Otwieramy nowy rozdział
Największe na świecie i najbardziej kompleksowe źródło informacji o wynagrodzeniach pracowników
W dzisiejszym szybko zmieniającym się krajobrazie pracy pracodawcy stają przed wyzwaniami, takimi jak wahania gospodarcze, dynamika pracy zdalnej i utrzymujący się niedobór siły roboczej. Ustalanie konkurencyjnych i sprawiedliwych wynagrodzeń pracowników poprzez skuteczne porównywanie wynagrodzeń staje się coraz bardziej skomplikowane i istotne.
Firma Mercer dysponuje największymi na świecie i najbardziej kompleksowymi danymi dotyczącymi wynagradzania pracowników, dzięki czemu podejmujesz właściwe decyzje dotyczące wynagrodzeń oparte na danych.
Poruszanie się po złożoności decyzji dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych
To trudne czasy, jeśli chodzi o przyciąganie i zatrzymywanie talentów. Jeśli chodzi o wynagrodzenie i świadczenia pracownicze – podstawowe narzędzie w zestawie narzędzi do nagradzania pracowników – obecnie należy wziąć pod uwagę prawdopodobnie więcej czynników niż w jakimkolwiek innym momencie:
- Jak sprawdzić, czy Twoje wynagrodzenia są uczciwe w różnych lokalizacjach geograficznych?
- Czy płacisz za dużo, czy też za mało w odniesieniu do standardów branżowych?
- Jak zrównoważyć stagnację płac na całym rynku z wynagrodzeniem, które staje się bodźcem do rezygnacji?
- Jak zebrać elementy potrzebne do zbudowania wiodącego programu nagród dla pracowników?
- Kiedy jest odpowiedni moment na przeprowadzenie audytu wynagrodzeń pracowników? Jak obliczyć wzrost wynagrodzeń pracowników w prognozie budżetowej na nadchodzący rok?
- Jakie są standardowe w branży zasady dotyczące świadczeń pracowniczych w zakresie podróży, urlopów i innych świadczeń integracyjnych?
- W jaki sposób praca zdalna wpłynęła na obszary robocze? Jakie elastyczne zasady aranżacji możesz zaoferować swoim pracownikom?
- Czy potrafisz uzasadnić swoje decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników?
- Jak obecnie wygląda dobra strategia wynagradzania pracowników?
- Czy potrzebujesz wiedzy konsultanta ds. wynagrodzeń, biorąc pod uwagę wszystkie czynniki, które nieustannie ulegają zmianom?
Globalny niedobór talentów oznacza, że plany wynagrodzeń pracowniczych i świadczeń w miejscu pracy muszą być nie tylko solidne, ale także wyróżniać się – lokalnie, regionalnie i na całym świecie.
Mercer może współpracować z Tobą, aby odpowiedzieć na wszystkie te krytyczne pytania i nie tylko, wykorzystując nasze dane dotyczące całkowitego wynagrodzenia i usługi konsultingowe w celu ulepszenia strategii wynagrodzeń.
uczestniczące organizacje na całym świecie
Milion osób na tym stanowisku
odnoszenie się do ról
Dane dotyczące wynagrodzeń i świadczeń na świecie
Badanie firmy Mercer dotyczące całkowitego wynagrodzenia (Total Remuneration Survey, TRS) bazuje na ponad 20-letnim doświadczeniu i wiedzy. Jest to największy na świecie i najbardziej wszechstronny całkowity zasób wynagrodzeń pracowników, w tym dane dotyczące świadczeń – w 140 lokalizacjach.
Badanie TRS opiera się na wyjątkowych danych. Niemniej badanie TRS bazuje w większym stopniu na analizach i badania firmy Mercer niż na danych, dzięki czemu możesz mieć pewność, że podejmujesz przemyślane decyzje dotyczące wynagrodzeń pracowników w oparciu o wiedzę ekspertów.
Badanie TRS firmy Mercer zapewnia dokładne informacje wysokiej jakości o wynagrodzeniach w odpowiednim czasie, gdziekolwiek i kiedykolwiek ich potrzebujesz.
Ankieta dotycząca całkowitego wynagrodzenia
Talent All Access Portal
Dlaczego organizacje na całym świecie wybierają firmę Mercer do oceny porównawczej wynagrodzeń pracowników i strategii świadczeń?
