Dzielenie się naszą perspektywą

Nasz zespół pracuje nad pilnymi kwestiami stojącymi przed branżą, takimi jak planowanie i przygotowywanie się do wpływu transformacji energetycznej i ESG na pracowników, zwiększanie wydajności poprzez filozofię nagród i zachęt, zaangażowanie po stronie kupna i sprzedaży w ramach transakcji fuzji i przejęć, identyfikowanie i pozyskiwanie nowych umiejętności dla przyszłych modeli biznesowych branży oraz dostarczanie rozwiązań pomagających przyciągać, zatrzymywać, rozwijać i angażować różnorodne zespoły. Doradcy energetyczni firmy Mercer współpracują z ponad 1500 lokalnymi, regionalnymi i globalnymi klientami w całym łańcuchu wartości energii — na etapie poszukiwania i produkcji, usług związanych z polami naftowymi i odwiertami, midstream, downstream, chemią, górnictwem, energią i odnawialnymi źródłami energii oraz handlem energią — w celu współtworzenia efektywnych strategii i rozwiązań dotyczących kapitału ludzkiego.

Milan ma ponad dziesięcioletnie doświadczenie w pracy w branży energetycznej, dostarczając usługi konsultingowe i rozwiązania w wielu obszarach dotyczących kapitału ludzkiego (w tym nagrody, wynagrodzenia dla kadry kierowniczej, przyszłość pracy i elastyczne świadczenia). Milan założył i wspiera wiele ugruntowanych forów i sieci Mercer (Forum energii firmy Mercer w Afryce, Forum energii firmy Mercer na Bliskim Wschodzie, Forum energii firmy Mercer w regionie Azji i Pacyfiku, Sieć strategii działu HR w zakresie energii w Europie firmy Mercer oraz Sieć energii odnawialnych w Europie). W ramach tych sieci, współpracownicy regularnie spotykają się przez cały rok, aby omawiać aktualne problemy i wypracowywać praktyczne spostrzeżenia. Spotkania stanowią platformę, na której liderzy branży HR mogą wymieniać się wiedzą i doświadczeniami, tworząc wartościowe dyskusje.

Milan jest liderem ds. energii w inicjatywie Nowy kształt świata firmy Mercer — współpracuje z zespołami kierowniczymi wyższego szczebla w organizacjach w całym energetycznym łańcuchu wartości, aby lepiej zrozumieć wpływ transformacji energetycznej, cyfryzacji, sztucznej inteligencji i robotyki na kapitał ludzki.

Milan jest także członkiem grupy zadaniowej Światowego Forum Ekonomicznego ds. przygotowań na przyszłość w sektorze ropy i gazu.

Ludzie są motorem napędowym każdej firmy technologicznej. Eksperci i konsultanci branży technologicznej firmy Mercer współpracują z liderami z ponad 2500 najbardziej innowacyjnych, szybko rozwijających się organizacji technologicznych, aby wspierać swoich pracowników i umożliwiać im osiąganie wyników zarówno dla klientów, organizacji, jak i akcjonariuszy. Jako zaufany doradca, Mercer Technology Vertical dostarcza wiodących w branży spostrzeżeń liderom biznesu i zasobów ludzkich naszych klientów. Dzięki temu, nasi klienci są w stanie kształtować unikalne programy biznesowe i dotyczące kapitału ludzkiego, które są zgodne z najnowszymi trendami i najlepszymi praktykami. Pomaga to utrzymać stabilność i skuteczność działania w dynamicznym środowisku biznesowym.

Ted jest partnerem i starszym menedżerem klienta w biurze Mercer w San Francisco. Ma ponad 25-letnie doświadczenie w strategicznym planowaniu biznesowym, współpracując z dużymi, międzynarodowymi organizacjami z wielu branż. Ted przewodzi interdyscyplinarnym zespołom Mercer i dopasowuje ich działalność w celu dostarczania dostosowanych do potrzeb rozwiązań w zakresie zasobów ludzkich i usprawniania procesów, w tym wynagrodzeń całkowitych, strategii emerytalnej i opieki zdrowotnej, doradztwa inwestycyjnego, zarządzania talentami, komunikacji i zaangażowania pracowników, planowania siły roboczej, fuzji i przejęć oraz potrzeb w obszarze zasobów ludzkich.

Branża usług finansowych i ubezpieczeń (FSI) zmienia się — klienci są lepiej poinformowani, mają większe wymagania i oczekują spójnego doświadczenia niezależnie od kanału zaangażowania. Mercer pomaga bankom, ubezpieczycielom, zarządzającym inwestycjami, funduszom powierniczym, funduszom hedgingowym i innym firmom świadczącym usługi finansowe sprostać najpilniejszym wyzwaniom związanym z ludźmi — od stworzenia kadry gotowej na to, co przyniesie przyszłość, poprzez zmianę ich wyników inwestycyjnych i emerytalnych, aż po modernizację opieki zdrowotnej, wellness i programów świadczeń.

