Nowe formy pracy: Wprowadź filozofię DEI w swoim miejscu pracy

Zapewnij równość szans, doświadczenia i wynagrodzenia swoim pracownikom
Dążenie do różnorodności, równości i integracji (DEI) stało się priorytetem dla organizacji na całym świecie. Wynika to z negatywnych skutków pandemii COVID-19 i globalnego kryzysu na tle niesprawiedliwości rasowych. Teraz, bardziej niż kiedykolwiek, organizacje powinny skupić się na osiągnięciu długoterminowych zrównoważonych zmian.
Prawdziwa zmiana wymaga prawdziwego działania. Firmy muszą:
-
Stosować analizy oparte na danych
-
Opracować jasne, widoczne cele
-
Zapewnić zaangażowanie i odpowiedzialność kierownictwa
Od dawna istnieje znacząca i zniechęcająca rozbieżność między wartościami, które firmy wyrażają publicznie, a wpływem ich oświadczeń na zapewnianie równości. Według raportu Mercer z 2020 r. Skoncentrujmy się na równości (Let’s Get Real About Equality) 81% organizacji na całym świecie twierdzi, że koncentruje się na wspieraniu różnorodności, równości i integracji. Jednak tylko 42% respondentów deklaruje udokumentowaną wieloletnią strategię, a tylko 50% ustala formalne ilościowe cele dotyczące kwestii DEI.
Jak więc organizacje mogą poczynić lepsze postępy w kierunku różnorodności, równości i integracji?
Zaledwie 30% organizacji wykorzystuje technologię do systematycznego rozwiązywania problemów związanych z kwestiami DEI.
Trzy sposoby na rozpoczęcie tworzenia strategii dotyczącej DEI opartej na dowodach
Pobierz spersonalizowany raport
Oceń podejście swojej firmy do kwestii DEI i wykorzystaj swoje wyniki do zidentyfikowania obszarów możliwości i skupienia się na kolejnych krokach.
Różnorodność, równość i integracja
Podejmuj zrównoważone działania, aby rozwijać wyniki dotyczące kariery, zdrowia i finansów w sprawiedliwy sposób.
Podejmij działania w sprawie DEI
Opracowywanie i wdrażanie kompleksowej strategii zapewniającej równość szans, doświadczeń i wynagrodzeń.
Powiązane produkty do kupienia
-
Suma świadczeń
Ankieta dotycząca całkowitego wynagrodzenia
Największy na świecie i najbardziej kompleksowy zbiór informacji o wynagrodzeniach. -
TAAP+
Talent All Access Portal
Zapewnij sobie łatwy dostęp do danych, narzędzi i analiz potrzebnych do skierowania organizacji na drogę sukcesu. Rozwiązania te są dostępne w rożnych opcjach… -
Zaangażowanie pracowników
Przykładowa ankieta sondująca potrzeby pracowników
Skuteczne, konfigurowalne i dopracowane ankiety sondujące potrzeby pracowników małych i średnich przedsiębiorstw.
Powiązane rozwiązania
-
Strategiczne planowanie zasobów ludzkich
Rozwiązania firmy Mercer w zakresie strategicznego planowania siły roboczej zapewniają racjonalną podstawę biznesową do ustalania priorytetów, opracowywania i… -
Przetwornik luk płacowych TRS
Nasze narzędzie pomaga firmom zidentyfikować ryzyko luki płacowej, dostosować się do standardów rynkowych TRS Pay Gap Detector i przygotować się do przyszłych… -
Branże
Mercer współpracuje z firmami z branży energetycznej, technologicznej, handlu detalicznego, opieki zdrowotnej, motoryzacyjnej oraz usług finansowych i…
Powiązane spostrzeżenia
-
Global Talent Trends 2024-2025
W erze, w której ryzyko związane z ludźmi jest równoznaczne z ryzykiem biznesowym, kluczowe znaczenie będzie miało osiągnięcie równowagi między przyspieszeniem… -
Przyszłość HR: Kto będzie się opiekował człowiekiem w pracy?
AI ma wszystko zmienić. Dział HR musi dostosować się do szybkich zmian i aktywnie kształtować integrację technologii, aby zapewnić, że sztuczna inteligencja służy… -
Czy kobiety mają rację, że są ostrożne w stosunku do AI?
Przyszłość generatywnej sztucznej inteligencji ma ogromny potencjał. Ale z wielką mocą wiąże się wielka odpowiedzialność: pytanie brzmi: kto ma nad tym kontrolę?…