What is the Health on Demand report?

The Health on Demand report is a comprehensive analysis of employee views on their health and well-being priorities, concerns and values. Our 2025 research study aims to assist employers in maximizing their investment in the health and well-being of their workforce, ensuring they receive the greatest value. This report will navigate employers through the challenges and needs highlighted by employees, providing insights to help you refine your strategy and tackle six new focus areas for benefits. It provides insights into potential challenges and opportunities for benefits’ decision makers, across a number of industries.

Who should read the Health on Demand report?

The Health on Demand report is essential reading for benefits decision makers within their organization, including leaders and managers of Human resources, Rewards, Compensation and benefits, Risk, Finance, Insurance and C-Level executives. The report is relevant to different industries and all sizes of organizations, including Global HR professionals of multinational firms right through to leaders in small enterprises.It is a key resource for those who want to stay updated about managing workforce risks and who need to be informed in their strategic decisions to mitigate them.

What makes the Health on Demand report unique compared to other risk reports?

The Health on Demand report stands out for its comprehensive analysis, expert insights, and forward-thinking approach. It is developed by Mercer Marsh Benefits, along with other subject matter experts in human resources, insurance, and risk consulting across Marsh McLennan, and is considered one of the leading sources of information about employee priorities when it comes to health and well-being. The results from our research report, which is differentiated from others in the market by its size, geographic scope and consumer angle. The voice of the employee is captured in our analysis and we use our findings to provide advice to employers on how we succeed in addressing employees’ needs. This research provides opportunities to discuss the relationship between providing benefits and enabling employees to thrive, offering benefits that are suitable for the pressures employees face and environment in which employees live, and aligning benefits with company purpose to support the wider health of society.

How extensive is the research behind the Health on Demand report?

The Health on Demand research captures the views of 18,384 employees, 18 years old and older, across 17 markets, on their health and well-being priorities, concerns and values. Global weighting: All markets were sampled using demographic data on age, gender and location so that results would represent the local workforce. Approximately 1,000 working adults were surveyed in all markets except the US, which had more than 2,000 respondents.

How can the report help me in my role as a benefit professional?

The Health on Demand report provides you with valuable insights, actionable steps, and strategies to effectively manage workforce-related risks within your organization, particularly around employees’ benefits, wants, and needs. Stay ahead of the workforce risk curve and make informed decisions by accessing the report today.

Health on Demand 2025: report survey

Blisko 50% pracowników wyraża obawę dotyczącą stresu finansowego lub bezpieczeństwa pracy, zmagając się ze zmieniającym sięrynkiem pracy, zakłóceniami technologicznymi i szybkim rozwojem sztucznej inteligencji.

Przemyślane benefity, silniejsze zespoły

Na podstawie wyników badania Health on Demand, przeprowadzonego wśród ponad 18 000 pracowników na świecie, dowiedzieliśmy się, że pracownicy martwią się o swoje zdrowie i bezpieczeństwo.

Korzyści mogą dać pracodawcom przewagę konkurencyjną.

Wyniki pokazały, że pracodawcy są najbardziej zaufanym źródłem przystępnej, wysokiej jakości opieki zdrowotnej naświecie, a korzyści umożliwiają pracownikom rozwój, dając pracodawcom, którzy pokazują, że im zależy, przewagę konkurencyjną.

Health on Demand to niezbędny przewodnik dla pracodawców, w tym menedżerów ryzyka i decydentów w zakresie korzyści, aby móc lepiej:

Zidentyfikować, zrozumieć i przygotować się na zapewnienie dobrobytu i zwiększyć produktywność pracowników.
Odpowiadać na wyzwania i potrzeby wyrażane przez pracowników, oferując spostrzeżenia, które pomogą rozwijać ich strategię pokonywania wyzwań i zaspokajania tych potrzeb.
Zajmij się wyzwaniami i potrzebami wyrażanymi przez pracowników, oferując spostrzeżenia, które pomogą im rozwinąć strategię.