Jako globalny lider branży usług finansowych i ubezpieczeń (FSI) firmy Mercer, Ross jest odpowiedzialny za ogólne operacje portfela klientów Mercer FSI, a także dostarczanie nowego kapitału intelektualnego do branży. W tej roli Ross zapewnia klientom globalną, strategiczną perspektywę, aby pomóc im w osiągnięciu celów zdrowotnych, majątkowych i zawodowych.

Praktyka Mercer w branży motoryzacyjnej zapewnia strategiczne doradztwo i wsparcie ponad 275 organizacjom na całym świecie. W naszej społeczności przemysłu motoryzacyjnego mamy ekspertów w każdym głównym zakładzie produkcyjnym na całym świecie. Zespół ten monitoruje wpływ zmian sejsmicznych zachodzących w branży, takich jak elektryfikacja, autonomia i mobilność, aby lepiej zrozumieć wpływ tych zmian na przyciąganie, zatrzymywanie i motywowanie talentów. Zmiany te radykalnie wpływają na strategię personalną wszystkich producentów OEM i dostawców samochodów, a także producentów ogólnych, w przypadku których modernizacja zakładów i sprzętu wymaga pracowników bardziej zorientowanych cyfrowo i technologicznie.

Przed dołączeniem do Mercer w 2009 roku Mike był dyrektorem zarządzającym w Towers Perrin, odpowiedzialnym za wszystkie rynki Towers na całym świecie. Ma ponad 35 lat doświadczenia w doradztwie w globalnym zarządzaniu zasobami ludzkimi, ze szczególnym uwzględnieniem projektowania globalnych świadczeń pracowniczych i finansowania wewnętrznego.

Zakłócenia i niepewność powodowane przez zmieniające się siły rynkowe, demograficzne i związane ze stylem życia są prawdopodobnie najbardziej widoczne w branży opieki zdrowotnej. Dotychczasowa forma systemów produkcji, dostaw, przetwarzania i płatności jest zagrożona na całym świecie, niezależnie od obowiązujących modeli ekonomicznych i regulacyjnych. Marsh McLennan pomaga organizacjom zarządzać najważniejszym zasobem świata — ludźmi — poprzez poprawę wyników opieki zdrowotnej i długoterminowe bezpieczeństwo finansowe. Praktyki firmy Mercer w zakresie placówek opieki zdrowtnej specjalizują się w strategii personalnej, analityce siły roboczej, strukturze organizacyjnej, zarządzaniu zmianami i doradztwie w zakresie wynagrodzeń, aby znaleźć najlepszą ścieżkę rozwoju dla dostawców opieki zdrowotnej przechodzących przez okres gwałtownej transformacji. Biorąc pod uwagę nadzwyczajne wyzwania w branży opieki zdrowotnej, skupienie się na dniu dzisiejszym ORAZ jutrzejszym nigdy nie było tak ważne. Naszym głównym priorytetem jest zapewnienie najlepszego kompleksowego planu strategicznego w celu optymalizacji kapitału ludzkiego w funkcjach klinicznych, operacyjnych i HR.

John Derse z Charlotte w Karolinie Północnej jest starszym partnerem i kieruje praktyką branżową dostawców usług medycznych w firmie Mercer. Zajmuje się doradztwem w obszarze Strategii HR, która obejmuje strategię, zarządzanie dostosowaniem/zmianą oraz analitykę siły roboczej i nagrody, zapewniając klientom kompleksowe doradztwo strategiczne w zakresie projektowania, wdrażania i funkcjonowania kapitału ludzkiego oraz funkcji HR.  

Do klientów Johna należą jedne z największych systemów opieki zdrowotnej i akademickie centra medyczne na południu i środkowym zachodzie. John współpracował również z organizacjami i był zaangażowany w innowacyjną pracę dla szerokiego grona klientów z różnych branż, w tym usług finansowych, produktów konsumenckich, handlu detalicznego, produkcji i dystrybucji oraz rozrywki. John pracuje w Mercer od ponad 30 lat.

Zmieniające się środowisko biznesowe i siła robocza stanowią wyjątkowe wyzwania. Eksperci Mercer z branży handlu detalicznego są źródłem wiedzy i doświadczenia, które pomagają sprostać tym wyzwaniom, wspierając ponad 600 organizacji w tworzeniu nowego świata pracy, tak aby zapewnić lepszą przyszłość milionom pracowników i ich społecznościom. Posuwanie się naprzód w zmienionym świecie wymaga transformacyjnego podejścia. Nasze strategiczne partnerstwa z branżą detaliczną wspierają dostosowanie programów biznesowych i talentów wokół tworzenia przyszłej wartości.

David opracowuje strategie i doradza klientom w handlu detalicznym w różnych kwestiach, w tym w zakresie strategii całkowitych nagród i projektowania organizacji w celu stworzenia atrakcyjnego doświadczenia pracowników. Oprócz nagradzania pracowników jego doświadczenie obejmuje m.in. restrukturyzację i transformację biznesu dla globalnych organizacji, ocenę efektywności korzyści i optymalizację procesów organizacji. Przed dołączeniem do Mercer David pełnił różne funkcje korporacyjne, w tym dyrektora ds. globalnych nagród i mobilności w wielonarodowej, wielokanałowej firmie detalicznej oraz był liderem ds. nagród i mobilności dla globalnego producenta składników żywności.