Vägen till rättvisa löner 

Detta direktiv - som är resultatet av års dedikerade EU-ansträngningar för lönejämlikhet - föreskriver lika lön för lika arbete (eller likvärdigt arbete) och inkluderar robusta krav för lönetranparens och rapportering inom jämställdhet. Dess inverkan förväntas sträcka sig långt utanför Europa, vilket påverkar multinationella företag och organisationer globalt.

Om du bedriver verksamhet i Europa eller på global nivå kommer ditt företag säkerligen att känna av effekterna. Men är du förberedd?

Innan du tvingas öppna dörren och avslöja dina lönepraxis, kommer du vilja ta reda på vad du inte har koll på - med ett starkt fokus på lönejämlikhet, bygga en strategi för att åtgärda problemen och sedan börja genomföra den strategin.

Vi har utvecklat en trestegsmetod som hjälper dig att förbereda dig inför rättvisa löner (pay equity) mot bakgrund av lönetransparens.

Målet är inte bara att följa kommande regler utan också att främja en rättvis och transparent arbetsplats. Detta tillvägagångssätt skyddar inte bara mot juridiska och anseendemässiga risker utan förbättrar också anställdas arbetsmoral, bygger förtroende och bidrar positivt till din organisations övergripande mål och värderingar.  

När din organisation inleder resan för att ta itu med rättvisa löner är det viktigt att inse att detta är en gradvis process som kräver vägledning och noggrann hantering. Under denna period av förändring är det viktigt att skapa en tydlig och sanningsenlig berättelse. Anställda spelar en central roll i denna övergång, och vissa kan uppleva en orättvis behandling. Att proaktivt ta itu med dessa bekymmer handlar inte bara om att följa regler utan också om att bevara förtroende och arbetsmoral på er arbetsplats. Er berättelse bör visa ett åtagande för rättvisa och transparens, erkänna tidigare brister och beskriva de specifika åtgärder som vidtas för att rätta till dem.