Poprawa samopoczucia pracowników i zwiększenie odporności firmy
Ogólne strategie firm w zakresie świadczeń muszą koniecznie uwzględniać zdrowie i jakość życia jako kluczowe elementy, biorąc jednocześnie pod uwagę, że różne segmenty pracowników będą wymagać rozwiązań dostosowanych do ich potrzeb.
Jak organizacje mogą tworzyć skuteczne programy zdrowotne dla pracowników
Zdrowie i jakość życia pracowników mają kluczowe znaczenie dla sukcesu firmy. Co więcej, dostęp do szerokiego zakresu świadczeń sprawia, że pracowników zazwyczaj są zdrowsi, bardziej wydajni i lojalni.
Nasze sprawozdanie Health on Demand z 2023 r. wykazało, że 72% pracowników z dostępem do 10 lub więcej świadczeń częściej pozostaje u pracodawcy, a 88% uważa, że ich pracodawca dba o ich zdrowie i dobre samopoczucie, a 82% twierdzi, że dobrze prosperuje na swoim obecnym stanowisku.
Jak więc zapewnić, by program wspierający jakość życia pracowników spełniał ich potrzeby?
Należy zwrócić uwagę na cztery obszary jakości życia:
Odmień doświadczenia swoich pracowników w zakresie świadczeń i ochrony zdrowia
Zdrowi i skoncentrowani pracownicy stanowią o przyszłości pracy. W związku ze stale rosnącymi kosztami leczenia nadszedł czas, aby rozważyć nowe, śmiałe działania mające na celu zapewnienie maksymalnej wartości i wyeliminowanie obaw związanych z kosztami opieki zdrowotnej w empatyczny sposób, zwiększając przy tym zaangażowanie pracowników.
Z jednej strony organizacje muszą utrzymywać koszty na minimalnym poziomie i chronić swoje wyniki finansowe, z drugiej strony muszą także spełniać wymogi stale zmieniających się przepisów, zarządzać narażeniem na ryzyko oraz upraszczać administrowanie programami dla zespołów HR, na które wywierana jest coraz większa presja.
Organizacje chcą również inwestować w swoich pracowników, aby przyciągać i zatrzymywać najbardziej utalentowane osoby oraz zapewniać świadczenia, które przynoszą prawdziwe korzyści im oraz ich bliskim.
Rozumiemy, jak ważne jest zachowanie równowagi między tymi rzeczami. Zbyt często ta próba zachowania równowagi postrzegana jest jako „albo jedno, albo drugie”. Lecz my widzimy to inaczej. Gdy obie strony równania są w równowadze, powstaje koło sukcesu, w którym czynniki wzmacniają się nawzajem — a pracownicy i firma stają się rosną w siłę.
Programy poprawy jakości życia w miejscu pracy są skutecznymi narzędziami służącymi do zwiększania wydajności oraz poprawy stanu zdrowia i dobrego samopoczucia wśród pracowników. Kluczowe elementy obejmują dostęp do wysokiej jakości, dostępnej i przystępnej cenowo opieki zdrowotnej, korzystanie z cyfrowej opieki zdrowotnej w celu angażowania pracowników w bardziej spersonalizowany, towarzyski i wygodny sposób, a także ocenę sposobów pracy w celu zarządzania ryzykiem psychospołecznym.
Liderzy biznesu, którzy przyjmą metodę projektowania zorientowanego na ludzi wykorzystującą dane do podejmowania decyzji dotyczących potrzeb pracowników w ich firmach, tworzą programy zwiększające zaangażowanie pracowników, promujące kulturę i morale w całej organizacji, a także zmniejszające ryzyko szkód lub obrażeń.
Właściwy program poprawy jakości życia wśród pracowników zaczyna się od wysłuchania ich potrzeb i uświadomienie firmy, jak zdrowie wpływa na jej działalność. Korzystając ze sprawdzonych metodologii i narzędzi analitycznych, możemy pomóc Ci opracować plan działania obejmujący rozwiązania transformacyjne.
