracy

Mobilność talentów to obszar, który stale ewoluuje i wymaga uwzględnienia szeregu złożonych czynników, takich jak: 

  • W jaki sposób mobilność talentów wpływa na zaangażowanie pracowników?
  • W jaki sposób funkcja mobilności może być bardziej strategiczna?
  • Jakie są rodzaje delegacji i dlaczego istnieje ich tak wiele? 
  • Jak strategia mobilności talentów może wesprzeć moją organizację? 

Eksperci Mercer ds. mobilności talentów mogą wesprzeć organizację w odpowiedzi na te kluczowe pytania oraz w budowie lub optymalizacji strategii mobilności. 

34% organizacji spodziewa się, że globalna mobilność talentów wzrośnie w przyszłym roku
Mobility Outlook Spot Survey 2024 – Mercer

Unikalne podejście do integracji danych i rozwiązań HR

Podejście Mercer wyróżnia się integracją danych globalnej mobilności, technologii i doradztwa z szerokim wachlarzem rozwiązań dotyczących zasobów ludzkich i rozwoju kariery. Dzięki temu klienci zyskują dostęp do ekspertów w różnych obszarach HR, co sprzyja współpracy i innowacjom w całym cyklu życia talentów.

Wartość dodana, analityka i wiedza o talentach

Mercer łączy wiedzę w obszarze mobilności z dogłębnym zrozumieniem zarządzania talentami, zaangażowania pracowników i transparentności wynagrodzeń. Obszerna baza badań i analiz polityk delegacyjnych pozwala organizacjom mierzyć skuteczność mobilności talentów.

Wsparcie w zakresie Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeń

Mercer jest zaufanym partnerem w obszarze zgodności z wymogami  Dyrektywy UE o transparentności wynagrodzeńwspierając w dostosowaniu się do nowych regulacji. Nasza wiedza fachowa pomaga w projektowaniu przejrzystych struktur wynagrodzeń i wdrażaniu najlepszych praktyk w zakresie równości wynagrodzeń. Dzięki wsparciu Mercer możesz skutecznie dostosować swoje programy mobilności do wymogów regulacyjnych, zachowując konkurencyjność i spójność.
This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Holistyczna strategia mobilności ptalentów wspierająca efektywne delegacje międzynarodowe, integrująca cele biznesowe z potrzebami pracowników i wymogami compliance. Obejmuje zarządzanie talentami, kontrolę kosztów, minimalizację ryzyka oraz wsparcie pracownika w całym cyklu delegacji, z naciskiem na współpracę pomiędzy HR, finansami, działem prawnym i pracownikami delegowanymi.

Aby uzyskać bardziej pogłębione analizy dotyczące strategicznej mobilności talentów

Odkryj praktyczne wskazówki i narzędzia wspierające skuteczne powiązanie mobilności globalnej z kompleksową strategią zarządzania talentami.
Odwiedź Mobility Exchange

Kompleksowe rozwiązania w zakresie danych

Mercer dostarcza szeroki zakres danych dotyczących mobilności, obejmujących globalny zasięg, wspierając
+4800

Klientów mobilności międzynarodowej

400 000

Pracownicy mobilni na całym świecie

530+

 Liczba lokalizacji

This chart is unable to display due to Privacy Settings.
The chart could not be loaded because the Privacy Settings are disabled. Under the "Manage Cookies" option in the footer, accept the “Functional cookies” and refresh the page to allow the chart to display.
Mercer Mobility zapewnia szeroki zakres danych obejmujących ponad 530 lokalizacji na całym świecie. Dane te wspierają podejmowanie świadomych decyzji w ramach strategii mobilności.
Zobacz pełen zakres pokrycia danymi dla poszczególnych kalkulatorów

Porady ekspertów dotyczące mobilności talentów

Współczesne organizacje rewidują polityki delegacji międzynarodowych z trzech głównych powodów: zmian strukturalnych ukierunkowanych na klienta i redukcję kosztów, zróżnicowania dynamiki biznesowej na świecie oraz potrzeby pozyskiwania talentów poprzez integrację regionalną. Usługi doradcze Mercer wspierają organizacje w skutecznym zarządzaniu delegacjami międzynarodowymi i relokacjami krajowymi w konkurencyjnym i kosztowo wymagającym otoczeniu.