Nasz Program Członkowski Total Remuneration zwiększa wartość świadczonych przez nas usług informacyjnych. Członkowie uzyskują zniżki, a także możliwość nawiązania osobistych relacji z klientem, w ramach których współpracujemy z Tobą w celu osiągnięcia celów organizacyjnych Twojej firmy.
Dostępne opcje:
- Nieograniczony dostęp do całej globalnej bazy danych — ze zniżką ponad 50% w pakiecie TRS Global Membership!
- Możesz również wybrać elastyczny pakiet regionalny TRS obejmujący interesujące Cię kraje.
Korzyści oferowane przez program członkowski firmy Mercer dotyczący całkowitych wynagrodzeń:
- Dostęp do najobszerniejszego źródła danych najwyższej jakości o wynagrodzeniach pracowników ze specjalnymi ustaleniami cenowymi.
- Odejdź od typowych "relacji z dostawcami" i zacznij czerpać korzyści z prawdziwego partnerstwa z dostawcą informacji.
- Globalna administracja i koordynacja uczestnictwa, fakturowania i dostaw.
- Wydzielony kierownik ds. relacji z klientem pełniący rolę pojedynczego punktu kontaktu oraz kontakty lokalne, jeśli są potrzebne.
- Udział w corocznych spotkaniach z możliwością nawiązania kontaktów ze współpracownikami, którzy zajmującymi się podobnymi trudnościami.
- Transmisja internetowa „kursy odświeżające” na Mercer Data Connector – naszym narzędziu do wypełniania ankiet online i Mercer WIN® – naszym narzędziu do analizy danych online i dostarczania wyników ankiet.
Aby dowiedzieć się więcej o Programie Członkostwa w ramach Całkowitego Wynagrodzenia, skontaktuj się ze specjalistą, a my pomożemy Ci opracować najlepszy plan dla Twoich celów organizacyjnych i lokalizacji pracowników.
Referencje
-
Korzystam z usług konsultantów innych dostawców danych, a Mercer wyróżnia się jako najbardziej przyjazna dla użytkownika opcja i moja najlepsza rekomendacja dla innych specjalistów C&B.
- Korporacyjne wynagrodzenie i świadczenia HR, branża chemiczna
-
Cenimy (również) spostrzeżenia z artykułów i prac na istotne tematy - np. doświadczenia pracowników oraz przejrzystość wynagrodzeń i równość wynagrodzeń. Sekcja „Nauka” jest również świetna dla naszego zespołu HR.
- Globalny kierownik działu kadr, międzynarodowa firma świadcząca profesjonalne usługi na portalu Talent All Access
-
Korzystając po raz pierwszy z łącznika danych Mercer, uznałem, że proces zbierania informacji jest bardzo praktyczny. Nadal polecam firmę Mercer moim współpracownikom.
- Dyrektor HR, branża towarów konsumpcyjnych
-
Było to jedno z najlepszych doświadczeń związanych z wypełnianiem ankiety dotyczącej wynagrodzeń.
- Kierownik ds. wynagrodzeń całkowitych, ankieta dotycząca inżynierii wynagrodzeń całkowitych
Potrzebujesz informacji o wynagrodzeniach pracowników specyficznych dla Twojej branży?
Eksperci branżowi firmy Mercer nieustannie oceniają wyzwania i trendy rynkowe, zapewniając świeży punkt widzenia i innowacyjne metody, aby sprostać najpilniejszym wyzwaniom związanym z pracownikami. Nasze doświadczenie, znajomość branży, kompleksowe dane i możliwości analityczne pomagają organizacjom w dostosowaniu strategii do osiągnięcia celów i uzyskania pomyślnych rezultatów.
Gdy potrzebujesz zagłębić się w swoją branżę, jesteśmy w stanie pomóc. Firma Mercer specjalizuje się w badaniach benchmarkingowych dotyczących wynagrodzeń i świadczeń pracowniczych, analizach i spostrzeżeniach — począwszy od badań rynkowych po analizy na zamówienie.
- Rolnictwo
- Przemysł motoryzacyjny
- Dobra konsumpcyjne
- Technologie cyfrowe
- Edukacja
- Energia
- Usługi finansowe
- Zaawansowane technologie
- Nauki biologiczne
- Logistyka
- Usługi udostępnione
- Media i rozrywka
- Usługi specjalistyczne
- Nieruchomości
- Handel