Sztuczna inteligencja ma potencjał, aby zwiększyć produktywność, poprawić podejmowanie decyzji, wzbogacić doświadczenia klientów oraz przekształcić modele biznesowe. Jednak wraz z wielkimi możliwościami pojawiają się nowe odpowiedzialności, ponieważ organizacje muszą zarządzać kwestiami związanymi z bezpieczeństwem, ryzykiem i zarządzaniem –obszarami, w których Mercer wyznacza standardy w odpowiedzialnym wdrażaniu sztucznej inteligencji.

Dział HR ma unikalną możliwość przeprowadzania transformacji związanej ze sztuczną inteligencją, usprawniając procesy, poprawiając doświadczenia pracowników oraz umożliwiając podejmowanie decyzji opartych na danych w całej organizacji. Dzięki naszemu wyjątkowemu doświadczeniu w obszarze pracy, ludzi, danych i technologii HR, wspieramy klientów w tworzeniu strategii kadrowych, które odpowiadają przyszłym wyzwaniom, poprzez przekształcanie procesów pracy, rozwijanie umiejętności talentów oraz wdrażanie odpowiedzialnych praktyk związanych ze sztuczną inteligencją w całym przedsiębiorstwie.

Wykorzystujemy sztuczną inteligencję, aby zmienić strategie zdrowotne i benefitowe naszych klientów. Oferujemy spersonalizowaną opiekę, która odpowiada na unikalne potrzeby pracowników i zwiększa ich zaangażowanie. Nasze innowacyjne rozwiązania zdrowotne, oparte na AI, pomagają Państwa organizacji dynamicznie się rozwijać.

Badania są podstawą naszej oferty i ważnym elementem działalności naszych klientów. Dzięki sztucznej inteligencji możemy skuteczniej gromadzić, przetwarzać i wykorzystywać dane, co zwiększa efektywność i odpowiada na rosnące zapotrzebowanie na informacje dotyczące inwestycji oraz due diligence. W efekcie czego podejmowane decyzje w całym łańcuchu wartości są bardziej świadome.