Otwieramy nowy rozdział

Dowiedz się więcej

Określony składkowy plan emerytalny stworzony z myślą o Tobie i Twoim pracownikom 

Oferujemy plany emerytalne z określonymi składkami (DC) i rozwiązania emerytalne, w tym zewnętrzne usługi dyrektora ds. inwestycji (OCIO) w wielu krajach na całym świecie. Możemy pomóc Ci w projektowaniu, planowaniu i zarządzaniu niestandardowymi planami DC lub wdrożeniu w pełni outsourcingowego rozwiązania, które ma na celu pomóc Ci w realizacji celów biznesowych, jednocześnie zaspokajając potrzeby emerytalne Twoich pracowników.

Wdrażanie określonej strategii emerytalnej 

Zdefiniowany plan wpłat (DC) ma na celu zminimalizowanie narażenia firmy na ryzyko emerytalne, długoterminową niepewność finansową i zmienność, które są nieodłączne w tradycyjnych planach określonych świadczeń (DB). Plany DC mogą być jednak złożone i uciążliwe oraz wiązać się z nowymi zagrożeniami i obowiązkami. Oprócz inwestycji pracodawcy muszą wziąć pod uwagę zarządzanie, ryzyko, zaangażowanie członków i gotowość do przejścia na emeryturę.

Budowanie optymalnej strategii zaczyna się od projektowania i wdrożenia, a następnie obejmuje zarządzanie lub outsourcing realizacji planu, który dostosowuje cele organizacyjne do danych demograficznych pracowników. Aby zmaksymalizować zwrot z Twojego czasu, wysiłku i wkładu w program, pracodawcy muszą zoptymalizować wyniki emerytalne dla pracowników. Angażowanie narzędzi może pomóc pracownikom modelować swoje wyniki emerytalne zgodnie ze zmianami w strategii inwestycyjnej, wieku emerytalnym i stopach składek.

Obowiązki inwestycyjne dostawców planów emerytalnych z określonymi składkami

Możemy pomóc Ci znaleźć optymalny pojazd emerytalny i strukturę inwestycyjną, którymi zarządzają Twoje zespoły wewnętrzne lub które mają pewne elementy zlecone specjaliście zewnętrznemu. Możemy również sugerować produkty, które naszym zdaniem zapewnią pracownikom właściwy poziom wyboru, zachowując przy tym zgodność z celami firmy.

W miarę jak pracownicy osiągają różne kamienie milowe w życiu, ich wybór strategii inwestycyjnej może ulec zmianie. Pomożemy Ci stworzyć strukturę inwestycyjną DC, która umożliwi elastyczną alokację aktywów i zrównoważy ryzyko i oczekiwany zwrot na wszystkich etapach życia zawodowego pracowników.

Możemy wykorzystać nasze obszerne i globalne badania branżowe, aby zapewnić Ci dostosowane do Twoich potrzeb doradztwo w zakresie zarządzania inwestycjami i wyboru funduszy w celu wspierania wybranej przez Ciebie strategii. Doradzamy również w zakresie trendów i możliwości na rynkach wschodzących, a także w zakresie nowych innowacji produktowych.

Możemy pomóc Ci zaoferować pracownikom zoptymalizowaną strategię inwestycyjną, znajdując odpowiedni zestaw oczekiwanych zwrotów, ryzyka i dywersyfikacji. Porównujemy wyniki i opłaty kierowników, umożliwiając identyfikację obszarów, w których zmiany mogą poprawić wyniki pracowników.

Możemy pomóc w opracowaniu finansowego programu wellness, który angażuje pracowników i pomaga im osiągać cele na każdym etapie ich życia finansowego.

Możemy pomóc w monitorowaniu planów DC, aby zapewnić, że będziesz na bieżąco ze wskaźnikami wzrostu, poziomami wkładu, wyborami inwestycyjnymi, wynikami zarządzającymi inwestycjami i innymi wynikami dostawców. Możemy również pomóc w realizacji zadań związanych ze zgodnością. 

