Board and Committee fees in the Nordics
Board and Committee fees in the Nordics: Key insights at a glance.
Globala talangtrender 2024
Arbetsstyrka 2.0: Frigör potential i en maskinförstärkt värld
När vi blickar framåt mot 2024 är arbetsvärlden i full metamorfos, för alltid förändrad av de seismiska förändringarna under de senaste åren. Samhällsdynamiken omformar arbetsstrukturer, teknik och AI går framåt i halsbrytande hastighet, och vi navigerar fortfarande efterdyningarna och återhämtningen av en post-pandemisk värld.
Vi ville höra hur företagsledare, HR-ledare, anställda och investerare navigerade i detta föränderliga landskap. Mer än 12 200 röster bidrog till årets Global Talent Trends-studie och vi är glada över att kunna dela resultaten med dig.
Vad är top of mind 2024?
Årets Global Talent Trends-studie bygger på insikter från 845 C-Suite-chefer, 1920 HR-ledare, 9 449 anställda och 84 investerare från 17 geografiska områden och 16 branscher. Deras synpunkter definierade de fyra trender som formar personalagendan 2024:
Driva mänskligt centrerad produktivitet
Lös produktivitetsekvationen med AI, bedömning och arbetsdesign
Förankra för att lita på & rättvisa
Främja ett klimat av förtroende genom rättvis lön, rättvisa och inkludering
Stärka företagets immunsystem
Bygg motståndskraftiga kulturer med team som är riskmedvetna och hälsosamma i centrum
Odla en digital kultur
Designa en anpassningsbar, digitalt flytande organisation där människor kan trivas
Organisationer tar tillfället i akt att återställa sin personalstrategi för att avsiktligt bygga mer hållbara, mer inspirerande och mindre utmattande arbetsmodeller.
Senior Partner, Mercer
Det som har tagit oss till denna punkt räcker inte för att ta oss vidare. Vi är på väg mot en revolution. När organisationer överväger löftet om ny teknik är det absolut nödvändigt att fokus inte bara ligger på kostnadsoptimering och vinst. Med mänsklig-maskin teaming accelererar i en aldrig tidigare skådad takt, har vi äntligen en möjlighet att förverkliga våra drömmar om en mer intuitiv, förenklad och anpassad arbetsupplevelse. I en tid där människor riskerar är affärsrisk, kan få denna balans fel föra ett företag till knäna.
Rapport
Global Talent Trends-studie 2024
Årets trender identifierar vad ledande organisationer gör annorlunda för att bygga mer agila och hållbara personalmetoder som gör det möjligt för företag, arbetsstyrkor och samhällen att trivas under många år framöver.
Relaterade insikter
-
-
Avmystifierande AI för HR: Fem sätt att hantera missuppfattningar
För att bygga upp HR:s rykte som AI-mästare måste vi först komma till rätta med AI internt och skingra några myter kring AI inom HR. -
Hantering av personalrisker
Med data och insikter från 4 575 HR- och riskpersonal beskriver MMB:s People Risk 2024-rapport de viktigaste hoten mot arbetsstyrkan som arbetsgivare över hela…
Relaterade lösningar
-
Arbetsdesign
Mercers lösningar för arbetsdesign hjälper till att omvandla och återuppfinna arbete genom att dekonstruera jobb och omvandla dem till uppgifter och förbereda… -
Kompetensbaserade talangstrategier
Mercers kompetensbaserade talangpraxis hjälper ledande företag att nyskapa sina talang- och belöningsprogram med färdigheter i centrum. -
Anställningsupplevelse
Mercers insikter, lösningar och tjänster med avseende på medarbetarupplevelser hjälper organisationer att förstå och förbättra den medarbetarupplevelse de…
Relaterade poddar
-
Podden Arbetets nya form (New shape of work)
Följ med oss när vi tar itu med de utmaningar och den osäkerhet som coronaviruset medfört och fokuserar på hur vi övergår till en mer flexibel arbetskraft för… -
Podden Transformation för framtiden (Transforming for the future)
Ligg steget före genom att anamma transformation, utforska nya arbetssätt och återuppfinna medarbetarupplevelsen.