Priorytetowe traktowanie dobrobytu pracowników to nie tylko wybór – to strategiczna przewaga.

Pracodawcy mogą ponownie ocenić swoje korzyści przez sześć odrębnych perspektyw:

Zdrowie to kapitał
- Przystępna opieka
- Troska o długie życie
Zdrowie jest osobiste
- Dostosowanie do indywidualnych potrzeb
- Ochrona zdrowia psychicznego
Zdrowie to bezpieczeństwo
- Dostosowanie do zmian klimatycznych
- Odkrywanie nowych sposobów na dostęp do opieki

Czy rozumiesz życie i priorytety swoich pracowników oraz w jaki sposób możesz wspierać ich zdrowie i bezpieczeństwo, aby zarówno oni, jak i Twoja firma mogli prosperować?

In a world of accelerated change, employees worry about their health and security. Many face financial pressures and job security concerns as they grapple with a changing world of work. Technology disruptions and the rise of AI. Employers are rethinking how to better meet employee needs by re-evaluating their benefits, the technology they use, and how to address key risks.

Prioritizing employee well-being is no longer a choice, it's a strategic imperative. To help our clients understand their workforces health and well being priorities, we gathered insights from over 18,000 employees across various industries and levels. Our findings reveal that benefits enable employees to thrive and employers who show they care, gain a competitive edge.

What do employees value in their benefits? We uncovered six key recommendations for employers. Making care affordable, prioritizing longevity, tailoring for unique needs, safeguarding minds, adapting to a changing climate, and exploring new ways to access care. Our report, health on demand, smarter benefits, stronger workforce provides valuable insights into employees priorities. It's designed to help you energize, reassure, and care for your people and inspire your organization to thrive. Download your copy today.

Często zadawane pytania dotyczące raportów

Raport Health on Demand to kompleksowa analiza poglądów pracowników na ich priorytety, obawy i wartości dotyczące zdrowia i dobrostanu. Nasze badanie z 2025 roku ma na celu pomoc pracodawcom w maksymalizacji ich inwestycji w zdrowie i dobrostan ich kadry pracowniczej, zapewniając im największą wartość. Raport dostarcza informacji o wyzwaniach i potrzebach pracowników, dzięki którym pracodawcy mogą lepiej dostosowywać swoje strategie benefitów. Oferuje on wgląd w potencjalne wyzwania i możliwości dla decydentów w zakresie korzyści w różnych branżach.

Raport Health on Demand jest niezbędną lekturą dla decydentów w zakresie zarządzania benefitami w ich organizacjach, w tym liderów i menedżerów HR, wynagrodzeń i świadczeńi, ryzyka, finansów, ubezpieczeń oraz kadry kierowniczej wyższego szczebla. Raport jest istotny dla różnych branż i organizacji każdej wielkości, od globalnych profesjonalistów HR w międzynarodowych firmach po liderów w małych przedsiębiorstwach.

Jest to kluczowe źródło informacji dla tych, którzy chcą być na bieżąco w zarządzaniu ryzykiem kadry pracowniczej i którzy muszą być informowani w swoich strategicznych decyzjach, aby je złagodzić.

Raport Health on Demand wyróżnia się kompleksową analizą, ekspertyzami i nowatorskim podejściem. Został opracowany przez Mercer Marsh Benefits, wraz z innymi ekspertami w dziedzinie zasobów ludzkich, ubezpieczeń i doradztwa w zakresie ryzyka w ramach Marsh McLennan, i jest uważany za jedno z wiodących źródeł informacji na temat priorytetów pracowników w zakresie zdrowia i dobrostanu. Wyniki naszego raportu badawczego, który wyróżnia się od innych na rynku wielkością, zasięgiem geograficznym i perspektywą.

