Uwolnij moc i potencjał swoich pracowników

Rynki talentów płynnie łączą utalentowanych kandydatów z pracą, wykorzystując sztuczną inteligencję do analizy umiejętności, personalizowanego i dynamicznego planowania rozwoju oraz dwustronnego rozwoju talentów, który demokratyzuje możliwości i zapewnia elastyczność siły roboczej.

Strategiczne wykorzystanie talentów

Kierując się potrzebą bardziej elastycznych modeli biznesowych, które umożliwiają reagowanie na szybko zmieniające się szanse i zagrożenia, liderzy coraz częściej szukają sposobów na dotarcie do talentów w celu upłynnienia pracy. W dzisiejszym świecie praca może przybierać równe formy, takie jak zlecenia, projekty, zadania lub pełnoetatowe zatrudnienie. Niezależnie od formy pracy umiejętności są kluczową walutą w miejscu pracy.

Rynki talentów łączą talenty, umożliwiając szybką i skalowalną pracę. Ze względu na obecne zakłócenia cyfrowe i społeczne takie rynki są istotnym elementem programów HR. Najbardziej efektywne rynki talentów są wspierane przez platformy, które generują informacje dotyczące siły roboczej, rozpoznają potencjał pracowników i rekomendują spersonalizowane ścieżki rozwoju, prowadzące do przyszłych możliwości. Doświadczenie na cyfrowym rynku talentów na poziomie konsumenckim okazało się cenne, ponieważ zachęca do adopcji i zaangażowania. 

Kluczowe znaczenie dla każdej nowoczesnej strategii zarządzania talentami w HR ma sztuczna inteligencja (AI). Platformy oparte na sztucznej inteligencji ułatwiły obsługę struktury stałego przepływu elastycznego, ale obecnie tylko 26% organizacji korzysta z wewnętrznych rynków talentów.

Zaledwie 37% pracowników zgłasza, że wie, jakich umiejętności będą potrzebować na przyszłych stanowiskach.
Globalne trendy kadrowe Mercer 2024

Odblokuj umiejętności i buduj przyszłe możliwości

W ostatnich latach wiele firm skorzystało z rynku talentów, ale nie wszystkie w pełni wykorzystały potencjał, jaki oferują takie rozwiązania. Aby zmaksymalizować tę wartość, Mercer zaleca następujące najlepsze praktyki: 
  • Ustal priorytety celów i stwórz plan
    Rynki talentów mogą przynieść wiele korzyści, więc pamiętaj, aby jasno określić cele, które chcesz osiągnąć. Nie wszystkie korzyści będą realizowane od razu, dlatego ważne jest posiadanie planów krótko-, średnio- i długoterminowych. Pomoże Ci to utrzymać koncentrację i zapewnić zgodność z innymi inicjatywami i programami dotyczącymi talentów. 
  • Wykorzystaj AI
    Pozwól sztucznej inteligencji wykonać trudne zadania — to ograniczy obciążenie związane z administracją i oceną wydajności dla pracowników, liderów i działu HR. Dokładnie zbadaj, w jaki sposób sztuczna inteligencja może zapewnić lepsze doświadczenia kandydatom, pracownikom i liderom.  Dowiedz się, w jaki sposób platforma technologiczna będzie uzupełniać istniejące i nowe narzędzia w Twoim ekosystemie technologii HR.
  • Przekraczaj założenia dotyczące zmian i komunikacji
    Dynamiczny rynek talentów zazwyczaj wymaga zmiany sposobu myślenia zarówno przez pracowników, jak i liderów. Wymaga to skutecznej strategii komunikacji, która wykracza poza szkolenia technologiczne. Efektywne działania zwykle obejmują solidny plan zmian i zaangażowania — taki, który wspiera doświadczenie danej osoby na rynku talentów. 
  • Doceniaj postępy, a nie doskonałość
    Ustal realistyczne cele i ciesz się wczesnymi sukcesami. Firmy, które podejmują iteracyjne podejście, mogą uczyć się na swoich doświadczeniach i są lepiej przygotowane do ekspansji z biegiem czasu — zwiększając zasięg i wzmacniając punkty integracji z istniejącymi procesami i systemami.  
Transformacja HR

Projektowanie pracy

Reaguj proaktywnie na szybką cyfryzację i zaprojektuj na nowo miejsca pracy w celu optymalnego i zrównoważonego połączenia pracy ludzi i automatyzacji.
Kup online już teraz

Powiązane produkty do kupienia

Powiązane rozwiązania

  • Projektowanie organizacji

    Doradztwo Mercer w zakresie projektowania organizacji może pomóc w przejściu od tradycyjnej organizacji wielowarstwowej do prostej, zwinnej i rozproszonej struktury.

Powiązane spostrzeżenia

Porozmawiaj ze specjalistą

Czy jesteś gotowy na transformację swojego miejsca pracy? Skontaktujmy się.