Ludzie muszą czuć się docenieni, toteż działania wykonywane na tym polu mają duże znaczenie — zarówno dla poprawy motywacji, jak i dla uniknięcia wypalenia.
Aby wspierać dobre samopoczucie psychiczne i fizyczne pracowników oraz zachęcać ich do osiągania wyników, niezbędne są odpowiednie programy nagradzania i wyrażania uznania dla pracowników. Ale w erze zindywidualizowanego wyboru „nagrody” oznaczają różne rzeczy dla różnych ludzi w różnych momentach życia.
„Niewłaściwe” programy nagród dla pracowników — takie, które nie spełniają indywidualnych potrzeb — częściowo przyczyniają się do wypalenia się pracowników. Aby temu zapobiec, organizacje muszą wykraczać poza granice tradycyjnych nagród umownych opierających się na wynagrodzeniu oraz szeroko zdefiniowanych świadczeniach i składnikach określanych w sposób doraźny.
Skąd wiesz, jakich nagród potrzebują Twoi pracownicy?
Zacznij od pytania ich bez z góry przyjętych pomysłów.
Aby dostosować nagrody dla pracowników, firmy zaczęły korzystać z „profili osób” w celu określenia, co jest najważniejsze dla grup docelowych, a także wdrożenia programów nagród dla pracowników pochodzących z różnych grup.
Innowacyjne programy nagradzaniaskutecznie uwzględniają preferencje poszczególnych osób – umożliwiając im poczucie zdrowia, wsparcia i energii, zarówno osobiście, jak i zawodowo – przy jednoczesnym zachowaniu realiów organizacyjnych i kosztowych. Równowagę można osiągnąć dzięki odpowiedniej strategii nagród i wyróżnień.