W naszych analizach uwzględniamy głos pracownika i wykorzystujemy nasze ustalenia, aby doradzać pracodawcom, w jaki sposób skutecznie zaspokajać potrzeby pracowników. Badanie to daje możliwość omówienia związku między zapewnieniem świadczeń a umożliwieniem pracownikom rozwoju, oferowaniem świadczeń, które są odpowiednie do presji, z jaką borykają się pracownicy i środowiska, w którym żyją, oraz dostosowaniem świadczeń do celu firmy, jakim jest wspieranie szerszego zdrowia społeczeństwa.

Badanie Health on Demand zawiera analizę opinii 18 384 pracowników w wieku od 18 lat z 17 rynków na temat ich priorytetów, obaw i wartości związanych ze zdrowiem i dobrym samopoczuciem.

Waga globalna: Wszystkie rynki zostały wybrane na podstawie danych demograficznych dotyczących wieku, płci i lokalizacji, aby wyniki odzwierciedlały lokalną kadrę pracowniczą. Na wszystkich rynkach przeprowadzono ankietę wśród około 1000 pracujących, z wyjątkiem USA, na których przeprowadzono ankietę wśród około 1000 pracujących osób dorosłych, gdzie wzięło w niej udział ponad 2000 respondentów.

Przeglądaj poprzednie raporty

Health on Demand 2023 Health on Demand 2021

Health on Demand 2025: report survey

Blisko 50% pracowników wyraża obawę dotyczącą stresu finansowego lub bezpieczeństwa pracy, zmagając się ze zmieniającym sięrynkiem pracy, zakłóceniami technologicznymi i szybkim rozwojem sztucznej inteligencji.

Przemyślane benefity, silniejsze zespoły

Korzyści mogą dać pracodawcom przewagę konkurencyjną.

Priorytetowe traktowanie dobrobytu pracowników to nie tylko wybór – to strategiczna przewaga.

Zdrowie to kapitał

Zdrowie jest osobiste

Zdrowie to bezpieczeństwo

Czy rozumiesz życie i priorytety swoich pracowników oraz w jaki sposób możesz wspierać ich zdrowie i bezpieczeństwo, aby zarówno oni, jak i Twoja firma mogli prosperować?

Często zadawane pytania dotyczące raportów

Przeglądaj poprzednie raporty

Pośrednictwo w zakresie świadczeń

Strategia i projekt świadczeń pracowniczych

Globalne zarządzanie świadczeniami

MMB Health Trends 2026

Zarządzanie ryzykiem związanym z ludźmi

Raport dotyczący świadczeń pracowniczych i trendów technologicznych

Pobierz Health on Demand 2025

Otwieramy nowy rozdział

Health on Demand 2025: report survey

Blisko 50% pracowników wyraża obawę dotyczącą stresu finansowego lub bezpieczeństwa pracy, zmagając się ze zmieniającym sięrynkiem pracy, zakłóceniami technologicznymi i szybkim rozwojem sztucznej inteligencji.

Przemyślane benefity, silniejsze zespoły

Korzyści mogą dać pracodawcom przewagę konkurencyjną.

Priorytetowe traktowanie dobrobytu pracowników to nie tylko wybór – to strategiczna przewaga.

Zdrowie to kapitał

Zdrowie jest osobiste

Zdrowie to bezpieczeństwo

Czy rozumiesz życie i priorytety swoich pracowników oraz w jaki sposób możesz wspierać ich zdrowie i bezpieczeństwo, aby zarówno oni, jak i Twoja firma mogli prosperować?

Często zadawane pytania dotyczące raportów

Czym jest raport Health on Demand?

Kto powinien przeczytać raport Health on Demand?

Co sprawia, że raport Health on Demand jest wyjątkowy w porównaniu do innych raportów ryzyka?

Jak obszerne są badania raportu Health on Demand?

Jak raport może pomóc mi w mojej roli jako specjalisty ds. korzyści?

Przeglądaj poprzednie raporty

Powiązane rozwiązania

Powiązane spostrzeżenia

Pobierz Health on Demand 2025