Dostosowywanie świadczeń dla pracowników 

To wyraźny sygnał, że istnieje ogromny potencjał do poprawy wsparcia dla pracowników, którzy ostatnio zgłaszają pogorszenie ogólnego samopoczucia. W szczególności odsetek osób czujących się fizycznie i psychicznie dobrze spadł z 82% w 2023 roku do 74% w tym roku.

 

Firmy, które chcą wspierać swoich pracowników, mają okazję zwiększyć ich zaangażowanie, dostosowując benefity do uniwersalnych potrzeb — takich jak badania profilaktyczne czy przesiewowe — oraz bardziej spersonalizowanych wymagań, uwzględniających indywidualne okoliczności. Niestety, wiele konwencjonalnych planów świadczeń o jest projektowanych w oparciu o tradycyjne wydarzenia życiowe.

 

Badania pokazują, że tylko 52% pracowników zagranicznych uważa, że pracodawca dba o ich zdrowie i dobre samopoczucie, w porównaniu do 62% na poziomie globalnym. Nieco mniej niż dwie trzecie (64%) pracowników LGBTQ+ deklaruje, że jest w dobrym stanie fizycznym i psychicznym, czyli mniej niż 73% pracowników heteroseksualnych. Kobiety zgłaszają gorsze ogólne samopoczucie fizyczne i psychiczne (71% twierdzi, że czuje się dobrze, wobec 77% mężczyzn). To mężczyźni częściej wykonują bardziej fizycznie wymagającą pracę.   Matki, samotnie wychowujące dzieci ,często nie są pewne, czy stać je na opiekę zdrowotną.

 

Na szczególną uwagę zasługują pracownicy o niższych dochodach; około jedna trzecia pracowników z dochodami poniżej mediany (33%) obawia się, czy będzie ich stać na opiekę zdrowotną, podczas gdy odsetek wśród pracowników z dochodami powyżej mediany wynosi 15%.

Tradycyjne projektowane systemy benefitów mają tendencję do wspierania tych, którzy znajdują się na szczycie piramidy. „Odwróć piramidę” i rozważ wprowadzenie nowych rozwiązań by wspierać wszystkich pracowników. Nasz raport Health on Demand 2025 zawiera przykłady tego, w jaki sposób można zwiększyć wsparcie tej części pracowników, którzy nie kwalifikują się do ubezpieczenia medycznego finansowanego przez pracodawcę.  

Konieczne jest uwzględnienie odmiennych wyzwań zdrowotnych kobiet i mężczyzn.   Nasze badanie Health on Demand 2025 wykazało iż kobiety częściej zgłaszają problemy związane z opieką prenatalną, obowiązkami opiekuńczymi i finansami, podczas gdy mężczyźni mogą mieć trudności związane z zdrowiem psychicznym, uzależnieniami czy bezpieczeństwem w pracy. Tworzenie benefitów, które odpowiadają na te różnice, pozwala budować bardziej inkluzywne i wspierające środowisko pracy.

Dając pracownikom możliwość wyboru spośród różnych opcji benefitów, zwiększamy ich poczucie, że firma dba o ich indywidualne potrzeby. Chociaż istnieją pewne świadczenia, których pragnie większość ludzi, są też takie, które niewielka część pracowników naprawdę ceni. Oferowanie szerokiego zakresu możliwych benefitów zwiększa prawdopodobieństwo, że każda z zatrudnionych osób będzie odczuwać, iż firma dba o indywidualne potrzeby. Dane dotyczące wartości personalizacji świadczeń są przekonujące, a pracownicy, którzy mogą spersonalizować swój pakiet świadczeń, znacznie częściej czują, że ich pracodawca o nich dba, ich świadczenia spełniają ich potrzeby i że świadczenia są lepsze niż te oferowane przez innych.

Elastyczne benefity, które pozwalają pracownikom dostosować benefity do ich indywidualnych potrzeb, mogą sprawić, że poczują się bardziej docenieni i wspierani.

Jest mało prawdopodobne, aby pracownicy korzystali z programów świadczeń, jeśli nie wiedzą o ich istnieniu lub ich nie rozumieją, co sprawia, że komunikacja i edukacja są niezbędne. Nasze badania podkreśla znaczenie wykorzystywania różnych sposobów komunikowania, ponieważ różne grupy mogą mieć różne preferencje. Na przykład 73% przedstawicieli pokolenia Z byłoby zadowolonych, gdyby ich pracodawca zapewnił im taką komunikację, dzięki której będą mogli dzielić się swoimi osobistymi historiami w celu promowania dobrego samopoczucia (w porównaniu z 63% osób z pokolenia wyżu demograficznego).

Skontaktuj się ze specjalistą 

Tworzenie elastycznych, personalizowanych i dostępnych benefitów, które pokazują, że firma naprawdę dba o swoich pracowników, przekłada się na ich większą odporność, zaangażowanie i ogólne zadowolenie. W globalnym raporcie MMB Health on Demand 2025 przyjrzymy się znaczeniu i wartości świadczeń oraz temu, jak bycie świadomą i wspierającą organizacją inspiruje pracowników do rozwoju.