Konsultanci Mercer oferują wsparcie w takich obszarach jak: 

Efektywne programy łączą cele biznesowe, oczekiwania pracowników delegowanych oraz możliwości rynkowe. Regulacje stanowią mapę drogową łączącą cele z działaniami. Mercer integruje najlepsze praktyki z kulturą organizacji, zapewniając konkurencyjne i responsywne programy mobilności powiązane z zarządzaniem talentami i systemami wynagrodzeń.
Dowiedz się więcej

Przy projektowaniu nowych programów lub ulepszaniu istniejących kluczowe jest uwzględnienie perspektywy pracownika delegowanego. Identyfikacja potencjalnych wyzwań i zrozumienie wpływu zmian na populację ekspatów umożliwia płynne przejście przez proces delegacji.

Trzy główne obszary, na których warto się skupić:

  • Dopasowanie: Zapewnienie, że wszyscy interesariusze mają wspólne cele i oczekiwania.
  • Podejmowanie decyzji: Uwzględnienie perspektywy pracowników delegowanych, aby odzwierciedlić ich potrzeby i preferencje.
  • Wdrożenie: Opracowanie strukturalnego planu, minimalizującego zakłócenia i wspierającego pozytywne doświadczenia ekspatów.

Dzięki temu organizacje mogą skutecznie budować i wdrażać programy odpowiadające potrzebom ekspatów i celom biznesowym

Dowiedz się więcej

Czy potrafisz wykazać skuteczność swojej strategii wynagradzania i zarządzania pracownikami delegowanymi? Jak Twoje polityki wypadają na tle konkurencji pod względem sprawiedliwości i transparentności? Czy posiadasz dokumentację potrzebną do uzyskania poparcia kluczowych decydentów?

Odpowiedzi na te pytania pomagają zapewnić, że praktyki zarządzania ekspatami są konkurencyjne i dobrze osadzone w organizacji.

Dowiedz się więcej

Mercer oferuje rozwiązania dostosowane do specyficznych potrzeb organizacji. Jeżeli standardowe dane nie odpowiadają Twojej polityce, możemy przygotować rozwiązania niestandardowe, m.in. modyfikując metodologie czy opracowując mapy ryzyka dla konkretnych lokalizacji.

Chcesz inaczej analizować swój program? Nasza ekspertyza pozwala tworzyć spersonalizowane narzędzia do raportowania kosztów delegacji, dodatków, kwestii mieszkaniowych i wielu innych.. 

Dowiedz się więcej

Specjalistyczne rozwiązania technologiczne w zakresie mobilności talentów 

Mercer oferuje kompleksowy pakiet rozwiązań technologicznych w chmurze, wspierających skuteczne zarządzanie wszystkimi aspektami mobilności talentów. Nasze rozwiązania cyfrowe zwiększają dostępność danych i usprawniają procesy zespołów mobilności oraz globalnej siły roboczej — niezależnie od wielkości organizacji i budżetu.

Dzięki nim można dobrać odpowiednie narzędzia do codziennych wyzwań, takich jak compliance, kontrola kosztów, optymalizacja procesów i usprawnienie komunikacji w organizacji. Odkryj korzyści płynące z rozwiązań Mercer i przekształć swoje programy mobilności już dziś.

Oprogramowanie do zarządzania delegacjami, działające w chmurze, zaprojektowane z myślą o organizacjach każdej wielkości, umożliwiające uproszczenie procesów relokacji międzynarodowych i krajowych poprzez:

  • Doświadczenia real-time: Konfigurowalne dane i treści dostosowane do Twoich potrzeb.
  • Usprawnione procesy: Wyższa produktywność dzięki automatyzacji.
  • Oszczędności: Redukcja kosztów operacyjnych i maksymalizacja zwrotu z inwestycji.
  • Zarządzanie ryzykiem: Proaktywne zarządzanie ryzykiem relokacji.
  • Monitorowanie ROI: Transparentne monitorowanie rezultatów programów mobilności.

Dzięki połączeniu z usługami doradczymi MMP zapewnia kompleksowe wsparcie strategii mobilności talentów. 