Budowanie optymalnej zdefiniowanej strategii wkładu

  • Czy masz dostęp do solidnych badań inwestycyjnych?
    Nieustannie badamy, testujemy i monitorujemy zarządzających inwestycjami i produkty na całym świecie, aby zapewnić Ci najbardziej aktualne informacje i pomysły.
  • Czy zasięgnąłeś porady specjalisty ds. inwestycji?
    Niezależnie od tego, czy chcesz usprawnić swój plan, czy też określić odpowiednie strategie inwestycyjne do wdrożenia, możemy udzielić Ci rozsądnych porad i wskazówek, które pomogą Ci zoptymalizować to, co oferujesz swoim pracownikom i poruszać się po globalnym otoczeniu dostawców.
  • Czy rozważałeś rozwiązania innych firm?
    Możemy pomóc Ci zmniejszyć obciążenie związane z zarządzaniem i zgodnością z przepisami związane z prowadzeniem własnego planu, który może obejmować ruchome elementy zarządzania planem do rozwiązań pakowanych stron trzecich dostosowanych do Twojej organizacji i pracowników.
Skontaktuj się ze specjalistą

Indeks Mercer CFA Institute Global Pension 2022

Porównujemy 44 systemy dochodów emerytalnych na całym świecie, podkreślając mocne i słabe strony.
Pobierz ten raport

Rozwiązania w zakresie planów emerytalnych o określonej składce

Możemy pomóc Ci w realizacji niestandardowych planów określonych składek (DC), które są zgodne z Twoimi potrzebami biznesowymi, jednocześnie zapewniając Twoim pracownikom elastyczne możliwości inwestycyjne. Możemy również wspierać Cię we wszystkich aspektach świadczenia emerytalnego DC, od inwestycji po administrację, umożliwiając skupienie zasobów na podstawowej działalności. Niektóre rozwiązania różnią się w zależności od regionu. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się, co jest dostępne tam, gdzie jesteś.

  • Główne zaufanie 

    Oferujemy główne rozwiązania zaufania w Australii, Wielkiej Brytanii i Irlandii oraz współpracujemy z Equiom Fiduciary Services (Middle East) Limited w ZEA, zapewniając doradztwo i rozwiązania inwestycyjne oraz z Alexanderem Forbesem w RPA, dostarczając rozwiązania inwestycyjne.

  • Mądrze Mercer 401(k) 

    W pełni outsourcingowane rozwiązanie planu emerytalnego, którego celem jest zmniejszenie złożoności, kosztów i ryzyka powierniczego związanego z zarządzaniem określonym planem składek. Mercer działa jako wskazany powiernik odpowiedzialny za działalność operacyjną i inwestycje w ramach planu. Oferujemy model 401(k) w Stanach Zjednoczonych.

  • Mądry PEP Mercer

    Zbiorczy plan pracodawcy, którego celem jest obniżenie kosztów planu, poprawa dostępu do innowacyjnego zarządzania inwestycjami oraz przeniesienie obciążeń administracyjnych i powierniczych na stronę trzecią. Pomożemy Ci ocenić potencjalne korzyści i wady oraz określić najlepszy pojazd dla Ciebie. Oferujemy Mercer Wise PEP w Stanach Zjednoczonych. 

Jak outsourcing zobowiązań może Ci pomóc
osiągaj swoje cele 

Coraz większa liczba pracodawców decyduje się na współpracę ze specjalistycznymi dostawcami usług inwestycyjnych, aby pomóc im zarządzać zobowiązaniami emerytalnymi w postaci określonej składki (DC). Chociaż to podejście ma wiele nazw na całym świecie – CIO, OCIO, delegowane rozwiązania, zarządzanie powiernicze – cel jest taki sam: oferowanie rozwiązań, które umożliwiają dostawcom planów skuteczniejszą realizację ich celów.

Dzięki modelowi outsourcingu pracodawcy i inni dostawcy zachowują kontrolę nad kluczowymi decyzjami, takimi jak strategia, projektowanie planów i alokacja aktywów, pozostawiając zadania techniczne i taktyczne, w tym wybór i monitorowanie przez menedżera inwestycyjnego, analizę due diligence i nadzór, zewnętrznemu specjaliście, takiemu jak Mercer. Oferujemy szereg zewnętrznych rozwiązań emerytalnych i emerytalnych dostosowanych do potrzeb naszych klientów na całym świecie. Skontaktuj się z nami, aby dowiedzieć się więcej.

Powiązane informacje

    Skontaktuj się z naszymi specjalistami ds. określonych składek

    Skontaktujemy Cię ze specjalistami w Twoim regionie/kraju.
    Zobacz nasze ważne informacje