Workforce Insights: Przyszłość HR opartego na AI

Sercem platformy Workforce Insights od Mercer jest unikalna skala i głębokość danych — ponad trzy miliony punktów danych obejmujących kluczowe metryki HR, branże oraz rynki geograficzne. Ten rozległy ekosystem danych umożliwia prawdziwie kompleksowy wgląd w pracowników, zapewniając obszerne i szczegółowe informacje.

Od benchmarków wynagrodzeń, struktury zatrudnienia i kosztów płacowych, przez dane dotyczące efektywności i różnorodności, aż po analizy wpływu AI — każdy punkt danych wzbogaca zrozumienie krajobrazu talentów w organizacji. Taka głębia analityczna pozwala identyfikować subtelne trendy, precyzyjnie benchmarkować oraz podejmować decyzje predykcyjne z pełnym przekonaniem.

Wiele organizacji ma trudności z rzetelną oceną, jak ich wielkość zatrudnienia, struktura organizacyjna oraz całkowite koszty płacowe wypadają na tle rynku i grup porównawczych. Brak jasnych benchmarków utrudnia ocenę, czy organizacja jest właściwie przygotowana na wzrost, efektywna kosztowo i konkurencyjna rynkowo. W efekcie może to prowadzić do nad- lub niedoinwestowania w talenty, nieoptymalnych struktur organizacyjnych oraz utraconych szans na skalowanie.

Dzięki zaawansowanemu benchmarkowaniu opartemu na AI, platforma Mercer dostarcza inteligentnych insightów dotyczących wielkości i struktury organizacji — w podziale na działy, regiony i funkcje — porównując je z liderami rynku i konkurencją. Analiza ta identyfikuje luki oraz obszary rozwoju, wspierając świadome decyzje dotyczące optymalizacji kosztów, zmian strukturalnych i strategicznego wzrostu, pozwalając organizacji zachować elastyczność i przewagę konkurencyjną.

Przejście na modele pracy hybrydowej i zdalnej znacząco skomplikowało tradycyjne podejście do rekrutacji i planowania zatrudnienia. Organizacjom często brakuje dostępu do aktualnych danych, które pozwalałyby identyfikować luki kompetencyjne, prognozować przyszłe potrzeby czy realnie oceniać koszty i efektywność decyzji rekrutacyjnych.

Rozwiązanie Workforce Insights firmy Mercer, wspierane predykcyjną analityką AI, umożliwia identyfikację niedoborów zasobów, prognozowanie zapotrzebowania na talenty oraz proaktywne planowanie alokacji pracowników. Takie podejście skraca czas rekrutacji, poprawia jakość zatrudnienia i zapewnia organizacji zdolność szybkiego reagowania na zmiany rynkowe. Takie podejście skraca czas rekrutacji, poprawia jakość zatrudnienia i zapewnia organizacji zdolność szybkiego reagowania na zmiany rynkowe.

Podejmowanie świadomych decyzji w obszarze struktury zatrudnienia, produktywności i kosztów jest złożone — szczególnie przy ograniczonych danych i manualnych analizach. Wiele organizacji reaguje na problemy zamiast je przewidywać, co zwiększa ryzyko kosztownych błędów i utraconych szans.

Platforma Workforce Insights od firmy Mercer zapewnia kompleksowy, aktualny wgląd w cały krajobraz talentów — wskazując ryzyka, szanse oraz kluczowe czynniki wpływające na wyniki organizacji. Dzięki temu liderzy mogą podejmować pewne, strategiczne decyzje, które zwiększają efektywność, poprawiają ROI i długofalowo zabezpieczają potencjał kadrowy organizacji.