Dowiedz się więcej

Zaawansowane narzędzia Mercer wspierają optymalizację programów mobilności poprzez dostarczanie wglądu w dane i strategie ukierunkowane na kontrolę kosztów oraz zwiększenie doświadczenia pracownika. Od kompleksowych modeli budżetowych po intuicyjne interfejsy planistyczne – pomagamy podejmować decyzje, które wzmacniają efektywność globalnych programów mobilności. 
Dowiedz się więcej

Rozwiązanie wspierające organizacje w identyfikacji ryzyk związanych z podróżami służbowymi pracowników w różnych jurysdykcjach oraz w podejmowaniu działań zapobiegawczych.
Dowiedz się więcej

Przygotuj pracowników do płynnej adaptacji i pracy za granicą dzięki narzędziom i rozwiązaniom szkoleniowym Mercer:

  • MercerPassport®: Portal samoobsługowy z ważnymi informacjami dla poszczególnych krajów, dostępny również na naszej platformie Mobility Management Platform.
  • CultureWizardPassport™: Kursy online dostosowane do specyfiki lokalizacji, stworzone dla pracowników i zespołów międzynarodowych.
  • Kursy DEI online: Samodzielne moduły e-learningowe dotyczące różnorodności, równości i inkluzywności w miejscu pracy.
  • Learnflix :Pakiet 50 kursów e-learningowych wspierających rozwój kompetencji zawodowych..

Zadbaj o przygotowanie pracowników delegowanych dzięki kompleksowym narzędziom szkoleniowym Mercer.

Globalny benchmarking polityk

Skorzystaj z aktualnych danych dotyczących polityk i praktyk mobilności, aby zyskać cenne wnioski i sprawdzić, jak Twoja organizacja wypada na tle rynku dzięki  Mercer’s Mobility Benchmarking Assistant. .

Bądź na bieżąco z najnowszymi trendami w zakresie międzynarodowych zleceń i globalnej mobilności dzięki kompleksowym badaniom Mercer. Nasza rozbudowana baza danych, tworzona na podstawie badań Mercer, jest najbardziej wszechstronnym źródłem wiedzy o globalnych politykach mobilności.

Jak rozpocząć współpracę z Mercer w zakresie mobilności globalnej

Skuteczne strategie mobilności talentów zwiększają zaangażowanie pracowników, obniżają rotację, wspierają rozwój kompetencji i podnoszą zwinność organizacji w dynamicznym otoczeniu.

Mercer oferuje kompleksowe rozwiązania obejmujące   projektowanie programów mobilności, tworzenie polityk, benchmarking strategiczny oraz platformy technologiczne umożliwiające płynne przejścia pracowników między rolami i lokalizacjami. Oferujemy także regularne analizy, raporty branżowe i szkolenia eksperckie. 

Mercer oferuje ekspertyzę w zarządzaniu delegacjami międzynarodowymi, obszarze compliance, integracji kulturowej oraz rozwoju polityk mobilności, wspierając sprawne zarządzanie globalnymi przepływami talentów.

Najczęstsze wyzwania obejmują złożoność przepisów, różnice kulturowe, zarządzanie kosztami oraz utrzymanie zaangażowania pracowników. Rozwiązania Mercer pomagają organizacjom adresować te obszary dzięki strategiom dopasowanym do potrzeb i nowoczesnej technologii.

Dane Mercer obejmują pełen zakres lokalizacji na świecie – Amerykę Północną, Europę, region Azji i Pacyfiku, Amerykę Łacińską i Afrykę. Obejmują zarówno kluczowe rynki, gospodarki rozwijające się, jak i specyficzne dane regionalne, wspierając efektywne zarządzanie mobilnością krajową i międzynarodową. 
Zobacz pełną listę lokalizacji

Zaawansowane platformy usprawniają procesy mobilności, wspierają zarządzanie danymi i dostarczają analitykę niezbędną do podejmowania trafnych decyzji, zapewniając płynne doświadczenia pracowników i pracodawców.

Mobilność talentów wspiera elastyczne modele pracy, umożliwia realizację strategii pracy zdalnej i pomaga organizacjom szybko dostosować się do zmieniających się potrzeb biznesowych i dostępności talentów.

Tak — Mercer zapewnia doradztwo w zakresie wymogów prawnych, podatkowych i imigracyjnych w różnych regionach, wspierając organizacje w zapewnieniu zgodności i minimalizacji ryzyka.

Skontaktuj się z nami, wypełniając formularz poniżej — ekspert Mercer ds. mobilności talentów skontaktuje się z Tobą, aby omówić potrzeby Twojej organizacji. Oferujemy indywidualne analizy i strategiczne wsparcie przy tworzeniu skutecznych programów mobilności.

Skontaktuj się z nami

Wzmocnij swoją strategię mobilności talentów dzięki obiektywnym analizom danych i sprawdzonym rozwiązaniom technologicznym Mercer.