Wielokrotnie przekonaliśmy się, że lepsza i zdrowsza kultura w miejscu pracy wymaga mniej nakazowych zasad. Dlatego tak ważne jest posiadanie zdrowej i bezpiecznej kultury, która zapewnia pracownikom przestrzeń do innowacji, współpracy i zapewniania wyników. Poprawa wyników jest mile korzystną konsekwencją, wraz z bardziej satysfakcjonującymi doświadczeniami w pracy.
Prezes ds. zdrowia w firmie Mercer i lider Mercer Marsh Benefits
Jak Mercer Marsh Benefits może pomóc
Pomagamy firmom z każdej branży na całym świecie osiągać wyniki korzystne dla obu stron. Nasza niezrównana obecność na miejscu pozwala nam zaoferować znaczące rozwiązania lokalne w skali globalnej. Jesteśmy liderem branży w zakresie programów świadczeń zdrowotnych, lecz nieustannie podejmujemy wyzwania, aby dostarczać najlepsze rozwiązania dla Twoich pracowników.
Dzięki naszej wiodącej technologii jesteśmy w stanie stworzyć doświadczenia związane ze świadczeniami, które umożliwiają pracownikom podejmowanie szybszych i bardziej inteligentnych decyzji dla siebie i swoich bliskich. Jednak nasze podejście przynosi korzyści nie tylko Twoim pracownikom, ale także Twojej firmie. Zapewnimy Ci lepszy wgląd w Twoje programy oraz kontrolę nad nimi.
Wreszcie nasi lokalni specjaliści są stale do dyspozycji — Twojej i Twoich pracowników.
Upraszczamy procesy, minimalizujemy administrację i zapewniamy długoterminową efektywność, nie tracąc z oczu celu, jakim są świadczeń, które przynoszą realne korzyści.
Możemy Ci pomóc w następujących kwestiach:
- Lepsze zrozumienie profilu i potrzeb pracowników.
- Określenie świadczeń zdrowotnych i poprawiających jakość życia, które są najbardziej cenione przez Twoich pracowników.
- Tworzenie planów, które obejmują profilaktyczną opiekę zdrowotną i szeroko pojęte dobre samopoczucie.
- Zapewnianie dobrobytu psychicznego, fizycznego, społecznego i finansowego poprzez realizację holistycznej strategii.
- Wykazanie zwrotu z inwestycji w świadczenia poprawiające jakość życia.
-
Wsparcie w zakresie zdrowia psychicznego
Nasze wsparcie diagnostyczne, strategiczne i wdrożeniowe w zakresie zdrowia psychicznego pomaga stworzyć kulturę zdrowia i zapewnić pełne spektrum wsparcia w zakresie zdrowia psychicznego, aby zarządzać ryzykiem związanym z pracownikami w strategiczny sposób. -
Projektowanie planu medycznego
Pomagamy zmaksymalizować wartość planu świadczeń dzięki taktykom projektowania, które promują wysoką jakość opieki. Wykraczamy poza praktyki rynkowe, aby uwzględnić cechy, dzięki którym programy stają się bardziej inkluzywne i uwzględniają często pomijane kwestie takie jak zdrowie psychiczne. -
Cyfrowe zdrowie i jakość życia
Wykorzystaj najlepsze w swojej klasie programy zdrowia cyfrowego i nasze rozwiązania cyfrowe typu front-door, aby uzupełnić tradycyjne programy wspierania jakości życia i przyspieszyć realizację celów w zakresie ESG. -
Inkluzywne świadczenia
Nasze rozwiązania w zakresie świadczeń promujących integrację pomagają przyspieszyć działania na rzecz różnorodności, równości i integracji poprzez zapewnienie, że programy świadczeń wspierają wszystkich pracowników. -
Zarządzanie niepełnosprawnością
Pomagamy w ocenie programów i praktyk rehabilitacji i powrotu do pracy, aby umożliwić pracownikom jak najszybszy powrót po chorobie lub urazie oraz stworzyć miejsca pracy, które skupiają się na możliwościach poszczególnych osób. -
Zarządzanie kosztami
Pakiety świadczeń pracowniczych, które kładą równy nacisk na koszty i empatię, pozwalają poprawić finanse, zmniejszyć ryzyko oraz zwiększyć satysfakcję pracowników i pomagają zatrzymać ich.